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Bewertungen

HR- TeamDocter Optics SEDezember 2020

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben.
Wir freuen uns sehr über Ihr Lob zum Umgang mit der Corona-Pandemie und bedanken uns an dieser Stelle für Ihr Verständnis für die derzeit außergewöhnlichen Arbeitsbedingungen sowie Ihre Unterstützung bei der Umsetzung unserer Pandemierichtlinie.

Gern möchten wir auf Ihre Kritik zum Umgang mit älteren Mitarbeiter*innen eingehen: Langjährige, berufserfahrene Mitarbeiter*innen sind aufgrund ihres tiefgehenden Know-Hows und ihres Verständnisses für unsere Unternehmenskultur besonders wichtig und wertvoll für DOCTER OPTICS. Prozessbedingt ist es notwendig, dass einzelne Produktionsbereiche im vollkontinuierlichen Schichtsystem arbeiten müssen. Dass dieser Einsatz mit steigendem Lebensalter eine wachsende körperliche Belastung für unsere Kolleginnen und Kollegen darstellt, ist uns selbstverständlich bewusst. Genau aus diesem Grund hat DOCTER OPTICS bereits im Jahr 2013 das Schichtsystem „Vollkonti light“ eingeführt. In diesem besonderen System sind die Erholungsphasen deutlich länger als im „normalen“ Schichtrhythmus. Mitarbeiter/innen, die in „Vollkonti light“ arbeiten, haben jährlich insgesamt 21 Tage mehr Erholungszeit, um die Belastungen aus dem Schichtbetrieb durch Freizeit kompensieren zu können. Jedes Jahr nehmen bis zu 30 Prozent aller Vollkonti-Beschäftigten die Möglichkeit wahr.

Wertschätzende und konstruktive Kommunikation sowie Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft sind fest verankerte Werte unserer Unternehmenskultur. Ihre differenzierte Einschätzung hinsichtlich unserer internen Kommunikationsstrukturen nehmen wir deshalb sehr ernst und gerne zum Anlass, um unsere Prozesse zu prüfen und weiter zu optimieren. Wir würden uns daher freuen, wenn Sie in einen direkten – gern auch vertraulichen – Dialog mit uns treten würden. Gern können wir einen Termin mit einem Ansprechpartner Ihrer Wahl vereinbaren, um Ihr Feedback zu konkretisieren und für beide Seiten einen Mehrwert zu schaffen.

Ihr HR- Team

HR- TeamDocter Optics SEDezember 2020

Liebe*r Mitarbeitende*r,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Einige Punkte Ihrer Bewertung stimmen uns nachdenklich. Offene, wertschätzende Kommunikation und ein faires Miteinander auf allen Ebenen sind Werte, die in unserer Unternehmenskultur fest verankert sind. Hierzu gehört auch die konstruktive Auseinandersetzung mit Kritik. Wir finden es überraschend, dass Sie hier eine Diskrepanz zwischen gelebter und kommunizierter Unternehmenskultur bei DOCTER OPTICS wahrnehmen. Nur wenn wir offen miteinander sprechen, finden wir auch gemeinsam Lösungen. Deshalb möchten wir Sie zu einem persönlichen Gespräch in vertraulichem Rahmen einladen. Wenden Sie sich hierfür jederzeit gern an Ihren Vorgesetzten, den Betriebsrat oder das HR-Team.

Ihr HR-Team

HR- TeamDocter Optics SEDezember 2020

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir bedanken uns für Ihr Feedback, auf das wir an dieser Stelle kurz eingehen möchten. Wir überarbeiten regelmäßig unser Vergütungssystem und achten dabei selbstverständlich auch auf Lohn- und Gehaltsgerechtigkeit. Die Entlohnung bei DOCTER OPTICS erfolgt im Rahmen eines Haustarifvertrags, der sich am Branchentarifvertrag der IG Metall orientiert.
Unsere Mitarbeiter*innen erhielten im November, analog zum vergangenen Jahr, eine Entgelterhöhung von 2,3%. Zusätzlich haben wir seit dem Tarifabschluss 2017 die Jahressonderzahlungen („Weihnachts-/Urlaubsgeld“) stetig erhöht und werden das Ziel eines echten 13. Monatsentgelts bereits im Kalenderjahr 2022 erreichen.

