HR weiß über Problematik im/mit Betrieb bescheid und es passiert einfach gar nichts
Arbeitsatmosphäre
Nur durch seine Kollegen fühlt man sich gut aufgehoben (wenn man in der richtigen Schicht ist)…sonst würde man ganz schnell untergehen
Kommunikation
Informationen über neues oder wie es weiter geht bekommt man nicht. Es wird alles runter gespielt und wir Mitarbeiter bleiben im Dunkeln stehen.
Kollegenzusammenhalt
Hätten wir uns nicht, würde sich kein Schritt mehr dort hin lohnen.
Work-Life-Balance
Work... Work.... Work.... Nichts mit Balance
Vorgesetztenverhalten
HR weiß über alles bescheid und es wird nichts unternommen. Das was sie immer wieder hier drunter schreiben entspricht nicht der Wahrheit. Passt es dir nicht wirst du gekickt.... Es stehen ja neue Arbeitskräfte bis zur Autobahn.
Arbeitsbedingungen
Ziemlich laut an den Anlagen...
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrter Mitarbeitender,
wir danken Ihnen herzlich dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung abzugeben.
Nach sorgfältiger Prüfung Ihres Feedbacks haben wir festgestellt, dass konkrete Kritikpunkte oder Aussagen, die eine genaue Identifizierung von Problemen ermöglichen, fehlen. Wir sind stets bestrebt, die Arbeitsbedingungen und das Arbeitsumfeld unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu verbessern. Um dies effektiv zu erreichen, ist es jedoch wichtig, dass wir auf konkrete Probleme und Anliegen aufmerksam gemacht werden.
Wir bedauern, dass Sie trotz kontinuierlicher Info-Rundschreiben, Aushängen an den Mitarbeiter-Informationstafeln und regelmäßiger OPEN DOOR-Veranstaltungen den Informationsfluss als unzureichend empfinden. Wir sind bemüht, die Kommunikation zu verbessern und sicherzustellen, dass alle Kolleg*innen angemessen über Neuigkeiten informiert und "abgeholt" werden. Daher laden wir Sie herzlich ein, sich aktiv am konstruktiven Dialog zu beteiligen und uns konkrete Verbesserungsvorschläge zu unterbreiten. Gerne können Sie sich hierfür an Ihre direkte Führungskraft, die Geschäftsleitung, den Betriebsrat oder das HR-Team wenden! Kommunikation ist für uns keine Einbahnstraße, sondern ein gegenseitiger Austausch, der zu einer positiven Arbeitsumgebung beiträgt. Nur gemeinsam können wir Veränderungen bewirken und sicherstellen, dass Docter Optics ein attraktiver Arbeitgeber wird und bleibt.
Nochmals vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr Engagement. Wir stehen Ihnen jederzeit für einen offenen Dialog zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR-Team