Auf Wachstumskurs, Innovativ - die alten doctari Mitarbeiter werden nicht mehr gesehen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei doctari in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovativ, Marktführer, tolles Netzwerk, kaum Fluktuation durch loyale Führungskräfte auf der mittlerweile untersten Managementebene, die doctari erfolgreich gemacht hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Loyalen doctari Führungskräften wurden neue (auch kompetente und nette) aber unbekannte neue Manager vorgesetzt. Alles für eine digitale Plattform. Wird die Basis noch gehört?
Verbesserungsvorschläge
Ohr an den Kliniken haben - mehr Gefühl für die Praxis - mehr Interesse zeigen für das tägliche Geschäft und Kommunikation mit dem Kunden. Plattform als Unterstützung und value added aber nicht Ersatz. Die Basis hat seit langem Verbesserungswünsche und Ideen. Wo bleibt der doctari "style", was uns erfolgreich gemacht hat.
Interessante Aufgaben
Frage wie lange noch - werden wir durch eine Plattform abgeschafft?
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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