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Bewertungen

HR- TeamDocter Optics SEJuli 2025

Liebe Bewerterin,
Lieber Bewerter,

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie Ihre aktuelle Arbeitssituation so negativ empfinden – insbesondere, da Sie augenscheinlich schon länger Teil unseres Unternehmens sind.

Kritik darf und soll geäußert werden. Was wir an dieser Stelle jedoch vermissen, sind konkrete Hinweise, wie wir Dinge gemeinsam verbessern können. Pauschale Aussagen wie „alles“ müsse besser werden oder spöttische Kommentare helfen weder der Belegschaft noch dem Unternehmen weiter. Wir stehen im engen Austausch mit dem Betriebsrat, investieren trotz angespannter wirtschaftlicher Lage in moderne Maschinen und Prozesse und arbeiten kontinuierlich daran, Strukturen zu verbessern. Dies auch im Dialog mit den Mitarbeitenden.

Daher hätten wir uns von Ihnen, gerade aufgrund Ihrer Erfahrung, mehr Konstruktivität gewünscht. Wenn Sie konkrete Verbesserungsvorschläge haben, laden wir Sie ausdrücklich ein, diese direkt mit uns, Ihren Führungskräften oder über den Betriebsrat zu teilen. Denn nur im Miteinander können wir etwas verändern und nicht über anonyme Frustbewältigung im Netz.

HR- TeamDocter Optics SEApril 2025

Sehr geehrter Kollege,
sehr geehrte Kollegin,


Danke für Ihren Beitrag – auch wenn wir uns ehrlich gesagt etwas mehr Substanz und Konstruktivität gewünscht hätten. Kritik ist wichtig und willkommen, vor allem wenn sie hilft, Dinge besser zu machen. Leider fehlen uns in Ihrer Rückmeldung konkrete Hinweise, was genau verbessert werden sollte oder was Sie sich als Mitarbeiter*in wünschen.

Dass wir uns trotz des sehr knappen und wenig differenzierten Kommentars die Zeit nehmen, darauf zu reagieren, zeigt, wie ernst wir Feedback nehmen. Gleichzeitig möchten wir betonen: Unsere Türen stehen immer offen – für sachliche Kritik, für Ideen, für ehrliche Gespräche. Nutzen Sie die internen Kommunikationskanäle, sprechen Sie uns direkt an. Wir sind jederzeit bereit, gemeinsam an Lösungen zu arbeiten.

Letztlich liegt es auch an jeder und jedem Einzelnen, ob man Teil dieser Entwicklung sein möchte.

HR- TeamDocter Optics SEFebruar 2025

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr ausführliches und positives Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie die angenehme Arbeitsatmosphäre, die abwechslungsreichen Aufgaben und die gute Work-Life-Balance bei Docter Optics schätzen. Besonders erfreulich ist es, dass Sie den Zusammenhalt in Ihrem Team als stark und unterstützend erleben.

Ihre Anmerkung zur internen Kommunikation nehmen wir ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, den Austausch zwischen den Abteilungen und mit der Geschäftsleitung weiter zu verbessern. Falls Sie hierzu konkrete Verbesserungsvorschläge haben, freuen wir uns über Ihr Feedback.

Auch Ihr Hinweis zur Außenwahrnehmung ist wertvoll. Natürlich gibt es unterschiedliche Perspektiven, aber es ist uns wichtig, dass auch die positiven Erfahrungen sichtbar werden – vielen Dank, dass Sie Ihre hier teilen!

Wir freuen uns, Sie weiterhin im Team zu haben!

HR- TeamDocter Optics SEJanuar 2025

Hallo und danke für Ihr offenes Feedback.

Schade, dass Sie sich so unwohl fühlen und uns insgesamt so negativ wahrnehmen. Einige Ihrer Punkte können wir nicht nachvollziehen, andere nehmen wir ernst und arbeiten bereits an Verbesserungen.

