Gutes soziales Gefüge, gute Benefits, top Management manchmal etwas old school
Work-Life-Balance
Insgesamt ausgewogen; leider setzt auch hier der Trend gegen HomeOffice wieder ein, mit der fadenscheinigen Begründung, dass man die soziale Komponente stärken will.
Es sollte klar sein, dass es dabei primär um Kontrolle geht, anstatt allen Mitarbeitenden zu vertrauen, dass sie selbst wissen und eigenständig enrscheiden können, wann und von wo sie ihre Arbeit erledigen.
Karriere/Weiterbildung
Kann ich noch nicht gut bewerten. Bisher ist der Eindruck, dass es Möglichkeiten gibt, aber flache Hierachien eben auch dazu führen, dass man nicht „Karriere machen“ kann.
Gehalt/Benefits
Gehalt wurde verhandelt, statt dem gewünschten Betrag wird als Kompromiss ein niedrigerer Betrag angeboten, der zum Ende der Probezeit auf den ursprünglich geforderten Betrag automatisch angehoben wird.
Klingt erstmal ok, führt aber dazu, dass man im Sinne der internen Gehaltsrichtlinie im ersten Jahr schon eine „Gehaltserhöhung“ bekommt, und somit im ersten Jahr von weiteren Gehaltsverhandlungen ausgeschlossen wird. Das war nicht von vornherein kommuniziert und es wird durch die Hintertür am Gehalt gespart. Nicht cool!
Kommunikation
Generell breit aufgestellte Unternehmenskommunikation. Es werden sogar regelmäßig direkte Fragen aus der CXO Team beantwortet; bei kritischen Fragen wird jedoch oft mit leeren Floskeln reagiert, anstatt offen und ehrlich zu sagen, was Sache ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für dein konkretes, insgesamt positives Feedback.
Wir freuen uns, dass du die regelmäßige unternehmensweite Kommunikation schätzt, unsere Benefits sowie die angenehme Arbeitsatmosphäre.
Gern greifen wir deine 3 Anregungen (kritische Fragen, Home Office, Gehaltsrunde) auf und geben diese auch weiter. Zu einer Sache würde ich gern etwas sagen: Mobiles Arbeiten. Ja, unser C-Level wünscht sich, dass wir mehr vor Ort und im persönlichen Austausch sind. Dennoch haben wir unsere Regel nur für Führungskräfte angepasst (3/2 anstelle von 2/3). Alle Mitarbeitenden dürfen weiterhin bis zu 3 Tage pro Woche mobil arbeiten.
Beste Grüße & einen schönen Tag für dich
Kathi