Gesammelte Meinungen von den Arbeitern was man so mitbekommt wenn man sich mal unterhält mit ihnen, Büro und Produktion.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Lohn kommt immer pünktlich, heiße und kalte Getränke und Obstkörbe kostenlos für alle.
Urlaubstage sind auch auf einen sehr guten Niveau.
Pausenräume sind gut ausgestattet und sauber.
Duschen und Umkleidekabinen sind im guten Zustand.
Parkplätze direkt am Firmen Gelände.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mann ist nur eine Nummer mehr nicht für den Arbeitgeber,
Wertschätzung und Arbeitseinsatz wird nicht gegeben bzw. gedankt ist alles selbstverständlich.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal die Arbeit was die Leute leisten egal wo sie Arbeiten ob im Büro oder in der Produktion usw. Wertschätzen und nicht immer nur noch mehr Arbeit auf brummen und dann Fragen warum es so lange dauert, ob das nicht schneller geht usw. Druck bringt nur Demutivation und Frust und verursacht Fehler die vermeidbar wären.
Leistungsprämie wieder gerecht einstufen und nicht aufs Minimum reduzieren.das ist schon eins, zwei Jahre her und sagen das es sich Monatlich ändert.
Und nicht da es bleibt wo es ist.
Da wurden vielen Mitarbeitern zig % genommen die sie sich jahrelang aufgebaut haben durch gute Arbeit und Zuverlässigkeit!!!
Arbeitsatmosphäre
Die Leute fühlen sich nicht wertgeschätzt für ihre Arbeit
Image
Der Ruf ist nichtmehr so gut wie früher dafür wurden zuviele gute Arbeiter entlassen und andere durchgezogen die nicht halb soviel drauf hatten, dadurch hat der Ruf gelitten in Neustadt und Umgebung.
Work-Life-Balance
Durch die jetzige Situation vom Weltmarkt her 75% / 25% man denkt mehr an die Arbeit als man sollte auch in der Freizeit weil man nicht weiß wie es weitergehen wird in der Zukunft.
Gehalt/Benefits
Da gibt es in der weiteren Umgebung Firmen die einige Euro mehr bezahlen und das zurecht (Wertschätzung der geleisteten Arbeit)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ganz gut dabei.
Kollegenzusammenhalt
Wenn es hart auf hart kommt denkt jeder nur an sich selbst und nicht an andere...
Umgang mit älteren Kollegen
Könnte besser sein sind ja nicht mehr die jüngsten werden aber so behandelt wie die jungen Leute.
Vorgesetztenverhalten
Immer etwas Ausbau fähig! man sollte nicht immer so herab von oben Anweisungen geben und die Leute somit Demutivieren, deswegen haben viele eine mir doch egal Einstellung.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer zu warm kann man nichts dran ändern muss man damit klarkommen und im Winter viel zu kalt keine Heizung oder ähnliches aber hey es gibt ja Jacken und Handschuhe und heißen Kaffee
Kommunikation
Nur das nötigste den Rest erfährt Mann nur durch Buschfunk
Gleichberechtigung
Manche haben Sonderechte und andere müssen es dann machen.
Interessante Aufgaben
Sehr Abwechslungsreich wenn man sich auch für andere Arbeitsbereiche nicht zu schade ist da mal einzuspringen oder auszuhelfen!
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu schildern und dabei sowohl positive als auch kritische Punkte anzusprechen. Wir wissen es sehr zu schätzen, wenn Bewertungen auch die positiven Aspekte hervorheben – wie zum Beispiel die kostenlose Getränke- und Obstversorgung, die Urlaubsregelungen, die Parkplatzsituation oder die Ausstattung der Pausenräume.
Ihre Einschätzung zur aktuellen Situation teilen wir weitestgehend. Themen wie interne Kommunikation und Image beschäftigen uns derzeit intensiv. Insbesondere bei der Kommunikation arbeiten wir daran, den Informationsfluss zu verbessern und die Führungsarbeit so zu gestalten, dass sich alle Mitarbeitenden gut abgeholt fühlen. So finden Informationsveranstaltungen der Geschäftsleitung (OPEN DOOR) mittlerweile nicht nur regelmäßig quartalsweise statt, sondern auch kurzfristig, wenn wichtige Themen nicht bis zum nächsten planmäßigen Termin warten können.
Ihre Verbesserungsvorschläge sind nachvollziehbar, auch wenn sie recht allgemein formuliert sind. Wertschätzung kann für jeden etwas anderes bedeuten: Für den einen ist es ein persönliches „Danke“, für den anderen eine besondere Prämienregelung, Mitarbeiterveranstaltungen oder transparente Zielsetzungen. Darum ist uns der direkte Austausch wichtig, um gemeinsam konkrete Maßnahmen ableiten zu können.
Zum Thema Leistungsprämie: Hier handelt es sich um prozentuale Zuschläge, die von den jeweiligen Führungskräften im Bedarfsfall, zum Beispiel bei einem Positionswechsel oder veränderten Aufgaben, neu eingeschätzt werden. Es ist ein Instrument, um positiven wie auch negativen Leistungsergebnissen gerecht zu werden. Uns ist bewusst, dass dies ein sensibles Thema ist, und wir möchten Sie ermutigen, hierzu jederzeit das direkte Gespräch mit uns zu suchen.
Vielen Dank nochmals für Ihr offenes Feedback. Kritische konstruktive Rückmeldungen helfen uns, an den richtigen Stellen gezielt anzusetzen.