Allerdings fehlen uns in Ihrer Bewertung konkrete Ansatzpunkte, um konstruktiv darauf einzugehen. Pauschale Aussagen wie „alle Vorgesetzten sind unfähig“ oder „Verwaltung kann zu 80 % weg“ helfen leider nicht weiter. Führungskräfte werden bei Docter Optics gezielt geschult, und auch unsere internen Prozesse entwickeln wir stetig weiter.

Falls Sie konkrete Vorschläge haben, wie wir Dinge verbessern können, kommen Sie gern direkt auf uns zu. Wir sind offen für den Austausch – denn nur so kann sich wirklich etwas ändern.

Viele Grüße

HR- TeamDocter Optics SENovember 2024

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

zunächst einmal vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir bedauern, dass Sie Docter Optics in derart negativer Erinnerung behalten haben. Uns liegt viel daran, Kritik sachlich und offen zu besprechen – aber bitte auf einem Niveau, das respektvoll bleibt und frei von unbegründeten Anschuldigungen ist. Leider sind einige Ihrer Aussagen weder konstruktiv noch zutreffend. Aussagen wie "in den Allerwertesten kriechen," "Strafarbeit", "Schmierentheater" oder "Mitarbeiter -Bashing" empfinden wir als unfair und beleidigend, was dem Ton eines konstruktiven Feedbacks nicht gerecht wird.
Gern möchten wir dennoch auf einige Ihrer Kritikpunkte eingehen und Missverständnisse aufklären.

Wir halten uns nicht nur strikt an die in Deutschland geltenden Arbeitszeitgesetze, sondern bieten durch zusätzliche Betriebsvereinbarungen weitere Vorteile für unsere Mitarbeitenden. So haben sie die Möglichkeit, bis zu fünf zusätzliche Urlaubstage pro Jahr zu wählen. Teilzeitarbeit ist bei uns ebenfalls möglich, und wo die Tätigkeit es zulässt, bieten wir auch Homeoffice-Optionen an. Für Mitarbeitende im vollkontinuierlichen Schichtsystem haben wir das „Vollkonti light“-Modell entwickelt, das zusätzlichen Freizeitausgleich ermöglicht und über die gesetzlichen Anforderungen hinausgeht.

Als Produktionsbetrieb sind wir auf Schichtarbeit angewiesen, bieten jedoch verschiedene Arbeitszeitmodelle an, die je nach Abteilung und Funktion variieren. In Bereichen, in denen es wirtschaftlich machbar und sinnvoll war, haben wir das Schichtmodell angepasst und arbeiten nun kaum noch im vollkontinuierlichen Betrieb. Was Pausen und Arbeitsbedingungen betrifft, legen wir großen Wert auf klare Regelungen, die die Einhaltung der Pausenzeiten und ein respektvolles Miteinander sicherstellen.

Warm- und Kaltgetränke, darunter gekühltes Wasser mit und ohne Sprudel, stehen allen Mitarbeitenden kostenlos zur Verfügung. Hierzu haben alle eine eigene Mehrwegflasche erhalten, die jederzeit an den Wasserspendern aufgefüllt werden kann. Für kalte Getränke wie Limonaden oder süße Snacks gibt es Verkaufsautomaten, die durch einen externen Lieferanten betrieben werden und nicht zum grundlegenden Angebot gehören.

Wir bieten unseren Mitarbeitenden eine Vielzahl an Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten, die über monotone Tätigkeiten hinausgehen. Auch wenn bestimmte Aufgaben in der Produktion repetitiv sein können, sind wir darum bemüht, jedem Mitarbeitenden entsprechend seiner Fähigkeiten und Qualifikationen abwechslungsreiche Tätigkeiten anzubieten. Das Thema Weiterbildung wird bei uns aktiv gefördert – individuelle Möglichkeiten werden je nach Position und Leistung entwickelt.

