Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kostenloser Kaffee? Danke euch, haben alle in der Umgebung. Obst? Danke haben wir überall. Wasserflaschen? Ist tatsächlich nichts schlechtes, andere Firmen haben auch gekühlte Sprudelwasserautomaten.
Gute Urlaubsplanung? Mangelhaft.
Das Kantinenpersonal war immer nett.
Parkplatz ist gut
Fehlende Wertschätzung, erniedrigender Umgang mit MA (hoffe sehr, dass sich das inzwischen verbessert hat) Lästereien von ü40/50 jährigen Vorgesetzten gegen Ältere sowie jüngere Kollegen, unangemessen. Personalabteilung, ihr könnt auch gerne einfach freundlich sein und nicht immer nur so tun. Man kann durch aus Gesichtsausdrücke deuten. Die chefetage hatte keine Realität was eigentlich in der Produktion abging.
Weder als Quereinsteiger noch als Auszubildender empfehlenswert.
Verkauft eure Arbeitnehmer nicht für dusslig, die besten sind nun in Rente, die im mittleren Alter hoffen entschädigt zu werden und Azubis werden dort nur fürs image angenommen nur um dann keine Arbeit zu bekommen oder die Aufgaben zu machen auf die die FA keine Lust haben.
Gespräche auf Augenhöhe. Fertigungsmitarbeiter sind genau so wichtig wie Büroleute, denn ohne diese würde die Firma nicht mehr stehen. Was wollt ihr den kaufen und verkaufen wenn niemand die Maschinen bedient?
Krankheiten ernst nehmen und kein schlechtes Gewissen einreden. Anerkennen, dass Gewerkschaften dazu gehören. Einfach nur noch Traurig im großen und Ganzen.
Muss man sich selber schön reden und einfach mitlaufen.
Von jahr zu jahr schlimmer, stark nachgelassen. Sich bei Jugend forscht preisen wollen und in den eigenen Wänden die tolle Fassade fallen lassen.
Fremdbegriff, man wird vom Vorgesetzten Verspottet
Du wirst ausgelacht wenn du nur etwas in die Richtung erwähnst hast. Man hat sich sehr veräppelt gefühlt. War immer nur ein gegen einander.
Sehr schwach. Man beachte die Verteilung der Etagen und der Chefs.
In Ordnung. Gibt zwar verschiedene Mülleimer aber am Ende kommt alles in eins.
Untereinander okay, vorgesetzte sind anscheinend „bessere“ Menschen und führen sich auch so auf.
Besser als mit Jüngeren
Abgehoben
Schwammig. Ewiges Warten auf Arbeitsschutzkleidung, am Ende kauft sich jeder sein eigenes Zeug, geht schneller und passt wenigstens. Im Büro ist es weniger wichtig
Wenn man es nicht erfragt oder zufällig mitbekommt, hat man keine chance. Am Ende pöbeln sich alle an
Solange du eine Frau bist und kein Vorgesetzter hast du einfach Pech gehabt.
Nichts für Leute die ihren Kopf auch benutzen wollen, Vorschläge wurden meist nie erst oder angenommen
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
danke für Ihr ausführliches Feedback. Ihre Kritik zu Wertschätzung und offener Kommunikation wird ernst genommen und an die richtigen Stellen weitergeleitet. Eine anonyme Bewertung erlaubt uns leider keine Aufarbeitung des Einzelfalls. Wenn Sie mögen, laden wir Sie gern zu einem persönlichen Gespräch ein.
Ihr HR-Team
Der Lohn kommt immer pünktlich, heiße und kalte Getränke und Obstkörbe kostenlos für alle.
Urlaubstage sind auch auf einen sehr guten Niveau.
Pausenräume sind gut ausgestattet und sauber.
Duschen und Umkleidekabinen sind im guten Zustand.
Parkplätze direkt am Firmen Gelände.
Mann ist nur eine Nummer mehr nicht für den Arbeitgeber,
Wertschätzung und Arbeitseinsatz wird nicht gegeben bzw. gedankt ist alles selbstverständlich.
