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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen84%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 70 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Hund erlaubt
Diensthandy
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Parkplatz
BarrierefreiAlle Vereinbarungen wurden eingehalten und alle sind sehr freundlich und es ist immer super Laune im Büro. Das Büro ist total toll eingerichtet und bietet eine super Atmosphäre. Alle Kollegen (egal aus welcher Abteilung) sind immer freundlich und die Stimmung ist sehr positiv. Es ist der beste Arbeitgeber den ich je hatte! Ich bin einfach super super happy!!
Die Hilfsbereitschaft und Arbeitsatmosphäre im Team. Aufgaben sind klar verteilt, Erwartungen bekannt und durch die engmaschige Feedback-Kultur hat man jederzeit das Gefühl diverse Themen und Gespräche anstoßen zu können.
Top Arbeitsklima, super modernes Büro in Bestlage, leckerer Kaffee, Obst und Gemüsekorb, Tee; Dachterrasse , alles da
Hat alles einen familiären Charakter. Man kann immer anrufen wenn was ist, und man erhält zügig eine Lösung.
Das Team und Teamlead sind top, Arbeitsmaterialien sind top, das Büro ist der Brüller und es macht immer Freude zur Arbeit zu gehen!
Kein Weihnachtsgeld u d keine Inflationsprämie. Wieder einmal wird mal als Zeitarbeiter wie ein Mensch 2.Klasse behandelt.
Kleiner Nachteil ist manchmal die Lautstärke im Großraum-Büro. Kopfhörer und Rückzugsorte sind allerdings auch vorhanden.
Langweilige Arbeit
Festhalten am alten Spaghetti-Code
Keine wirkliche Führung der Mitarbeiter
Keine Karrierechancen
Das es noch keine Lösung gefunden wurde um eine Weiterbildung zu machen.
* Mindset
* Führung (bzw. halt dass es keine wirklich gibt)
Wenn im Vorstellungsgespräch erzählt wird, dass man nach kanban arbeiten darf, ist es meines Erachtens ein No Go, dann ein vollkommen verkorkstes Scrum zu erzwingen - was zu extremen einschläfernden Meetings führt und dazu dass man sich von der Arbeit distanziert und innerlich kündigt.
Auch sollten bessere POs und Scrum Master eingestellt werden, wenn schon Scrum, denn die aktuellen stören die Entwicklung und eigentlich sollten diese Rollen unterstützen.
Nicht nur Leute einstellen und dann vergammeln lassen, sondern Perspektiven bieten
Anstelle, dass man Scrum oder sonst ein Framework "by the book" missbraucht, sollte man lernen pragmatisch vorzugehen. So macht es beispielsweise keinen Sinn, für eine Änderung in der package.json ein mehrstündiges Meeting zu machen, dann ein Ticket zu schreiben, das zu refinen und dann bis zum Sank-Nimmerleinstag auf Eis zu legen...
offene , freundliche und ehrliche Konversationen hätte ich mir gewünscht
Leider traf es nicht zu, weder vom Job noch von der billigsten Unterkunft in Hamburg, die mir zur Verfügung gestellt wurde ;((( das zeigt wie wenig Wertschätzung Doctari teilweise den / einigen Mitarbeitern bietet
Unbedingt Weiterbildungen und Aufstiegschancen zu ermöglichen.
Und den schriftlichen Vertragsabschluss für beide Seiten einfacher gestalten. Sowie etwas mehr Wertschätzung.
Meckern auf sehr hohem Niveau: gerne mehr auf Gendern und Diversität achten, wird aber auch schon gemacht. Gehaltsaufstockungen wären klasse (gerade in der Inflation).
Der am besten bewertete Faktor von doctari ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Top Team, auch die anderen Teams sind super sympathisch
Kann mich nicht beklagen
Wahnsinnig tolles Team!
Glatte Eins mit Stern.
Sobald es mal dazu kam, gab es schon ein Wettkampf
Der am schlechtesten bewertete Faktor von doctari ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Leider ist das in meinem Bereich nicht möglich was ich sehr schade finde.
Gibt es nicht.
Gibt keine.
Fluktuation ist ein Thema. Man trennt sich schnell von neuen Mitarbeitern.
Das wird sich mit der Zeit zeigen.
Ist mE erst mit längerer Betriebszugehörigkeit zu beurteilen. Bin da optimistisch
