Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Lohn kommt immer pünktlich, heiße und kalte Getränke und Obstkörbe kostenlos für alle.
Urlaubstage sind auch auf einen sehr guten Niveau.
Pausenräume sind gut ausgestattet und sauber.
Duschen und Umkleidekabinen sind im guten Zustand.
Parkplätze direkt am Firmen Gelände.
Mann ist nur eine Nummer mehr nicht für den Arbeitgeber,
Wertschätzung und Arbeitseinsatz wird nicht gegeben bzw. gedankt ist alles selbstverständlich.
Einfach mal die Arbeit was die Leute leisten egal wo sie Arbeiten ob im Büro oder in der Produktion usw. Wertschätzen und nicht immer nur noch mehr Arbeit auf brummen und dann Fragen warum es so lange dauert, ob das nicht schneller geht usw. Druck bringt nur Demutivation und Frust und verursacht Fehler die vermeidbar wären.
Leistungsprämie wieder gerecht einstufen und nicht aufs Minimum reduzieren.das ist schon eins, zwei Jahre her und sagen das es sich Monatlich ändert.
Und nicht da es bleibt wo es ist.
Da wurden vielen Mitarbeitern zig % genommen die sie sich jahrelang aufgebaut haben durch gute Arbeit und Zuverlässigkeit!!!
Die Leute fühlen sich nicht wertgeschätzt für ihre Arbeit
Der Ruf ist nichtmehr so gut wie früher dafür wurden zuviele gute Arbeiter entlassen und andere durchgezogen die nicht halb soviel drauf hatten, dadurch hat der Ruf gelitten in Neustadt und Umgebung.
Durch die jetzige Situation vom Weltmarkt her 75% / 25% man denkt mehr an die Arbeit als man sollte auch in der Freizeit weil man nicht weiß wie es weitergehen wird in der Zukunft.
Da gibt es in der weiteren Umgebung Firmen die einige Euro mehr bezahlen und das zurecht (Wertschätzung der geleisteten Arbeit)
Ganz gut dabei.
Wenn es hart auf hart kommt denkt jeder nur an sich selbst und nicht an andere...
Könnte besser sein sind ja nicht mehr die jüngsten werden aber so behandelt wie die jungen Leute.
Immer etwas Ausbau fähig! man sollte nicht immer so herab von oben Anweisungen geben und die Leute somit Demutivieren, deswegen haben viele eine mir doch egal Einstellung.
Im Sommer zu warm kann man nichts dran ändern muss man damit klarkommen und im Winter viel zu kalt keine Heizung oder ähnliches aber hey es gibt ja Jacken und Handschuhe und heißen Kaffee
Nur das nötigste den Rest erfährt Mann nur durch Buschfunk
Manche haben Sonderechte und andere müssen es dann machen.
Sehr Abwechslungsreich wenn man sich auch für andere Arbeitsbereiche nicht zu schade ist da mal einzuspringen oder auszuhelfen!
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu schildern und dabei sowohl positive als auch kritische Punkte anzusprechen. Wir wissen es sehr zu schätzen, wenn Bewertungen auch die positiven Aspekte hervorheben – wie zum Beispiel die kostenlose Getränke- und Obstversorgung, die Urlaubsregelungen, die Parkplatzsituation oder die Ausstattung der Pausenräume.
Ihre Einschätzung zur aktuellen Situation teilen wir weitestgehend. Themen wie interne Kommunikation und Image beschäftigen uns derzeit intensiv. Insbesondere bei der Kommunikation arbeiten wir daran, den Informationsfluss zu verbessern und die Führungsarbeit so zu gestalten, dass sich alle Mitarbeitenden gut abgeholt fühlen. So finden Informationsveranstaltungen der Geschäftsleitung (OPEN DOOR) mittlerweile nicht nur regelmäßig quartalsweise statt, sondern auch kurzfristig, wenn wichtige Themen nicht bis zum nächsten planmäßigen Termin warten können.