Einfach mal die Arbeit was die Leute leisten egal wo sie Arbeiten ob im Büro oder in der Produktion usw. Wertschätzen und nicht immer nur noch mehr Arbeit auf brummen und dann Fragen warum es so lange dauert, ob das nicht schneller geht usw. Druck bringt nur Demutivation und Frust und verursacht Fehler die vermeidbar wären.
Leistungsprämie wieder gerecht einstufen und nicht aufs Minimum reduzieren.das ist schon eins, zwei Jahre her und sagen das es sich Monatlich ändert.
Und nicht da es bleibt wo es ist.
Da wurden vielen Mitarbeitern zig % genommen die sie sich jahrelang aufgebaut haben durch gute Arbeit und Zuverlässigkeit!!!
Die Leute fühlen sich nicht wertgeschätzt für ihre Arbeit
Der Ruf ist nichtmehr so gut wie früher dafür wurden zuviele gute Arbeiter entlassen und andere durchgezogen die nicht halb soviel drauf hatten, dadurch hat der Ruf gelitten in Neustadt und Umgebung.
Durch die jetzige Situation vom Weltmarkt her 75% / 25% man denkt mehr an die Arbeit als man sollte auch in der Freizeit weil man nicht weiß wie es weitergehen wird in der Zukunft.
Da gibt es in der weiteren Umgebung Firmen die einige Euro mehr bezahlen und das zurecht (Wertschätzung der geleisteten Arbeit)
Ganz gut dabei.
Wenn es hart auf hart kommt denkt jeder nur an sich selbst und nicht an andere...
Könnte besser sein sind ja nicht mehr die jüngsten werden aber so behandelt wie die jungen Leute.
Immer etwas Ausbau fähig! man sollte nicht immer so herab von oben Anweisungen geben und die Leute somit Demutivieren, deswegen haben viele eine mir doch egal Einstellung.
Im Sommer zu warm kann man nichts dran ändern muss man damit klarkommen und im Winter viel zu kalt keine Heizung oder ähnliches aber hey es gibt ja Jacken und Handschuhe und heißen Kaffee
Nur das nötigste den Rest erfährt Mann nur durch Buschfunk
Manche haben Sonderechte und andere müssen es dann machen.
Sehr Abwechslungsreich wenn man sich auch für andere Arbeitsbereiche nicht zu schade ist da mal einzuspringen oder auszuhelfen!
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu schildern und dabei sowohl positive als auch kritische Punkte anzusprechen. Wir wissen es sehr zu schätzen, wenn Bewertungen auch die positiven Aspekte hervorheben – wie zum Beispiel die kostenlose Getränke- und Obstversorgung, die Urlaubsregelungen, die Parkplatzsituation oder die Ausstattung der Pausenräume.
Ihre Einschätzung zur aktuellen Situation teilen wir weitestgehend. Themen wie interne Kommunikation und Image beschäftigen uns derzeit intensiv. Insbesondere bei der Kommunikation arbeiten wir daran, den Informationsfluss zu verbessern und die Führungsarbeit so zu gestalten, dass sich alle Mitarbeitenden gut abgeholt fühlen. So finden Informationsveranstaltungen der Geschäftsleitung (OPEN DOOR) mittlerweile nicht nur regelmäßig quartalsweise statt, sondern auch kurzfristig, wenn wichtige Themen nicht bis zum nächsten planmäßigen Termin warten können.
Ihre Verbesserungsvorschläge sind nachvollziehbar, auch wenn sie recht allgemein formuliert sind. Wertschätzung kann für jeden etwas anderes bedeuten: Für den einen ist es ein persönliches „Danke“, für den anderen eine besondere Prämienregelung, Mitarbeiterveranstaltungen oder transparente Zielsetzungen. Darum ist uns der direkte Austausch wichtig, um gemeinsam konkrete Maßnahmen ableiten zu können.
Zum Thema Leistungsprämie: Hier handelt es sich um prozentuale Zuschläge, die von den jeweiligen Führungskräften im Bedarfsfall, zum Beispiel bei einem Positionswechsel oder veränderten Aufgaben, neu eingeschätzt werden. Es ist ein Instrument, um positiven wie auch negativen Leistungsergebnissen gerecht zu werden. Uns ist bewusst, dass dies ein sensibles Thema ist, und wir möchten Sie ermutigen, hierzu jederzeit das direkte Gespräch mit uns zu suchen.
