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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 59 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Essenszulage
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kostenloser Kaffee? Danke euch, haben alle in der Umgebung. Obst? Danke haben wir überall. Wasserflaschen? Ist tatsächlich nichts schlechtes, andere Firmen haben auch gekühlte Sprudelwasserautomaten.
Gute Urlaubsplanung? Mangelhaft.
Das Kantinenpersonal war immer nett.
Parkplatz ist gut
Der Lohn kommt immer pünktlich, heiße und kalte Getränke und Obstkörbe kostenlos für alle.
Urlaubstage sind auch auf einen sehr guten Niveau.
Pausenräume sind gut ausgestattet und sauber.
Duschen und Umkleidekabinen sind im guten Zustand.
Parkplätze direkt am Firmen Gelände.
Das es ihn nach mir nicht mehr geben wird
Überdurchschnittliches Gehalt im Vergleich zu lokalen Unternehmen,
Pünktliches Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Wertschätzung, erniedrigender Umgang mit MA (hoffe sehr, dass sich das inzwischen verbessert hat) Lästereien von ü40/50 jährigen Vorgesetzten gegen Ältere sowie jüngere Kollegen, unangemessen. Personalabteilung, ihr könnt auch gerne einfach freundlich sein und nicht immer nur so tun. Man kann durch aus Gesichtsausdrücke deuten. Die chefetage hatte keine Realität was eigentlich in der Produktion abging.
Weder als Quereinsteiger noch als Auszubildender empfehlenswert.
Unser 'Chef' glaubt tatsächlich Chef zu sein. Dabei ist er nur Abteilungsleiter. Zudem hat er keine Ahnung von der Praxis. Er kann sein Buerokram, Meetings und mit potentiellen Kunden kommunizieren. Dabei sollte er es belassen und nicht immer alles besser wissen.
Nach außen bemüht man sich (vergebens), drinnen läuft alles schief. Dank der unfähigen Vorgesetzten.
Mann ist nur eine Nummer mehr nicht für den Arbeitgeber,
Wertschätzung und Arbeitseinsatz wird nicht gegeben bzw. gedankt ist alles selbstverständlich.
Den Umgang mit den Angestellten und die Arroganz der Überheblichen Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
Verkauft eure Arbeitnehmer nicht für dusslig, die besten sind nun in Rente, die im mittleren Alter hoffen entschädigt zu werden und Azubis werden dort nur fürs image angenommen nur um dann keine Arbeit zu bekommen oder die Aufgaben zu machen auf die die FA keine Lust haben.
Gespräche auf Augenhöhe. Fertigungsmitarbeiter sind genau so wichtig wie Büroleute, denn ohne diese würde die Firma nicht mehr stehen. Was wollt ihr den kaufen und verkaufen wenn niemand die Maschinen bedient?
Krankheiten ernst ...
Mal am besten nicht das Geld für sinnlose Sachen rauswerfen wie ein Mini-Auto für eine Messe. Ein Obstkorb oder Geschenke zu besonderen Anlässen reißen es auch nicht mehr heraus. Denkt nicht immer alle ihr seid was besseres, wenn ihr nicht versteht das ohne die Produktion alles andere nicht funktionieren würde. Man sollte die falschen Masken abnehmen und nicht so tun als könnte man irgendjemanden leiden (besonders obere Etage HR und Assistenzen).
Einfach mal die Arbeit was die Leute leisten egal wo sie Arbeiten ob im Büro oder in der Produktion usw. Wertschätzen und nicht immer nur noch mehr Arbeit auf brummen und dann Fragen warum es so lange dauert, ob das nicht schneller geht usw. Druck bringt nur Demutivation und Frust und verursacht Fehler die vermeidbar wären.
Leistungsprämie wieder gerecht einstufen und nicht aufs Minimum reduzieren.das ist schon eins, zwei Jahre her und sagen das es sich Monatlich ändert.
Und nicht ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Docter Optics ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist teamabhängig und unterschiedlich stark ausgeprägt. Bei uns im Team ist es sehr gut
Untereinander okay, vorgesetzte sind anscheinend „bessere“ Menschen und führen sich auch so auf.
Wenn es hart auf hart kommt denkt jeder nur an sich selbst und nicht an andere...
Gibt viele Informanten und Petzen
Sobald es zu vorgesetzten oder Führungsebene kommt hilft nur noch den höheren Leuten in den Allerwertesten zu krichen oder sich mit Ellenbogen durch zu Boxen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Docter Optics ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Gleich 0, man hat alles über den Buschfunk erfahren. Die GL war sich zu fein für alles andere. Und das Open Door Meeting hat versucht Hoffnung zu verbreiten aber es haben alle gemerkt das nur Mist erzählt wird.
Wenn man es nicht erfragt oder zufällig mitbekommt, hat man keine chance. Am Ende pöbeln sich alle an
Findet nicht statt
Die Informationsweitergabe variiert je nach Abteilung, von der Geschäftsleitung kommt jedoch weniger.
Nur das nötigste den Rest erfährt Mann nur durch Buschfunk
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Du wirst ausgelacht wenn du nur etwas in die Richtung erwähnst hast. Man hat sich sehr veräppelt gefühlt. War immer nur ein gegen einander.
Kommt darauf an wer du bist, manche bekommen alles bezahlt und andere müssen darum betteln.
Für mich eh nicht mehr interessant
Null Chancen auf Weiterbildung
Es gibt gute Entwicklungsmöglichkeiten, Eigeninitiative ist jedoch erforderlich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Docter Optics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Docter Optics schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Docter Optics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Docter Optics als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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Docter Optics
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Stumpf seinen Job machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Docter Optics
Branchendurchschnitt: Industrie