Ihre Verbesserungsvorschläge sind nachvollziehbar, auch wenn sie recht allgemein formuliert sind. Wertschätzung kann für jeden etwas anderes bedeuten: Für den einen ist es ein persönliches „Danke“, für den anderen eine besondere Prämienregelung, Mitarbeiterveranstaltungen oder transparente Zielsetzungen. Darum ist uns der direkte Austausch wichtig, um gemeinsam konkrete Maßnahmen ableiten zu können.
Zum Thema Leistungsprämie: Hier handelt es sich um prozentuale Zuschläge, die von den jeweiligen Führungskräften im Bedarfsfall, zum Beispiel bei einem Positionswechsel oder veränderten Aufgaben, neu eingeschätzt werden. Es ist ein Instrument, um positiven wie auch negativen Leistungsergebnissen gerecht zu werden. Uns ist bewusst, dass dies ein sensibles Thema ist, und wir möchten Sie ermutigen, hierzu jederzeit das direkte Gespräch mit uns zu suchen.
Vielen Dank nochmals für Ihr offenes Feedback. Kritische konstruktive Rückmeldungen helfen uns, an den richtigen Stellen gezielt anzusetzen.
Das es ihn nach mir nicht mehr geben wird
Unser 'Chef' glaubt tatsächlich Chef zu sein. Dabei ist er nur Abteilungsleiter. Zudem hat er keine Ahnung von der Praxis. Er kann sein Buerokram, Meetings und mit potentiellen Kunden kommunizieren. Dabei sollte er es belassen und nicht immer alles besser wissen.
Alles
Wird seit Jahren von Monat zu Monat schlechter
Duerftig
Was ist damit gemeint?
Für mich eh nicht mehr interessant
Knapp übern mindestlohn
Umwelt gut - sozial schlecht
Normal
Bin selbst ein solcher
Unterirdisch
Gut, bis auf die Knüppel die man zwischen die Beine geworfen bekommt
Man redet miteinander mehr nicht
Die einen haben Rechte die anderen nicht
Nein, aber kein problem
Liebe Bewerterin,
Lieber Bewerter,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie Ihre aktuelle Arbeitssituation so negativ empfinden – insbesondere, da Sie augenscheinlich schon länger Teil unseres Unternehmens sind.
Kritik darf und soll geäußert werden. Was wir an dieser Stelle jedoch vermissen, sind konkrete Hinweise, wie wir Dinge gemeinsam verbessern können. Pauschale Aussagen wie „alles“ müsse besser werden oder spöttische Kommentare helfen weder der Belegschaft noch dem Unternehmen weiter. Wir stehen im engen Austausch mit dem Betriebsrat, investieren trotz angespannter wirtschaftlicher Lage in moderne Maschinen und Prozesse und arbeiten kontinuierlich daran, Strukturen zu verbessern. Dies auch im Dialog mit den Mitarbeitenden.
Daher hätten wir uns von Ihnen, gerade aufgrund Ihrer Erfahrung, mehr Konstruktivität gewünscht. Wenn Sie konkrete Verbesserungsvorschläge haben, laden wir Sie ausdrücklich ein, diese direkt mit uns, Ihren Führungskräften oder über den Betriebsrat zu teilen. Denn nur im Miteinander können wir etwas verändern und nicht über anonyme Frustbewältigung im Netz.
Mit dem Fahrrad gut zu erreichen und Parkmöglichkeiten
Verschlossene, altmodische Art
Man sollte die Sorgen und Anregungen seiner Arbeitnehmer ernster nehmen. Die Chefetage bekommt die Verhältnisse nicht mit
Egal ob unter Kollegen oder von Leuten im Büro aus wurde immer gelästert! Man hat sich immer im Stich gelassen gefühlt. Sogar bei den eigenen Vorgesetzten musste man vorsichtig sein. Halte dich bedeckt, wenn du
Gewerkschaftsmitglied bist, das gefällt einigen nicht.
