Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
51 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es gibt leider nicht mehr wirklich was gutes zu sagen.
Sachen werden durchgesetzt und umgestellt ohne vernünftig zu testen. Die Kollegen rennen reihenweise weg aufgrund des Unsicherheitsgefühls.
So viele Kollegen gehen, und die ganzen Kündigungswellen helfen bei einer besseren Atmosphäre auch nicht.
Gehaltserhöhungen gibt es nicht und das das Transparenz Gesetz nach hinten verschoben wird, spielt auch gut in die eigenen Firmenkarten. Man bekommt aber hier und da mit das leite Geld aus Grund x erhalten.
Ich habe meine Vorstellung bezüglich stundensatz in einem Einsatz geäußert und die Meldung kam von doctari viele Tage später dass meine Vorstellungen nicht umsetzbar gewesen sind. Also der Anruf kam einfach um mir zu sagen dass der Stundensatz für einen von mir dann nicht angenommenen vergangenen Einsatz, den ich gewollt habe, nicht umsetzbar ist. Danach meldete sich doctari schriftlich wieder um die Beendung der Zusammenarbeit und Kündigung etwaige Vermittlungsverträge mitzuteilen.
Ich werde diesen Arbeitgeber nicht weiterempfehlen.
Wenn man etwas gefunden hat, was einem Freude und Wertschätzung bringt, kann man die Irrungen und Wirrungen aushalten. Die Unterstützung der mentalen Gesundheit durch die Zusammenarbeit mit einem Coaching-Unternehmen ist ein sehr gutes Benefit!
KI wird so gut wie kritikfrei aufgezwungen. Es zählt nur die Maße der Prompts, nicht ob diese überhaupt sinnvoll oder überhaupt für die Arbeit waren. Es mag Abteilungen und Prozesse geben, in denen GenAI/LLM eine Arbeitserleichterung bringen können, es muss aber auch respektiert werden, wenn jemand keinen Prozess mit den vorhandenen Modellen optimieren kann.
Pflegt eure Mitarbeitenden! Die kompetenten Kollegen zieht es gerade in Massen weg, weil sie hier nichts mehr hält. Wer konstant Panik vor weiteren Kündigungswellen sät, verliert wertvolle Arbeitskräfte. Hört auf die Sorgen eurer Mitarbeitenden, auch die noch so kleinen...
Teilweise sehr laut, aber es gibt Noise-Cancelling Kopfhörer
Kommt drauf an, wen man fragt.
Home-Office Tage können individuell aufgestockt werden
Außer KI-Schulungen, die nicht für alle Abteilungen sinnvoll und bereichernd sind, noch ein paar Selbst-Optimierungs-Schulungen von selbsternannten ErxpertInnen. Für alles weitere heißt es: "Such dir deine Lerninhalte selber. Hier hast du ein paar Videos darüber, wie man selbstständig lernen kann ; )"
Gehalt wird nicht jährlich angepasst, auch nicht wenn man nachweislich mehr leistet.
Durch den willkürlichen KI-Zwang eher schlecht. Da kommen auch ein paar gepflanzte Bäume nicht gegen an.
steht und fällt mit der allgemeinen Zufriedenheit
Kommt auf den Vorgesetzten an, gerade geht die Empathie immer weiter zurück, es wird auf noch mehr Leistung gepocht, ohne das bereits vorhandene Grenzen geschaut wird oder die Mehrleistung belohnt wird
funktioniert trotz aller Bemühungen mal mehr mal weniger
Man brauche keinen Diversitäts-Beauftragten, denn Toleranz und Vielfalt wird täglich gelebt - das stimmt sogar. Trotzdem wäre es schön, wenn es einen Ansprechpartner gäbe, der sich auf bestimmte Themen spezialisiert hat und dementsprechend unterstützen kann.
Dadurch, dass sämtliche essentielle Programme ständig neue Bugs haben, muss man ständig neue Workarounds finden. Das ist zwar frustrierend, aber immerhin wird es nie langweilig.
Vielen Dank für Dein wiederholtes Feedback und dass Du auch positive Punkte benennst – insbesondere die Unterstützung der mentalen Gesundheit durch das Coaching-Angebot. Das ist uns wichtig und wir freuen uns, wenn das im Alltag ankommt.
Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritik wahr. Zur Einordnung: KI soll bei uns unterstützen – nicht „auf Zwang" genutzt werden. Es geht nicht um Prompt-Mengen, sondern um sinnvollen Mehrwert im Arbeitsalltag.
