Gewachsene Strukturen...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlt pünktlich
Umgang mit Corona-Situation ist toll.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Belegschaft
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation in die Belegschaft muss dringend verbessert werden. Die Geschäftsführer sollten ihr Verhältnis untereinander und zu den Mitarbeitern deutlichst verbessern.
Leistung sollte sich lohnen.
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen recht gut
Kommunikation
Von oben nach unten katastrophal
Kollegenzusammenhalt
Viele KollegInnen, gerade langjährige MitarbeiterInnen halten gut zusammen. Die halten die Bude quasi am laufen.
Work-Life-Balance
Führungskräfte haben kaum die Chance, Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen. Überstunden werdeb quasi erwartet.
Vorgesetztenverhalten
Wenig Transparenz, Entscheidungen werden so gut wie nie mit den Verantwortlichen besprochen oder abgestimmt.
Klare Vorgaben gibt es nicht, stattdessen wird das Fehlverhalten hinterher angeprangert!
Geschäftsführer sind sich untereinander oft uneinig.
Interessante Aufgaben
Produktvielfalt und Anwendung machen das Arbwitsumfeld sehr interessant.
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade Schichtarbeiter jenseits der 55 werden zu wenig unterstützt.
Arbeitsbedingungen
Gesundheitlich ne Katastrophe
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt=ok
Sozal=verbesserungswürdig
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter entsprechen dem Stand als Docter Optics groß wurde. In einigen Unternehmensbereichen ist da lange nichts passiert.
Image
Willste garnicht wissen....
Karriere/Weiterbildung
Wer will und kann, hat durchaus Chancen. Alteingesessene räumen ihren Posten ungern.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben.
Wir freuen uns sehr über Ihr Lob zum Umgang mit der Corona-Pandemie und bedanken uns an dieser Stelle für Ihr Verständnis für die derzeit außergewöhnlichen Arbeitsbedingungen sowie Ihre Unterstützung bei der Umsetzung unserer Pandemierichtlinie.
Gern möchten wir auf Ihre Kritik zum Umgang mit älteren Mitarbeiter*innen eingehen: Langjährige, berufserfahrene Mitarbeiter*innen sind aufgrund ihres tiefgehenden Know-Hows und ihres Verständnisses für unsere Unternehmenskultur besonders wichtig und wertvoll für DOCTER OPTICS. Prozessbedingt ist es notwendig, dass einzelne Produktionsbereiche im vollkontinuierlichen Schichtsystem arbeiten müssen. Dass dieser Einsatz mit steigendem Lebensalter eine wachsende körperliche Belastung für unsere Kolleginnen und Kollegen darstellt, ist uns selbstverständlich bewusst. Genau aus diesem Grund hat DOCTER OPTICS bereits im Jahr 2013 das Schichtsystem „Vollkonti light“ eingeführt. In diesem besonderen System sind die Erholungsphasen deutlich länger als im „normalen“ Schichtrhythmus. Mitarbeiter/innen, die in „Vollkonti light“ arbeiten, haben jährlich insgesamt 21 Tage mehr Erholungszeit, um die Belastungen aus dem Schichtbetrieb durch Freizeit kompensieren zu können. Jedes Jahr nehmen bis zu 30 Prozent aller Vollkonti-Beschäftigten die Möglichkeit wahr.
Wertschätzende und konstruktive Kommunikation sowie Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft sind fest verankerte Werte unserer Unternehmenskultur. Ihre differenzierte Einschätzung hinsichtlich unserer internen Kommunikationsstrukturen nehmen wir deshalb sehr ernst und gerne zum Anlass, um unsere Prozesse zu prüfen und weiter zu optimieren. Wir würden uns daher freuen, wenn Sie in einen direkten – gern auch vertraulichen – Dialog mit uns treten würden. Gern können wir einen Termin mit einem Ansprechpartner Ihrer Wahl vereinbaren, um Ihr Feedback zu konkretisieren und für beide Seiten einen Mehrwert zu schaffen.
Ihr HR- Team