Mehr Work
Eventuell ist es mittlerweile anders. Es gibt Papierkörbe, gelber Sack und Restmüll in getrennten Formen nur damit am Ende alles in einem Container landet. Fande ich nicht in Ordnung und auch oft angesprochen
Einige waren in Ordnung
Nach dem Motto, bald sind sie weg
Möglicherweise nicht dafür geeignet
Arbeitsschutz gibt es natürlich!! (Wenn Audit kommt)
Wenn du Anliegen hast, kannst du nur hoffen, dass du eine Antwort oder eine Lösung bekommst. Genauso wie Thema Arbeitsbekleidung. Die Personalabteilung weiß das selbst.
Unter den Kollegen gut
Keinen festen Arbeiten. Natürlich abwechslungsreich aber immer nur da wo jemand fehlt.
Liebe ex-Kollegin, lieber ex-Kollege,
herzlichen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern, dass Sie sich bei Docter Optics nie angekommen gefühlt und insbesondere die Punkte Arbeitsatmosphäre sowie die interne Kommunikation negativ bewertet haben.
Wir sind uns bewusst, dass das Thema interne Kommunikation in vergangenen Bewertungen häufig als Kritikpunkt auftaucht. Uns ist es wichtig, hier kontinuierlich Verbesserungen zu erzielen und die Kommunikation sowohl top-down als auch bottom-up transparent und effektiv zu gestalten. Dazu nutzen wir verschiedene Kanäle, um den Austausch zu fördern und allen Mitarbeitenden eine Stimme zu geben. Unsere bisherigen Maßnahmen (OPEN-DOOR- Veranstaltungen, Betriebsversammlungen, Mitarbeiterbefragungen, 1 zu1 -Gespräche mit Vorgesetzten / Geschäftsleitung etc.) haben wir bereits in untenstehenden Reaktionen mehrfach erläutert. Gerne möchten wir erfahren, wie wir uns Ihrer Meinung nach weiterentwickeln können. Welche Kommunikationswege oder -tools hätten Sie sich konkret gewünscht? Wir würden uns freuen, wenn Sie uns- trotz Ihres Status als ehemalige/r Arbeitnehmer/in - diesbezüglich noch einmal kontaktieren.
Hinsichtlich der Punkte Arbeitsbedingungen sowie Umwelt- und Sozialbewusstsein möchten wir betonen, dass diese für uns höchste Priorität haben. Wir arbeiten eng mit einer externen Arbeitssicherheitsfachkraft sowie anderen externen Dienstleistern zusammen, die regelmäßig Begehungen und Gefährdungsbeurteilungen unserer Arbeitsplätze in Kooperation mit den Abteilungsleitern, dem HR-Team und dem Betriebsrat durchführen. Außerdem gibt es bei uns regelmäßige Arbeitssicherheitsausschüsse, in denen wir sicherheitsrelevante Maßnahmen besprechen und deren Umsetzung überwachen. Darüber hinaus sind wir nach der ISO 14001-Norm für Umweltmanagement zertifiziert. Eine Zertifizierung, die jährlich durch den TÜV Süd überprüft wird – zuletzt im Oktober 2024. Diese Kontinuität der Überprüfung gewährleistet, dass wir die erforderlichen Vorgaben und Prozesse nicht nur für das Audit, sondern durchgehend leben und umsetzen.