Vielen Dank nochmals für Ihr offenes Feedback. Kritische konstruktive Rückmeldungen helfen uns, an den richtigen Stellen gezielt anzusetzen.
Das es ihn nach mir nicht mehr geben wird
Unser 'Chef' glaubt tatsächlich Chef zu sein. Dabei ist er nur Abteilungsleiter. Zudem hat er keine Ahnung von der Praxis. Er kann sein Buerokram, Meetings und mit potentiellen Kunden kommunizieren. Dabei sollte er es belassen und nicht immer alles besser wissen.
Alles
Wird seit Jahren von Monat zu Monat schlechter
Duerftig
Was ist damit gemeint?
Für mich eh nicht mehr interessant
Knapp übern mindestlohn
Umwelt gut - sozial schlecht
Normal
Bin selbst ein solcher
Unterirdisch
Gut, bis auf die Knüppel die man zwischen die Beine geworfen bekommt
Man redet miteinander mehr nicht
Die einen haben Rechte die anderen nicht
Nein, aber kein problem
Liebe Bewerterin,
Lieber Bewerter,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie Ihre aktuelle Arbeitssituation so negativ empfinden – insbesondere, da Sie augenscheinlich schon länger Teil unseres Unternehmens sind.
Kritik darf und soll geäußert werden. Was wir an dieser Stelle jedoch vermissen, sind konkrete Hinweise, wie wir Dinge gemeinsam verbessern können. Pauschale Aussagen wie „alles“ müsse besser werden oder spöttische Kommentare helfen weder der Belegschaft noch dem Unternehmen weiter. Wir stehen im engen Austausch mit dem Betriebsrat, investieren trotz angespannter wirtschaftlicher Lage in moderne Maschinen und Prozesse und arbeiten kontinuierlich daran, Strukturen zu verbessern. Dies auch im Dialog mit den Mitarbeitenden.
Daher hätten wir uns von Ihnen, gerade aufgrund Ihrer Erfahrung, mehr Konstruktivität gewünscht. Wenn Sie konkrete Verbesserungsvorschläge haben, laden wir Sie ausdrücklich ein, diese direkt mit uns, Ihren Führungskräften oder über den Betriebsrat zu teilen. Denn nur im Miteinander können wir etwas verändern und nicht über anonyme Frustbewältigung im Netz.
Nach außen bemüht man sich (vergebens), drinnen läuft alles schief. Dank der unfähigen Vorgesetzten.
Vorgesetzte komplett austauschen. Verwaltung extrem ausdünnen, da können 80 % weg!!
Nicht möglich, Schichtarbeit
Null Chancen auf Weiterbildung
Gibt viele Informanten und Petzen
Werden schnell abgeschoben
Unterste Schublade, die "Vorgesetzten" sind weder menschlich, noch fachlich dafür geeignet!
Buschfunk funktioniert
Jeden Tag das gleiche....
Hallo und danke für Ihr offenes Feedback.
Schade, dass Sie sich so unwohl fühlen und uns insgesamt so negativ wahrnehmen. Einige Ihrer Punkte können wir nicht nachvollziehen, andere nehmen wir ernst und arbeiten bereits an Verbesserungen.
Allerdings fehlen uns in Ihrer Bewertung konkrete Ansatzpunkte, um konstruktiv darauf einzugehen. Pauschale Aussagen wie „alle Vorgesetzten sind unfähig“ oder „Verwaltung kann zu 80 % weg“ helfen leider nicht weiter. Führungskräfte werden bei Docter Optics gezielt geschult, und auch unsere internen Prozesse entwickeln wir stetig weiter.
Falls Sie konkrete Vorschläge haben, wie wir Dinge verbessern können, kommen Sie gern direkt auf uns zu. Wir sind offen für den Austausch – denn nur so kann sich wirklich etwas ändern.
Viele Grüße
Pünktliches Gehalt
Den Umgang mit den Angestellten und die Arroganz der Überheblichen Vorgesetzten.