Der offene Dialog ist uns wichtig – melde Dich gern direkt bei uns in People & Culture für ein persönliches Gespräch.
Kommunikation intern, extrem transparent - auch bei unbequeme Themen
das Tempo ist hoch und nicht jede Entscheidung fühlt sich immer rund an. Man muss Veränderung mögen und Verantwortung aushalten können.
Natürlich läuft nicht immer alles so, wie man es sich wünschen würde. Entscheidungen brauchen manchmal länger, Prioritäten verschieben sich, Prozesse sind nicht perfekt. Aber das ist kein doctari-Problem, das ist Arbeitsrealität.
Die Arbeitsatmosphäre bei doctari ist offen, direkt und überwiegend von gegenseitigem Respekt geprägt. Unterschiedliche Meinungen sind erlaubt und sogar gewünscht. Man arbeitet auf Augenhöhe, standortübergreifend. Manchmal ein wenig zu viel Politik. Insgesamt professionell, kollegial und deutlich besser als in vielen anderen Unternehmen, die ich erlebt habe.
Die Nummer 1 in der Branche, mit entsprechendem Anspruch, aber ohne sich darauf auszuruhen.
Die Kolleginnen und Kollegen gehören fachlich und menschlich aus meiner Sicht zu den Besten in der Branche. Hohe Kompetenz, schnell, direkter Austausch, manchmal etwas zu viel Politik. In der Regel arbeitet man zusammen, nicht gegeneinander.
Mitarbeitende werden standortübergreifend respektiert und ernst genommen. Egal ob Berlin, Hamburg, München oder andere Regionen, man merkt, dass Wertschätzung nicht nur ein Buzzword ist. Leistung wird gesehen, Feedback ist gewünscht und Verantwortung wird bewusst verteilt.
Passt für mich.
Die Kommunikation ist meistens sehr transparent. Entscheidungen und strategische Richtungen werden offen geteilt. Nicht immer perfekt oder sofort, aber insgesamt ehrlich und nachvollziehbar.
Angemessen
Es gibt immer einen Ansprechpartner!
Sind alle sehr sehr freundlich und lieb!
Möchten nicht immer die Parkgebühren übernehemen
dass die app mal richtig funktioniert ohne irgendwelche fehler immer wieder
Die sehr konstanten Kommunikationskanäle.
Die internen Stinkstiefel, deren Stimmen oft lauter sind als die von denen, die die echten Seelen des Unternehmens sind. Woanders ist das Gras nicht grüner und wenn doch warum intern die Atmosphäre vergiften.
Unbedingt die mobile Workdays beibehalten. Gute Dinge weiter tun. Mehr mit den Kunden im Dialog sein auch vor Ort. Sommerfest Pflege wieder machen.
Es herrscht grds. eine sehr offene, menschliche und kollegiale Atmosphäre. Mit regelmäßigen Büroevents initiiert auch von der Geschäftsleitung. Pizza & Beer, monatliches Gebursttagssingen mit Torten für alle in Berlin, danke an unsere COO, Weihnachtsfeiern und Sommerfest. Immer sehr liebevoll organisiert auch wenn das Budget auf Grund des angespannten Marktes mal dünn ist.
3 Tage Homeoffice für alle MitarbeiterInnen. 2 Tage für Führungskräfte erlaubt immer noch eine gute Vereinbarkeit mit Beruf und Privatleben. Großraumbüro ja.... aber mit vielen Telefonbooths, Konferenzräumen und eben Ausweichmöglichkeit ins Homeoffice.
Könnte manchmal besser sein. Always assume a positive intent... Einige gehen gerne gleich vom Negativen aus. Mehr miteinander telefonieren wäre hilfreich oder sehen.
Bei mir TOP. Sehr wertschätzend und stets erreichbar.
Siehe meine Anmerkungen zum Homeoffice und Büro. Super Kaffee, Arbeitsplätze gut ausgestattet. Büro mit Rückzugsorten.
Super konstant mit monatlichen Infos von der GF per Live Schalte, Newsletter von P&C, Corporate Communication, Strategie etc... Es wird nichts beschönigt und die GL ist authentisch.
Absolut sonst wäre ich schon woanders.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches und ehrliches Feedback – und vor allem für die vielen konkreten Beispiele, die zeigen, was du an unserer Zusammenarbeit schätzt. Es freut uns sehr zu lesen, dass du die Kommunikation, den Teamgeist und die offene Atmosphäre bei doctari auch positiv erlebst.