Zum Thema Arbeitsbekleidung verstehen wir, dass es manchmal zu Problemen kommen kann, und wir bedauern, dass dies in Ihrem Fall offenbar Anlass zur Unzufriedenheit war. Wir arbeiten seit Jahren mit einem externen Dienstleister zusammen, der die Arbeitskleidung für unsere Mitarbeitenden organisiert – von der Ausgabe bis hin zur wöchentlichen Reinigung und Rückverteilung. Bei drei Standorten und mehreren Hundert Mitarbeitenden ist dies eine große logistische Herausforderung, und gelegentlich kann es zu Verzögerungen oder Verwechslungen kommen. Sollten solche Probleme auftreten, bitten wir unsere Mitarbeitenden, sich an ihre Vorgesetzten oder direkt an das HR-Team zu wenden, damit wir schnell eine Lösung finden können.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Ihre Zeit bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprach, und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
mit freundlichen Grüßen
Ihr Docter Optics HR-Team
Pünktliches Gehalt
Den Umgang mit den Angestellten und die Arroganz der Überheblichen Vorgesetzten.
Verhallen im nirgendwo weil man viel zu Arrogant ist sich was sagen zu lassen.
Es wurden Leute zu Vorgesetzten die weder von dem Material noch von der Arbeit Ahnung haben.
Mehr sein wollen als ist.
Katastrophe
NULL
Karriere nach über zwanzig Jahren NULL, Gehalt durchschnittlich
Erst ICH und dann der REST
Unter den Angestellten sehr gut in der oberen Etage Ellenbogen Gesellschaft.
Kein Respekt vor allem von jungen Vorgesetzten.
Leute die nicht aus dem Beruf kommen wollen aber sagen wie man Arbeitet.
Geht so könnte besser sein.
Kommunikation gleich NULL
Frauen haben zu Arbeiten und weiter nichts.
Die Arbeit ist interessant und Abwechslungsreich.
Liebe ehemalige Mitarbeitende,
lieber ehemaliger Mitarbeiter,
zunächst einmal vielen Dank für Ihre offene Bewertung. Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Zeit an unserem Standort in Triptis als unzufriedenstellend empfunden haben. Insbesondere Ihre Schilderungen zum Umgang mit den Kolleg*innen und zum Vorgesetztenverhalten geben uns zu denken.
Was die Auswahl unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte betrifft, möchten wir betonen, dass es nicht zwingend erforderlich ist, aus der Optik-Branche zu kommen. Angesichts der aktuellen Arbeitsmarktsituation und des Fachkräftemangels ist dies auch oft nicht realistisch. Darüber hinaus bringt der Input aus anderen Branchen häufig wertvolle Synergieeffekte, die wir in Rahmen der Unternehmensentwicklung nutzen können. Dennoch legen wir selbstverständlich großen Wert darauf, dass unsere neuen Kolleg*innen & Führungskräfte sowohl persönlich als auch fachlich für die jeweilige Position geeignet sind. Fehlendes Fachwissen bei Branchenfremden wird im Rahmen eines individuellen Einarbeitungsplans sowie durch individuell abgestimmte Aus- und Weiterbildungen vermittelt.
Docter Optics hat seit vielen Jahren ein standardisiertes Einstellungsverfahren. Das bedeutet, dass jede Position mit einer klaren Stellenbeschreibung hinterlegt ist, in der die notwendigen Qualifikationen, Erfahrungen, Kenntnisse und Soft Skills definiert sind. Basierend auf diesen Kriterien treffen wir unsere Personalauswahl. Dieser Prozess erfolgt je nach zu besetzender Position in enger Zusammenarbeit mit der Leiterin oder dem Leiter der Fachabteilung, gegebenenfalls weiteren Führungskräften, der Geschäftsleitung und/oder zukünftigen Kolleginnen sowie unter Anhörung des Betriebsrates. So stellen wir sicher, dass unsere neuen Mitarbeitenden sowohl die Anforderungen des Unternehmens als auch die Erwartungen ihrer Kolleg*innen erfüllen.