Verhallen im nirgendwo weil man viel zu Arrogant ist sich was sagen zu lassen.
Es wurden Leute zu Vorgesetzten die weder von dem Material noch von der Arbeit Ahnung haben.
Mehr sein wollen als ist.
Katastrophe
NULL
Karriere nach über zwanzig Jahren NULL, Gehalt durchschnittlich
Erst ICH und dann der REST
Unter den Angestellten sehr gut in der oberen Etage Ellenbogen Gesellschaft.
Kein Respekt vor allem von jungen Vorgesetzten.
Leute die nicht aus dem Beruf kommen wollen aber sagen wie man Arbeitet.
Geht so könnte besser sein.
Kommunikation gleich NULL
Frauen haben zu Arbeiten und weiter nichts.
Die Arbeit ist interessant und Abwechslungsreich.
Liebe ehemalige Mitarbeitende,
lieber ehemaliger Mitarbeiter,
zunächst einmal vielen Dank für Ihre offene Bewertung. Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Zeit an unserem Standort in Triptis als unzufriedenstellend empfunden haben. Insbesondere Ihre Schilderungen zum Umgang mit den Kolleg*innen und zum Vorgesetztenverhalten geben uns zu denken.
Was die Auswahl unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte betrifft, möchten wir betonen, dass es nicht zwingend erforderlich ist, aus der Optik-Branche zu kommen. Angesichts der aktuellen Arbeitsmarktsituation und des Fachkräftemangels ist dies auch oft nicht realistisch. Darüber hinaus bringt der Input aus anderen Branchen häufig wertvolle Synergieeffekte, die wir in Rahmen der Unternehmensentwicklung nutzen können. Dennoch legen wir selbstverständlich großen Wert darauf, dass unsere neuen Kolleg*innen & Führungskräfte sowohl persönlich als auch fachlich für die jeweilige Position geeignet sind. Fehlendes Fachwissen bei Branchenfremden wird im Rahmen eines individuellen Einarbeitungsplans sowie durch individuell abgestimmte Aus- und Weiterbildungen vermittelt.
Docter Optics hat seit vielen Jahren ein standardisiertes Einstellungsverfahren. Das bedeutet, dass jede Position mit einer klaren Stellenbeschreibung hinterlegt ist, in der die notwendigen Qualifikationen, Erfahrungen, Kenntnisse und Soft Skills definiert sind. Basierend auf diesen Kriterien treffen wir unsere Personalauswahl. Dieser Prozess erfolgt je nach zu besetzender Position in enger Zusammenarbeit mit der Leiterin oder dem Leiter der Fachabteilung, gegebenenfalls weiteren Führungskräften, der Geschäftsleitung und/oder zukünftigen Kolleginnen sowie unter Anhörung des Betriebsrates. So stellen wir sicher, dass unsere neuen Mitarbeitenden sowohl die Anforderungen des Unternehmens als auch die Erwartungen ihrer Kolleg*innen erfüllen.
Wir möchten an dieser Stelle betonen, dass Docter Optics klar definierte Unternehmenswerte hat und alle Mitarbeitenden im Rahmen des Onboarding-Prozesses mit ihrer Unterschrift einem Verhaltenscodex zustimmen, der eine respektvolle und wertschätzende Kommunikation auf allen Ebenen vorsieht. Diese Grundsätze sind uns besonders wichtig, da jeder Mitarbeitende ein wertvoller Teil der Docter Optics Gruppe ist. Jeder Mitarbeitende hat zu jedem Zeitpunkt die Möglichkeit, bei einem Verstoß gegen diese Werte den Vorgesetzten, den Betriebsrat und/oder die Personalabteilung zu kontaktieren. Zudem gibt es im Rahmen unserer regelmäßigen OPEN DOOR-Veranstaltungen die Möglichkeit, Fragen oder Probleme direkt oder anonymisiert an die Geschäftsleitung sowie den Vorstand zu adressieren. Kein Anliegen oder keine Frage bleibt unbeantwortet – wir schätzen den offenen Austausch und möchten sicherstellen, dass jede Stimme gehört wird.