Die interne Kommunikation ist für uns von hoher Priorität, und wir sind uns bewusst, dass es hier Verbesserungspotenzial gibt (s. hierzu auch vergangene Einträge auf diesem Portal).

Nochmal: Wir sind offen für sachliche Kritik und freuen uns, aus konkretem Feedback Verbesserungsmöglichkeiten zu entwickeln. Gern können Sie hierfür auch im Nachgang Ihres Arbeitsverhältnisses noch einmal direkt auf die Personalabteilung, den Betriebsrat oder die Geschäftsleitung zukommen.

Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen

Ihr Docter Optics HR-Team

HR- TeamDocter Optics SEOktober 2024

Liebe ehemalige Mitarbeitende,
lieber ehemaliger Mitarbeiter,

zunächst einmal vielen Dank für Ihre offene Bewertung. Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Zeit an unserem Standort in Triptis als unzufriedenstellend empfunden haben. Insbesondere Ihre Schilderungen zum Umgang mit den Kolleg*innen und zum Vorgesetztenverhalten geben uns zu denken.

Was die Auswahl unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte betrifft, möchten wir betonen, dass es nicht zwingend erforderlich ist, aus der Optik-Branche zu kommen. Angesichts der aktuellen Arbeitsmarktsituation und des Fachkräftemangels ist dies auch oft nicht realistisch. Darüber hinaus bringt der Input aus anderen Branchen häufig wertvolle Synergieeffekte, die wir in Rahmen der Unternehmensentwicklung nutzen können. Dennoch legen wir selbstverständlich großen Wert darauf, dass unsere neuen Kolleg*innen & Führungskräfte sowohl persönlich als auch fachlich für die jeweilige Position geeignet sind. Fehlendes Fachwissen bei Branchenfremden wird im Rahmen eines individuellen Einarbeitungsplans sowie durch individuell abgestimmte Aus- und Weiterbildungen vermittelt.

Docter Optics hat seit vielen Jahren ein standardisiertes Einstellungsverfahren. Das bedeutet, dass jede Position mit einer klaren Stellenbeschreibung hinterlegt ist, in der die notwendigen Qualifikationen, Erfahrungen, Kenntnisse und Soft Skills definiert sind. Basierend auf diesen Kriterien treffen wir unsere Personalauswahl. Dieser Prozess erfolgt je nach zu besetzender Position in enger Zusammenarbeit mit der Leiterin oder dem Leiter der Fachabteilung, gegebenenfalls weiteren Führungskräften, der Geschäftsleitung und/oder zukünftigen Kolleginnen sowie unter Anhörung des Betriebsrates. So stellen wir sicher, dass unsere neuen Mitarbeitenden sowohl die Anforderungen des Unternehmens als auch die Erwartungen ihrer Kolleg*innen erfüllen.

Wir möchten an dieser Stelle betonen, dass Docter Optics klar definierte Unternehmenswerte hat und alle Mitarbeitenden im Rahmen des Onboarding-Prozesses mit ihrer Unterschrift einem Verhaltenscodex zustimmen, der eine respektvolle und wertschätzende Kommunikation auf allen Ebenen vorsieht. Diese Grundsätze sind uns besonders wichtig, da jeder Mitarbeitende ein wertvoller Teil der Docter Optics Gruppe ist. Jeder Mitarbeitende hat zu jedem Zeitpunkt die Möglichkeit, bei einem Verstoß gegen diese Werte den Vorgesetzten, den Betriebsrat und/oder die Personalabteilung zu kontaktieren. Zudem gibt es im Rahmen unserer regelmäßigen OPEN DOOR-Veranstaltungen die Möglichkeit, Fragen oder Probleme direkt oder anonymisiert an die Geschäftsleitung sowie den Vorstand zu adressieren. Kein Anliegen oder keine Frage bleibt unbeantwortet – wir schätzen den offenen Austausch und möchten sicherstellen, dass jede Stimme gehört wird.
Bezüglich Ihrer Anmerkungen zur Gleichberechtigung möchten wir klarstellen, dass wir stolz darauf sind, bis zur Ebene des mittleren Managements Team- und Bereichsleiterinnen in Führungspositionen zu haben. Es ist uns wichtig, gleiche Chancen für alle Mitarbeitenden zu schaffen und zu fördern.