In naher Zukunft – konkret: ab 01.01.2022 - bekommen unsere Kollegen*innen zudem ein ganz besonderes Wahlrecht hinsichtlich der Auszahlung ihrer Jahressonderzahlungen: Alternativ zur vollen Auszahlung besteht dann die Möglichkeit eine Teilauszahlung in Höhe von 75% in Kombination mit 5 zusätzlichen Urlaubstagen in Anspruch zu nehmen. Es steht unseren Mitarbeiter*innen zukünftig selbstverständlich frei vor jeder Auszahlung der Jahressonderzahlungen neu zu entscheiden – je nach individueller Vorliebe. Somit können unsere Kolleginnen und Kollegen durch den tariflichen Basisanspruch von 30 Tagen Urlaub, den schichtbedingten Zusatzurlaub in Höhe von 5 Tagen, nunmehr weitere 5 Tage Erholungsurlaub wählen und somit in einem Kalenderjahr auf 40 bezahlte Urlaubstage kommen. WIR kennen KEIN vergleichbares Unternehmen mit diesen Konditionen.

Ihren Vorschlag, die Schaffung von klimatisierten Arbeitsplätzen, möchten wir ebenfalls kurz aufgreifen: Als Kollege*in aus unserer Fertigung wissen Sie aus eigener Erfahrung, dass zur Glasherstellung und – Bearbeitung zwingend große Hitze notwendig ist. Diese lässt sich leider nur bedingt „weg-klimatisieren“. Natürlich arbeiten wir stetig daran, die internen Rahmenbedingungen zu verbessern und haben beispielsweise durch konsequente Investitionen in Einhausungen von neuen Maschinen mit entsprechender Ablufttechnik investiert. Wir laden Sie hiermit gerne zu einem persönlichen Gespräch ein, in dessen Rahmen wir gemeinsam Ihre konkreten Lösungsvorschläge auf Umsetzbarkeit prüfen werden. Kommen Sie vertrauensvoll auf uns zu.

Ihr HR-Team

HR- TeamDocter Optics SEApril 2020

Liebe/r Ex-Mitarbeiter/in,
wir bedauern sehr, dass Sie während Ihrer Tätigkeit bei Docter Optics die von Ihnen benannten Punkte so negativ wahrgenommen haben. Ihre Bewertung und die geschilderten Eindrücke vom Arbeitsplatz haben uns betroffen gemacht. Ein faires Miteinander auf allen Ebenen ist uns sehr wichtig. Wertschätzende und konstruktive Kommunikation sowie Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft sind in unseren Unternehmenswerten fest verankert.
Schade, dass Sie nicht die Möglichkeit genutzt haben, den persönlichen Dialog zu suchen. Die Kollegen aus dem Betriebsrat oder dem HR-Bereich hätten Ihnen gerne zur Seite gestanden. Sofern Sie, trotz Ihres Status als Ex-Mitarbeiter/in, Interesse an einem Gespräch haben, dann freuen wir uns über die Kontaktaufnahme.