Bezüglich Ihrer Anmerkungen zur Gleichberechtigung möchten wir klarstellen, dass wir stolz darauf sind, bis zur Ebene des mittleren Managements Team- und Bereichsleiterinnen in Führungspositionen zu haben. Es ist uns wichtig, gleiche Chancen für alle Mitarbeitenden zu schaffen und zu fördern.
Nochmals vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir nehmen Ihre Kritik ernst und sind weiterhin bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Vertrauen, Respekt und Professionalität geprägt ist.
Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Auftreten der GL ist nicht mehr glaubhaft
chaotisch, unbesetzte Stellen, jede Woche neue Zusatzaufgaben, Zukunft unsicher
viele unbesetzte Stellen, fehlende Strategie und ständige neue Probleme
Unfähige Manager, die gut waren mussten gehen oder sind selbst gegangen
Gleitzeit/Homeoffice im Büro
Auf Fragen wird nicht wirklich eingegangen, man soll „vertrauen“ haben, da helfen dann auch keine OpenDoor-Veranstaltungen
Frauen haben wenig Chancen auf Karriere
Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,
wir haben Ihre Bewertung auf Kununu aufmerksam gelesen. Zunächst möchten wir uns dafür bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke zu teilen.
Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns negative Erfahrungen gemacht haben und dass Sie wenig Hoffnung auf einen Wandel sehen. Wir möchten betonen, dass es unser Ziel ist, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Vertrauen, Respekt und Professionalität geprägt ist.
Was das Vorgesetztenverhalten betrifft, so bedauern wir es zutiefst, dass Sie unfähige Manager erlebt haben. Wir sind stets bestrebt, talentierte und kompetente Führungskräfte zu fördern, zu binden und sicherzustellen, dass sie die Bedürfnisse ihrer Teams verstehen und unterstützen.
Wir nehmen auch Ihre Bedenken hinsichtlich der Gleichberechtigung sehr ernst. Es ist unsere feste Überzeugung, dass alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Alter oder Hintergrund gleiche Chancen haben sollten, sich beruflich weiterzuentwickeln.
Wir möchten Sie ermutigen, sich direkt mit uns in Verbindung zu setzen, um sowohl Ihre Bedenken als auch Verbesserungsvorschläge zu besprechen. Wir sind bestrebt, konstruktives Feedback zu nutzen, um positive Veränderungen herbeizuführen und sicherzustellen, dass Docter Optics SE ein Ort ist, an dem sich alle Mitarbeiter geschätzt und unterstützt fühlen.
Nochmals vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Gedanken zu teilen.
Ihr HR-Team
Nichts mehr…es ist keinerlei Struktur erkennbar, die eine Kehrtwende herbeiführen kann.
-Die Arroganz
-Leistungsträger werden nicht
erkannt
- Geschäftsleitung kann keine Mitarbeiter einschätzen, sind viel zu weit weg vom Geschehen, obwohl diese seit Jahren eingesetzt sind….
Geschäftsleitung austauschen…
Am besten komplett.
Arrogant und Unfähig, Sie sparen an den verkehrten Stellen!
Innerhalb der Abteilung okay
Keine Angebote
Mitarbeitermotivation geht gegen null, durch Abwesenheit in der Abteilung. Manchmal sieht man den Abteilungsleiter den ganzen Tag nicht.
Einfach nur schlecht
Sehr geehrter Bewerter,
sehr geehrte Bewerterin,
wir möchten uns bei Ihnen für Ihr Feedback, welches Sie über Ihre Erfahrungen bei Docter Optics geteilt haben, bedanken. Dieses ist für uns sehr wertvoll, da es uns hilft, unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich zu verbessern.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns nicht die erwartete Zufriedenheit erlebt haben. Prozesse, Strukturen und Abläufe werden in unserem Haus kontinuierlich überprüft, bewertet und an aktuelle Herausforderungen angepasst. Mit dem Ziel eine positive und motivierende Arbeitsumgebung zu schaffen, sind derartige Anpassungen in allen Bereichen und auf allen Ebenen in der Vergangenheit bereits mehrfach erfolgreich umgesetzt wurden.