Auch dein Blick auf Verbesserungspotenziale, wie mehr Dialog mit unseren Kund:innen, ist wertvoll und zeigt, dass du dich aktiv einbringst und weiterdenkst. Genau dieses Engagement und diese Haltung machen uns als Team stark.
Danke, dass du Teil der Gruppe bist und mit deiner positiven Energie zu unserer gemeinsamen Kultur beiträgst!
Beste Grüße
Kathi
Das Gehalt und die flexiblen Aufgaben /Bereiche
Schlechte Erreichbarkeit, Bedürfnisse werde wenig bis gar nicht berücksichtigt
Bessere Kommunikation über Email oder evtl WhatsApp mit einnehmen
Liebe/Lieber Ex-Freelancer/in,
vielen Dank für deine Bewertung.
Kann es sein, dass du als medizinische Fachkraft bei uns in der befristeten Anstellung oder Arbeitnehmerüberlassung gearbeitet hast? Dein Feedback zur Erreichbarkeit und Eingehen auf deine Bedürfnisse gebe ich gern an das Personal- und Vertriebsteam weiter.
Wir freuen uns, dass es eine Vielzahl an Sachen gab, die du positiv bewertet hast: dein Gehalt und interessante, abwechslungsreiche Aufgaben.
Alles Gute und viele Grüße
Kathi
Man kann offen seine Meinung sagen und sich auch aktiv mit Ideen/Vorschlägen einbringen
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Klarere Kommunikation innerhalb der einzelnen Unternehmen der Gruppe würde gut tun
Liebe Kollegin, lieber Kollegin,
wir freuen uns über dein positives, wertschätzendes Feedback und auch den Hinweis zur Verbesserung der gruppenweiten Kommunikation.
Weiterhin viel Freude bei uns!
Beste Grüße
Kathi
Die Lohnsbuchhaltung (Team)
Disponenten die denken sie können sich alles erlauben
Machtgehabe einher Disponenten einschränken
Liebe medizinische Fachkraft,
vielen Dank für dein Feedback und das Lob für unser Lohnbuchhaltungsteam!
Schade, dass du nicht mit allen Kolleginnen und Kollegen derart gute Erfahrungen gesammelt hast. Um dein Feedback besser zu verstehen, freuen wir uns, wenn du uns dahingehend noch einmal kontaktierst. Ich gebe das Feedback dann anonym weiter.
Wir arbeiten mit all unseren Pflegefachkräften auf Augenhöhe, respektvoll und wertschätzend zusammen. Sollte hier der Eindruck eines Gefälles sein, möchten wir dies direkt ändern. Daher die Bitte, deine Erfahrungen einmal mit mir zu teilen: kathi.korte@doctarigroup.com.
Beste Grüße
Kathi
Sehr freie Arbeitsmöglichkeiten
Leere Phrasen und falsche Versprechen fördern nicht gerade Vertrauen in die Geschäftsleitung
Mehr Menschlichkeit statt Fokus auf Technik und KI Spielereien.
Kommt drauf an wen man fragt...
Wird zwar intern angeboten, Zuschüsse zu eigenen Weiterbildungen gibt es allerdings keine
Könnte regelmäßiger angepasst werden, es gibt ständig Ausreden, warum das Gehalt nicht erhöht werden könnte
Ja, aber irgendwie nicht zu Ende gedacht. Teilweise komplizierte Lösungen für einfache Probleme
Innerhalb meiner Abteilung meist gut, je weiter es raus geht, desto schwieriger wird es
Kommt drauf an
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein differenziertes, tendenziell positives Feedback zu uns als Arbeitgeber.
Wir freuen uns, dass du vielfältige Arbeitsmöglichkeiten hast und positiv auf dein Team, den Zusammenhalt und deine Work-Life-Balance schaust.
Deine Anregungen greifen wir gern auf. Gehe auch gern bzgl. deiner Weiterbildungswünsche noch einmal auf deine Führungskraft zu oder bringe sie erneut in der nächsten Runde der Mitarbeitendenjahresgespräche an. Vielleicht findet sich noch eine Lösung.
Weiterhin eine gute Zeit in deinem Team & bei uns in der Gruppe!
Beste Grüße
Kathi
So verdient kununu Geld.