HR- TeamDocter Optics SEApril 2020

Liebe/r Ex- Werksstudent/in,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir versuchen unsere Auszubildenden und Werksstudenten/innen stets so einzusetzen, dass sie eine möglichst große Bandbreite unserer Prozesse kennenlernen. Der Einsatz erfolgt stets abteilungsübergreifend und orientiert sich in der Regel thematisch an den Ausbildungs- und Studieninhalten der jeweiligen Hochschule bzw. des jeweiligen Ausbildungsrahmenplans. Bei der Entscheidung für eine duale Studien-/Ausbildung gehört es, dass Ausbildungsinhalte nicht immer „neu und spannend“ sein können, denn auch die Erledigung von Routineaufgaben gehört zu einer betrieblichen Ausbildung einfach mit dazu. Sollten Sie mit derartigen Aufgaben verstärkt betraut worden sein und Ihre Ausbildung hierunter maßgeblich gelitten haben, bedauern wir dieses selbstverständlich. Unser Anspruch ist es, jeden Mitarbeiter bestmöglich zu integrieren und unsere jungen Talente zu entwickeln, denn das Ziel jeglicher Ausbildungsaktivitäten bei DOCTER OPTICS ist es, junge Menschen optimal auszubilden um ihnen nach der Ausbildung oder dem Studium eine fortgesetzte berufliche Entwicklung in unserem Unternehmen bieten zu können. Eine umfassende und zielgerichtete Ausbildung liegt also im Interesse von DOCTER OPTICS.
Wir hätten uns daher gewünscht, dass Sie während Ihrer Ausbildungszeit offen das Gespräch mit einem unserer Fachausbilder, Führungskräfte oder der Personalabteilung gesucht hätten. Denn nur durch den direkten unmittelbaren Dialog mit uns wären wir in die Lage versetzt worden, kurzfristig unser Ausbildungsangebot noch optimaler zwischen betrieblichen Erfordernissen und Ihrer persönlichen Erwartungshaltung ausbalancieren zu können. Wir sind überzeugt, dass wir gemeinsam auch für Sie eine individuelle Lösung gefunden hätten.
Im Übrigen haben wir seit Beginn des Ausbildungsjahres 2018 eine feste Ansprechpartnerin für BA-Studenten und Auszubildende in unserem HR- Team etabliert. Gerade die betriebliche Einsatzplanung bzw. die Organisation eines reibungslosen Ausbildungsablaufs gehört zum Aufgabengebiet dieser Kollegin. Bei Fragen und Problemen können sich unsere Auszubildenden an diese Ansprechpartnerin wenden.
Sofern Sie, trotz Ihres Status als Ex-Mitarbeiter/in, Interesse an einem Gespräch haben, freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme.

HR- TeamDocter Optics SEApril 2020

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Ihre geschilderten Eindrücke hinsichtlich der Arbeitsatmosphäre haben uns betroffen gemacht. Wertschätzende Kommunikation sowie ein faires Miteinander auf allen Ebenen sind Werte, die fest in unserem Unternehmensleitbild verankert sind. Wir bitten Sie deshalb, sich mit einem Ansprechpartner aus dem HR-Bereich, Ihrem/r Teamleiter/in oder einem Geschäftsleitungsmitglied in Verbindung zu setzen.
Personalentwicklung und Förderung unserer Mitarbeiter/innen genießt bei Docter Optics eine wachsende Bedeutung und ist generell immer verbesserungsfähig – Ihre Kritik nehmen wir daher sehr ernst. Der Auf- und Ausbau eines ganzheitlichen Personalentwicklungsprozesses gehört zu den Projekten, an denen wir aktuell arbeiten. Auch die Förderung und Entfaltung von Fach- und Sozialkompetenzen unserer Führungskräfte ist ein wichtiger Teil davon. Schon heute ist es aber gelebte Praxis, dass Ressourcen für erforderliche Weiterbildungen und Qualifizierungsprogramme in jedem Geschäftsjahr geplant und in jedem Quartal überprüft und angepasst werden können, so dass auch kurzfristig entstehender Qualifizierungsbedarf gedeckt werden kann.
Abschließend möchten wir Sie nochmals einladen mit uns in den Dialog zu treten. In einem solchen Rahmen hätten wir dann die Möglichkeit zur Verbesserung der von Ihnen angesprochenen Punkte. Wir freuen uns auf den Gedankenaustausch mit Ihnen.

HR- TeamDocter Optics SEApril 2020

Liebe/r Kollegin/e,
verantwortungsvolle Aufgaben und tolle Kollegen – schön, dass es Ihnen bei Docter Optics gefällt und Sie Ihren Arbeitsbereich so positiv bewerten. Vielen Dank für Ihr Feedback! Vielen Dank auch für Ihre Hinweise zur Optimierung der Kommunikation und des Umweltbewusstseins.
Auch in Zukunft freuen wir uns immer über einen offenen Austausch und stehen für Gespräche gerne zur Verfügung.