Wir werden daher sicherstellen, dass Ihre Bedenken hinsichtlich der Abwesenheit von Führungskräften und fehlender Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten angemessen adressiert werden.
Nochmals vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Selbstverständlich stehen wir jederzeit für ein konstruktives Gespräch zur Verfügung.
Herzliche Grüße
Ihr HR-Team
- gleitzeit (im Büro)
- es gibt den einen oder anderen Menschlichen Chef - aber auch nur, wenn man gemocht wird
- siehe Punkte oben.
- Umgang mit dem Betriebsrat - Katastrophe und einfach nur peinlich.
Wenn nichts verändert wird, werden weitere Mitarbeiter gehen.
- ehrliche Wertschätzung gegenüber dem Mitarbeiter. Nicht nur vorne rum, sondern auch hintenrum
-Es muss gespart werden? Dann verkleinert nicht fie Produktion womit ihr Geld verdient, sondern fängt in der Hochbezahlten Führungsebene an. Ich kenne kein so kleines Unternehmen mit so vielen Geschäftsführern
- einheitliches Gehalt!
-mitarbeiterbefragungen werden gemacht, ausgewertet, falsch verstanden und nichts verändert
- die Büros sind modern und schön hergerichtet
Schlecht. Ich kenne viele ausgeschiedene Mitarbeiter. Alle sind froh weg zu sein.
Im Büro gut, da gleitzeit. Homeoffice ist in den meisten Bereichen zwar theoretisch möglich aber nicht gern gesehen. Schade in der heutigen Zeit.
Weiterbildungswünsche werden erst abgefragt und dann gestrichen. Muss gespart werden.
Absoluter Witz.
Die einen bekommen Tarif, die Anderen nicht. 6 Leute - gleiche Aufgabe - unterschiedliches Gehalt. Geht gar nicht. Lohnerhöhung bei längerer Zugehörigkeit? Nein, es muss gespart werden (aber bitte nicht in der Führungsebene). Lohnerhöhung bei neuen, komplizierter und anspruchsvolleren Aufgaben? Niemals! Ach doch. So ein paar Ausgewählte Mitarbeiter, die in bestimmten Abteilungen arbeiten, bekommen alles was sie fordern. Der Rest geht leer aus.
Kollegenzusammenhalt in den einzelnen Bereichen gut, aber nicht darüber hinaus.
Keine Besonderheit
Ich habe Glück mit meinem Chef. Ansonsten sind die Meisten (nicht alle) oft herablassend. Äussern sich auch über gewisse Mitarbeiter sehr herablassend.
Büros sind gut, Fertigung eher schwierig
Katastrophe. Wer an der Quelle sitzt bekommt Informationen. Alle anderen haben Pech gehabt und bekommen leider nur die allernötigsten Informationen.
Oberste Führungsebene besteht ausschließlich aus Männern. Andere leitende Positionen auch fast ausschließlich Männer. Scheinbar traut man den Frauen abseits des normalen Schreibtischjobs nichts zu.
Kommt natürlich auf den Bereich an. Ich mag meine Aufgaben.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback bezüglich Ihrer Erfahrung bei Docter Optics. Wir schätzen Ihre Bereitschaft, Ihre Ansichten zu teilen, um uns die Möglichkeit zur Verbesserung zu geben. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrung nicht vollständig Ihren Erwartungen entsprochen hat.
Wir freuen uns darüber, dass Sie die Gleitzeitregelung in der Verwaltung sowie die Möglichkeit, in einem modernen und gut ausgestatteten Büro zu arbeiten, positiv herausgestellt haben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte ernst und möchten kurz darauf eingehen.
Ihre Rückmeldungen zu den Weiterbildungsmöglichkeiten bei Docter Optics sind von hoher Bedeutung für uns. Wir setzen einen großen Wert darauf sicherzustellen, dass jeder unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen die Gelegenheit zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung erhält. Dies wird im Rahmen von Mitarbeitergesprächen in Zusammenarbeit mit dem jeweiligen direkten Vorgesetzten initiiert. Die Koordination und Organisation eines strukturierten, individuellen Entwicklungsplans erfolgt durch unsere speziell eingesetzte Personalreferentin für Weiterbildung.