Nochmals vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir nehmen Ihre Kritik ernst und sind weiterhin bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Vertrauen, Respekt und Professionalität geprägt ist.

Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

HR- TeamDocter Optics SEApril 2024

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen. Ihr Feedback ist uns sehr wichtig und trägt dazu bei, dass wir kontinuierlich an uns arbeiten.

Ihre Bewertung hat uns sehr gefreut! Es ist schön zu hören, dass Sie bei DOCTER eine so positive Erfahrung machen. Ihr Lob für die überdurchschnittlichen Gehalts- und Sozialleistungen sowie den starken Kollegenzusammenhalt ist äußerst motivierend für uns. Es ist unser Ziel, unseren Mitarbeitern ein Arbeitsumfeld zu bieten, in dem sie sich geschätzt und unterstützt fühlen. Es freut uns besonders zu sehen, dass Sie die Fairness in Bezug auf Karriere und Weiterbildung bei uns wahrnehmen.


Wir wünschen uns auch weiterhin eine offene und ehrliche Kommunikation. Kommen Sie hierfür gern jederzeit mit Ihrer Kritik, Ihren (Verbesserungs-)Vorschlägen und Fragen auf Ihre/n direkte/n Vorgesetze/n, den Betriebsrat, die Geschäftsleitung oder uns zu.

Viele Grüße
Ihr HR-Team

HR- TeamDocter Optics SEMärz 2024

Sehr geehrter Bewerter,
sehr geehrte Bewerterin,

wir möchten uns bei Ihnen für Ihr Feedback, welches Sie über Ihre Erfahrungen bei Docter Optics geteilt haben, bedanken. Dieses ist für uns sehr wertvoll, da es uns hilft, unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich zu verbessern.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns nicht die erwartete Zufriedenheit erlebt haben. Prozesse, Strukturen und Abläufe werden in unserem Haus kontinuierlich überprüft, bewertet und an aktuelle Herausforderungen angepasst. Mit dem Ziel eine positive und motivierende Arbeitsumgebung zu schaffen, sind derartige Anpassungen in allen Bereichen und auf allen Ebenen in der Vergangenheit bereits mehrfach erfolgreich umgesetzt wurden.

Wir werden daher sicherstellen, dass Ihre Bedenken hinsichtlich der Abwesenheit von Führungskräften und fehlender Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten angemessen adressiert werden.

Nochmals vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Selbstverständlich stehen wir jederzeit für ein konstruktives Gespräch zur Verfügung.

