Viel versprochen eher wenig gehalten. Nicht empfehlenswert. Kollegen und lohn ok
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche lohnzahlung. Nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird in sachen investiert die keinen weiterbringen. Dafür muss aber dann der Mitarbeiter herhalten wenn das geld knapp wird. Dann werden einfach grundlos mal eben 30 Mitarbeiter entlassen. Man sollte in jeden Bereich nach Verbesserung suchen und nicht nur im Büros.
Verbesserungsvorschläge
Wie bereits oben beschrieben. Mehr auf die Produktionsmitarbeiter achten und weniger büro und Geschäftsleitung einstellen. Dafür aber eher auf denen schauen die das geld bringen. Gute Leute nicht sinnlos entlassen.
Arbeitsatmosphäre
Gibt's sicher ein paar leute den garnix passt. Abes sonst o.k.
Kommunikation
Über positive Ereignisse sowie lohnverhandlungen mit igm wir berichtet sonst mmn. Eher mangelhaft
Vorgesetztenverhalten
Mit direkten vorgesetzte hatte ich ein gutes Verhältnis. Sonst trifft hier eher zu viele Köche verderben den brei. Gibts für alles ein anzugträger. Der eine weiß aber nicht was der andere macht. Viele spazieren den ganzen tag einfach nur rum.
Arbeitsbedingungen
O.k. IT teilweise sehr veraltet. Im manchen Bereichen mangelhafte luft qualität. Alte Maschinen und Arbeitsmaterial
Gehalt/Sozialleistungen
Etwas unter den Branchen üblichen gehalt. Aber ok
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
liebe ehemalige Mitarbeiterin,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback zu Ihren Erfahrungen bei DOCTER. Wir freuen uns, dass Sie ein gutes Verhältnis zu Ihrer direkten Führungskraft hatten und die Zusammenarbeit mit den netten Kollegen positiv empfunden haben.
Es ist bedauerlich zu hören, dass Sie das Gefühl hatten, dass es manchmal zu viele Entscheidungsträger gibt und die Kommunikation nicht immer optimal verläuft. Wir sind uns bewusst, dass klare Kommunikation und effiziente Abläufe entscheidend für ein erfolgreiches Arbeitsumfeld sind. Wir werden Ihre Rückmeldung nutzen, um unsere internen Prozesse zu überprüfen und sicherzustellen, dass Informationen noch besser ausgetauscht werden und jede/r über seine/ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten im Bilde ist.
Ihr Feedback bezüglich der Investitionen und Mitarbeiterentlassungen bedauern wir. Wir möchten an dieser Stelle einige Missverständnisse klären und Ihnen die Situation näher erläutern: Es ist wichtig zu betonen, dass zwischen unseren Investitionen und der Personalpolitik keine direkte Verbindung besteht. Unsere Investitionen dienen der nachhaltigen Weiterentwicklung und Stärkung unseres Unternehmens, um langfristig erfolgreich zu sein und Arbeitsplätze zu sichern. Mitarbeiterentlassungen sind keine direkte Folge von Investitionen. Wir möchten auch klarstellen, dass die von Ihnen genannte Zahl von 30 Mitarbeiterentlassungen nicht der Realität entspricht. Wir setzen uns stets für einen verantwortungsbewussten Umgang mit unseren Mitarbeitern ein und würden uns nie grundlos oder leichtfertig von unseren Beschäftigten trennen.
Wir verstehen, dass Sie sich wünschen, dass wir in allen Bereichen kontinuierlich nach Verbesserungen suchen. Tatsächlich tun wir dies bereits und bemühen uns, unsere Abläufe und Prozesse ständig zu optimieren, um die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter*innen und die Wirtschaftlichkeit unseres Unternehmens in Einklang zu bringen.
Ihr Feedback ist uns wichtig, und wir nehmen Ihre Anmerkungen ernst. Wir stehen Ihnen gerne zur Verfügung, um diese zu besprechen und mögliche Missverständnisse auszuräumen. Kommen Sie hierfür gern auf uns zu.
Freundliche Grüße
Ihr HR-Team