Wir bedauern sehr, dass die Kommunikation nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden gut informiert sind und sich gehört fühlen, haben wir verschiedene Kommunikationsmaßnahmen implementiert, welche auch gelebt werden. Dazu gehören regelmäßige Informationsveranstaltungen ("OPEN DOOR"), ein effektiver E-Mail-Verteiler, Mitarbeiterinformationstafeln sowie die direkte Kommunikation durch Führungskräfte.
Ihre Anmerkungen zu Gehalt und Wertschätzung nehmen wir sehr ernst. Es ist unser erklärtes Ziel, eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich alle Mitarbeiter geschätzt und respektiert fühlen.
Noch einmal vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung und das Vertrauen, das Sie in uns setzen. Auch wenn Sie inzwischen nicht mehr Teil des DOCTER-Teams sind, stehen wir selbstverständlich auch im Nachgang zu Ihrer Beschäftigung für ein vertiefendes Gespräch gern zur Verfügung.
Freundliche Grüße,
Team HR
Pünktliche lohnzahlung. Nette Kollegen
Es wird in sachen investiert die keinen weiterbringen. Dafür muss aber dann der Mitarbeiter herhalten wenn das geld knapp wird. Dann werden einfach grundlos mal eben 30 Mitarbeiter entlassen. Man sollte in jeden Bereich nach Verbesserung suchen und nicht nur im Büros.
Wie bereits oben beschrieben. Mehr auf die Produktionsmitarbeiter achten und weniger büro und Geschäftsleitung einstellen. Dafür aber eher auf denen schauen die das geld bringen. Gute Leute nicht sinnlos entlassen.
Gibt's sicher ein paar leute den garnix passt. Abes sonst o.k.
Etwas unter den Branchen üblichen gehalt. Aber ok
Mit direkten vorgesetzte hatte ich ein gutes Verhältnis. Sonst trifft hier eher zu viele Köche verderben den brei. Gibts für alles ein anzugträger. Der eine weiß aber nicht was der andere macht. Viele spazieren den ganzen tag einfach nur rum.
O.k. IT teilweise sehr veraltet. Im manchen Bereichen mangelhafte luft qualität. Alte Maschinen und Arbeitsmaterial
Über positive Ereignisse sowie lohnverhandlungen mit igm wir berichtet sonst mmn. Eher mangelhaft
Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
liebe ehemalige Mitarbeiterin,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback zu Ihren Erfahrungen bei DOCTER. Wir freuen uns, dass Sie ein gutes Verhältnis zu Ihrer direkten Führungskraft hatten und die Zusammenarbeit mit den netten Kollegen positiv empfunden haben.
Es ist bedauerlich zu hören, dass Sie das Gefühl hatten, dass es manchmal zu viele Entscheidungsträger gibt und die Kommunikation nicht immer optimal verläuft. Wir sind uns bewusst, dass klare Kommunikation und effiziente Abläufe entscheidend für ein erfolgreiches Arbeitsumfeld sind. Wir werden Ihre Rückmeldung nutzen, um unsere internen Prozesse zu überprüfen und sicherzustellen, dass Informationen noch besser ausgetauscht werden und jede/r über seine/ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten im Bilde ist.
Ihr Feedback bezüglich der Investitionen und Mitarbeiterentlassungen bedauern wir. Wir möchten an dieser Stelle einige Missverständnisse klären und Ihnen die Situation näher erläutern: Es ist wichtig zu betonen, dass zwischen unseren Investitionen und der Personalpolitik keine direkte Verbindung besteht. Unsere Investitionen dienen der nachhaltigen Weiterentwicklung und Stärkung unseres Unternehmens, um langfristig erfolgreich zu sein und Arbeitsplätze zu sichern. Mitarbeiterentlassungen sind keine direkte Folge von Investitionen. Wir möchten auch klarstellen, dass die von Ihnen genannte Zahl von 30 Mitarbeiterentlassungen nicht der Realität entspricht. Wir setzen uns stets für einen verantwortungsbewussten Umgang mit unseren Mitarbeitern ein und würden uns nie grundlos oder leichtfertig von unseren Beschäftigten trennen.
