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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Parkplatz
Essenszulage
KantineTransparente Kommunikation, tolle Geschäftsführungen, Vielfalt, tolles Arbeitsklima, freundliche & humorvolle Kolleg*innen, viele Benefits, Homeoffice und flexibel Arbeitszeiten, Wertschätzung!
Modern man spricht über alles und immer offenes Ohr. Auch negative Dinge werden selbstkritisch angesprochen. Auch in schwierigen Zeiten gute Komunikation
-Viele Möglichkeiten sich auszuprobieren
-gutes Arbeitsklima
-guter Kolleg:innen-Zusammenhalt
-gute Work-Life-Balance
Faire Bezahlung, Entgegenkommen auch bei Notfällen, Verständnisvolle Art und Weise und unkomplizierte Kommunikation
Der Obstkorb (könnte etwas mehr sein :-) pünktliche Gehaltszahlung, die exorbitanten Espresso Maschinen.
Ende des Jahres, weniger Aufträge somit wollen sie sich auf weniger Stunden kriegen. Bei mir war abgemacht 100 Stunden/Monat die bezahlt werden. Zugeschickt bekomme ich 50 Stunden/Monat. Auf erneute Nachfrage warum das so sei kam keine Antwort sondern direkt die Kündigung. Auch daraufhin bekam ich auf eine Nachricht diesbezüglich keinerlei Antwort mehr. Auch das ich eine Mitarbeiterin geworben habe, wurde nicht honoriert. Alles leere Versprechungen. NIE WIEDER UND ABSOLUT ÜBERHAUPT KEINE EMPFEHLUNG. Verzichtet auf die paar Euro mehr im Monat. ...
Ich wurde sehr kurzfristig eingestellt. Nach den ersten Auftrag ist allerdings kein weiterer Auftrag eingegangen, weswegen ich zu Hause sitzen musste. Nach drei Wochen dann der Anruf dass das Arbeitsverhältnis beendet werden soll. Ich war mit allem überrumpelt und wurde somit noch dazu gebracht eine Erklärung für unbezahlten Urlaub zu unterschreiben, so dass ich praktisch gar kein Geld für den ganzen Monat bekommen habe. Nun warte ich seit Wochen auf die Arbeitsbescheinigung die ich für das Amt brauche. Keine Antwort ...
Manchmal werden Entscheidungen zu schnell umgesetzt. Einfach machen. Wobei die Entscheidungen natürlich nicht einfach sind. Die Fehler dann auszubügeln, sind auch nicht einfach.
Hin und wieder sind die Kommunikationswege sehr überflüssig.
Sehr viel/überflüssiger bürokratischer Aufwand.
Mehr Verantwortung/Eigeninitiative aus bestimmten Abteilungen.
Ein großer Punkt, an dem viele Unternehmen noch arbeiten müssen, ist die Kommunikation. Ich finde aber, dass doctari hier schon große Schritte nach vorn gemacht hat und mittlerweile wirklich viele verschiedene Wege und gute Prozesse etabliert hat, um Informationen an alle Mitarbeiter:innen zu verteilen. Dass wir alle nur Menschen sind und natürlich Dinge auch mal nicht ideal ablaufen, sollte dennoch jedem bewusst sein. Ich finde es super, dass in solchen Fällen dann ganz besonders Prozesse nochmal hinterfragt und neu aufgesetzt ...
- mehr bzw. andere Benefits für die Mitarbeiter z.B. Übernahme des 49 € Tickets, Budget in Höhe von X € welches man selbst verteilen kann (dafür gibt es Plattformen)
- es sollte genauer hingeschaut werden, was manche Führungskräfte machen und was sie so umsetzen und demzufolge sollte genauer hingehört werden, was Mitarbeitende darüber denken/sich wünschen
- Wegfall der Präsenztage und Kernzeiten
Die Führung sollte mal auch Fehler bei sich suchen und den das Problem beim Mitarbeiter sehen. Fast 50% Fluktuation in einer Abteilung in 18 Monaten spricht Bände. Mehr muss man dazu nicht sagen, wenn die Mitarbeiter reihenweise von alleine kündigen werden.
Die Geschäftsführung sollte mehr wissen was in den Abteilungen funktioniert. Schlecht funktionierende Programme werden schön geredet. Da sollte man näher Mitarbeitenden sein, die teilweise am Programm verzweifeln.
Der am besten bewertete Faktor von doctari group ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Aus meiner Sicht, ja. Allerdings liegt dieser Punkt immer aus der Sicht des Betrachters.
Gleichberechtigung und Vielfalt wird praktiziert.
Alle Mitarbeiter sind gleichberechtigt.
viele Frauen in Führungspositionen. Das merkt man auch. Ein sehr kooperatives Miteinander wird gefördert.
Hauptsächlich Frauen tätig, Männer eher Führungsebene
Der am schlechtesten bewertete Faktor von doctari group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Individuelle Weiterbildung sucht man vergebens. Nur das Standardprogramm
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Leider ist das in meinem Bereich nicht möglich was ich sehr schade finde.
Vermutlich, wenn man die Kreuzfahrten der Vorgesetzten toller findet...
Nichts davon gegeben