Herzliche Grüße
Ihr HR-Team

HR- TeamDocter Optics SEMärz 2024

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback bezüglich Ihrer Erfahrung bei Docter Optics. Wir schätzen Ihre Bereitschaft, Ihre Ansichten zu teilen, um uns die Möglichkeit zur Verbesserung zu geben. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrung nicht vollständig Ihren Erwartungen entsprochen hat.
Wir freuen uns darüber, dass Sie die Gleitzeitregelung in der Verwaltung sowie die Möglichkeit, in einem modernen und gut ausgestatteten Büro zu arbeiten, positiv herausgestellt haben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte ernst und möchten kurz darauf eingehen.
Ihre Rückmeldungen zu den Weiterbildungsmöglichkeiten bei Docter Optics sind von hoher Bedeutung für uns. Wir setzen einen großen Wert darauf sicherzustellen, dass jeder unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen die Gelegenheit zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung erhält. Dies wird im Rahmen von Mitarbeitergesprächen in Zusammenarbeit mit dem jeweiligen direkten Vorgesetzten initiiert. Die Koordination und Organisation eines strukturierten, individuellen Entwicklungsplans erfolgt durch unsere speziell eingesetzte Personalreferentin für Weiterbildung.
Wir bedauern sehr, dass die Kommunikation nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden gut informiert sind und sich gehört fühlen, haben wir verschiedene Kommunikationsmaßnahmen implementiert, welche auch gelebt werden. Dazu gehören regelmäßige Informationsveranstaltungen ("OPEN DOOR"), ein effektiver E-Mail-Verteiler, Mitarbeiterinformationstafeln sowie die direkte Kommunikation durch Führungskräfte.
Ihre Anmerkungen zu Gehalt und Wertschätzung nehmen wir sehr ernst. Es ist unser erklärtes Ziel, eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich alle Mitarbeiter geschätzt und respektiert fühlen.
Noch einmal vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung und das Vertrauen, das Sie in uns setzen. Auch wenn Sie inzwischen nicht mehr Teil des DOCTER-Teams sind, stehen wir selbstverständlich auch im Nachgang zu Ihrer Beschäftigung für ein vertiefendes Gespräch gern zur Verfügung.

Freundliche Grüße,
Team HR

HR- TeamDocter Optics SEAugust 2023

Lieber ehemaliger Mitarbeitender,

vielen Dank dafür, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir nehmen Feedback sehr ernst und schätzen es, wenn uns unsere (ehemaligen) Mitarbeite*innen ihre Eindrücke mitteilen.
Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Sie mit dem Vorgesetztenverhalten bei DOCTER unzufrieden waren. Wir legen großen Wert darauf, eine offene und respektvolle Kommunikationskultur zu pflegen, und es ist bedauerlich zu erfahren, dass Sie diese nicht so empfunden haben.
Bezüglich Ihrer Bemerkung über Vetternwirtschaft bei Karriereentscheidungen möchten wir betonen, dass wir alle Mitarbeiter*innen unabhängig von persönlichen Beziehungen oder familiären Hintergründen fair und gleichberechtigt behandeln. Sollten Sie konkrete Beispiele oder Bedenken haben, die Sie mit uns teilen möchten, ermutigen wir Sie, dies in einem vertraulichen Gespräch mit unserem Betriebsrat, der HR-Abteilung oder der Geschäftsleitung anzusprechen, um mögliche Missverständnisse zu klären und notwendige Maßnahmen zu ergreifen. Gerne nehmen wir Ihre Rückmeldung auch in anonymer Form in Empfang.
In Bezug auf die Kommunikation bedauern wir, dass wir Ihre Erwartungen nicht erfüllt haben. Um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter gut informiert sind und sich gehört fühlen, implementieren wir verschiedene Kommunikationsmaßnahmen. Dazu gehören regelmäßige Informationsveranstaltungen („OPEN DOOR“), bei denen ein offener Austausch stattfindet. Zusätzlich werden kurzfristige Informationen über den E-Mail-Verteiler, Mitarbeiterinformationstafeln und/oder direkt durch die Führungskräfte kommuniziert. Darüber hinaus haben unsere Kolleginnen und Kollegen mittlerweile auch die Möglichkeit, an Mitarbeiterumfragen teilzunehmen, um ihre Wünsche und Verbesserungsvorschläge der Unternehmensleitung mitzuteilen. Die Ergebnisse dieser Umfragen werden transparent allen Beschäftigten zugänglich gemacht. Zusätzlich informieren wir regelmäßig über den Fortschritt der ergriffenen Maßnahmen in den Open Door-Veranstaltungen. Trotz dieser Anstrengungen sind wir uns bewusst, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt. Deshalb werden wir auch weiter an der Optimierung unsere Kommunikationsprozesse arbeiten. Unser Ziel ist es, eine offene und effektive Kommunikationskultur zu etablieren, um mit allen Kolleginnen und Kollegen im Dialog zu bleiben.
Nochmals vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung.

Freundliche Grüße
Ihr HR-Team