Docter 

Optics 

SE

Bewertung

HR- TeamDocter Optics SEAugust 2023

Lieber ehemaliger Mitarbeitender,

vielen Dank dafür, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir nehmen Feedback sehr ernst und schätzen es, wenn uns unsere (ehemaligen) Mitarbeite*innen ihre Eindrücke mitteilen.
Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Sie mit dem Vorgesetztenverhalten bei DOCTER unzufrieden waren. Wir legen großen Wert darauf, eine offene und respektvolle Kommunikationskultur zu pflegen, und es ist bedauerlich zu erfahren, dass Sie diese nicht so empfunden haben.
Bezüglich Ihrer Bemerkung über Vetternwirtschaft bei Karriereentscheidungen möchten wir betonen, dass wir alle Mitarbeiter*innen unabhängig von persönlichen Beziehungen oder familiären Hintergründen fair und gleichberechtigt behandeln. Sollten Sie konkrete Beispiele oder Bedenken haben, die Sie mit uns teilen möchten, ermutigen wir Sie, dies in einem vertraulichen Gespräch mit unserem Betriebsrat, der HR-Abteilung oder der Geschäftsleitung anzusprechen, um mögliche Missverständnisse zu klären und notwendige Maßnahmen zu ergreifen. Gerne nehmen wir Ihre Rückmeldung auch in anonymer Form in Empfang.
In Bezug auf die Kommunikation bedauern wir, dass wir Ihre Erwartungen nicht erfüllt haben. Um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter gut informiert sind und sich gehört fühlen, implementieren wir verschiedene Kommunikationsmaßnahmen. Dazu gehören regelmäßige Informationsveranstaltungen („OPEN DOOR“), bei denen ein offener Austausch stattfindet. Zusätzlich werden kurzfristige Informationen über den E-Mail-Verteiler, Mitarbeiterinformationstafeln und/oder direkt durch die Führungskräfte kommuniziert. Darüber hinaus haben unsere Kolleginnen und Kollegen mittlerweile auch die Möglichkeit, an Mitarbeiterumfragen teilzunehmen, um ihre Wünsche und Verbesserungsvorschläge der Unternehmensleitung mitzuteilen. Die Ergebnisse dieser Umfragen werden transparent allen Beschäftigten zugänglich gemacht. Zusätzlich informieren wir regelmäßig über den Fortschritt der ergriffenen Maßnahmen in den Open Door-Veranstaltungen. Trotz dieser Anstrengungen sind wir uns bewusst, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt. Deshalb werden wir auch weiter an der Optimierung unsere Kommunikationsprozesse arbeiten. Unser Ziel ist es, eine offene und effektive Kommunikationskultur zu etablieren, um mit allen Kolleginnen und Kollegen im Dialog zu bleiben.
Nochmals vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung.

Freundliche Grüße
Ihr HR-Team