Wir verstehen, dass Sie sich wünschen, dass wir in allen Bereichen kontinuierlich nach Verbesserungen suchen. Tatsächlich tun wir dies bereits und bemühen uns, unsere Abläufe und Prozesse ständig zu optimieren, um die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter*innen und die Wirtschaftlichkeit unseres Unternehmens in Einklang zu bringen.
Ihr Feedback ist uns wichtig, und wir nehmen Ihre Anmerkungen ernst. Wir stehen Ihnen gerne zur Verfügung, um diese zu besprechen und mögliche Missverständnisse auszuräumen. Kommen Sie hierfür gern auf uns zu.
Freundliche Grüße
Ihr HR-Team
Das zu viel gutes Personal gehen gelassen wird und nicht richtig ersetzt wird.
Mehr auf Betriebsrat und Leistungsträger hören
Früher war es mehr Teamspirit heute schauen die meisten nur auf sich.
Hat sich immer mehr verschlechtert mit den Weggang von Leistungsträgern.
Bestimmte Posten zu sehr unterbesetzt,
das man nur Rücksicht nehmen muss und nicht so Stunden oder Urlaub nehmen kann wie man es am liebsten hätte.
Nur das was die Firma braucht wird gemacht ansonsten eher wenig Angebote das man sich weiterbilden kann.
Viel zu viele Azubis gehen gleich nach der Lehre.
Für die Region ganz gutes Geld aber hauptsächlich nur zwecks der IGM.
Neue bekommen meist mehr als alt eingesehene Leistungsträger.
Zählen nur wenn Audits anstehen, danach wird schnell wieder alles verworfen.
Nach Außen wirkt es als Einheit, doch in echt gönnt niemand anders jemand was wird viel gelästert und Leute schlecht geredet
Sie werden für ihr geleistetes über die vielen Jahre nicht ausreichend geehrt.
Wollen lieber alles Verändern als das zu lassen was gut lief
Sieht man selten mal.
Arbeitsbedingungen sind gut viele neue Arbeitsmittel im Vergleich zu kleineren Firmen natürlich besser aufgestellt.
Oftmals wird aneinander vorbei geredet.
Es werden liebe Posten mit Verantwortung an neue Kollegen übergeben statt die zu nehmen welche Erfahrung haben und viele Jahre dabei sind.
Aufgabenverteilung eher ungerecht verteilt
Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
liebe ehemalige Mitarbeiterin,
zunächst einmal bedanken wir uns dafür, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben. Wir bedauern sehr, dass Sie an Ihrem ehemaligen Arbeitsplatz nicht zufrieden waren.
Wie Sie bereits selbst festgestellt haben, befindet sich DOCTER OPTICS gerade in einem Wandlungsprozess. Die Gründe hierfür sind vielfältig und liegen unter anderem in der aktuellen Marktsituation sowie in diversen Führungswechseln. Gerade mit Blick auf Letztere sehen wir echte Chancen für die Zukunft! Mit neuem Drive sind bereits einige Veränderungen angestoßen und umgesetzt worden. So haben wir seit knapp einem Jahr ein neues Mitarbeiterzufriedenheitsprogramm, im Zuge dessen wir beispielsweise unser Unternehmensleitbild sowie unsere internen Kommunikationsprozesse überarbeitet und neu ausgerollt haben (siehe zum Beispiel: Einführung regelmäßiger Open Door – Veranstaltungen, inkl. offener Fragerunde).
Veränderung ist ein Prozess, der gerade zu Beginn einige Herausforderungen mit sich bringt. Dieser kann uns nur gelingen, wenn sowohl die langjährigen als auch die neuen Mitarbeiter*innen Hand in Hand arbeiten und Kritik konstruktiv geben und annehmen.
Auch wenn Sie inzwischen nicht mehr Teil des DOCTER-Teams sind, stehen wir selbstverständlich auch im Nachgang zu Ihrer Beschäftigung für ein vertiefendes Gespräch gern zur Verfügung.
Für Ihre weitere Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
So verdient kununu Geld.