Wir möchten an dieser Stelle betonen, dass Docter Optics klar definierte Unternehmenswerte hat und alle Mitarbeitenden im Rahmen des Onboarding-Prozesses mit ihrer Unterschrift einem Verhaltenscodex zustimmen, der eine respektvolle und wertschätzende Kommunikation auf allen Ebenen vorsieht. Diese Grundsätze sind uns besonders wichtig, da jeder Mitarbeitende ein wertvoller Teil der Docter Optics Gruppe ist. Jeder Mitarbeitende hat zu jedem Zeitpunkt die Möglichkeit, bei einem Verstoß gegen diese Werte den Vorgesetzten, den Betriebsrat und/oder die Personalabteilung zu kontaktieren. Zudem gibt es im Rahmen unserer regelmäßigen OPEN DOOR-Veranstaltungen die Möglichkeit, Fragen oder Probleme direkt oder anonymisiert an die Geschäftsleitung sowie den Vorstand zu adressieren. Kein Anliegen oder keine Frage bleibt unbeantwortet – wir schätzen den offenen Austausch und möchten sicherstellen, dass jede Stimme gehört wird.
Bezüglich Ihrer Anmerkungen zur Gleichberechtigung möchten wir klarstellen, dass wir stolz darauf sind, bis zur Ebene des mittleren Managements Team- und Bereichsleiterinnen in Führungspositionen zu haben. Es ist uns wichtig, gleiche Chancen für alle Mitarbeitenden zu schaffen und zu fördern.
Nochmals vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir nehmen Ihre Kritik ernst und sind weiterhin bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Vertrauen, Respekt und Professionalität geprägt ist.
Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Überdurchschnittliches Gehalt im Vergleich zu lokalen Unternehmen,
Trotz Schwierigkeiten gut, auf gutem Weg
Fair
Überdurchschnittlich
Einzigartig
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen. Ihr Feedback ist uns sehr wichtig und trägt dazu bei, dass wir kontinuierlich an uns arbeiten.
Ihre Bewertung hat uns sehr gefreut! Es ist schön zu hören, dass Sie bei DOCTER eine so positive Erfahrung machen. Ihr Lob für die überdurchschnittlichen Gehalts- und Sozialleistungen sowie den starken Kollegenzusammenhalt ist äußerst motivierend für uns. Es ist unser Ziel, unseren Mitarbeitern ein Arbeitsumfeld zu bieten, in dem sie sich geschätzt und unterstützt fühlen. Es freut uns besonders zu sehen, dass Sie die Fairness in Bezug auf Karriere und Weiterbildung bei uns wahrnehmen.
Wir wünschen uns auch weiterhin eine offene und ehrliche Kommunikation. Kommen Sie hierfür gern jederzeit mit Ihrer Kritik, Ihren (Verbesserungs-)Vorschlägen und Fragen auf Ihre/n direkte/n Vorgesetze/n, den Betriebsrat, die Geschäftsleitung oder uns zu.
Viele Grüße
Ihr HR-Team
Nichts mehr…es ist keinerlei Struktur erkennbar, die eine Kehrtwende herbeiführen kann.
-Die Arroganz
-Leistungsträger werden nicht
erkannt
- Geschäftsleitung kann keine Mitarbeiter einschätzen, sind viel zu weit weg vom Geschehen, obwohl diese seit Jahren eingesetzt sind….
Geschäftsleitung austauschen…
Am besten komplett.
Arrogant und Unfähig, Sie sparen an den verkehrten Stellen!
Innerhalb der Abteilung okay
Keine Angebote
Mitarbeitermotivation geht gegen null, durch Abwesenheit in der Abteilung. Manchmal sieht man den Abteilungsleiter den ganzen Tag nicht.
Einfach nur schlecht
Sehr geehrter Bewerter,
sehr geehrte Bewerterin,
wir möchten uns bei Ihnen für Ihr Feedback, welches Sie über Ihre Erfahrungen bei Docter Optics geteilt haben, bedanken. Dieses ist für uns sehr wertvoll, da es uns hilft, unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich zu verbessern.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns nicht die erwartete Zufriedenheit erlebt haben. Prozesse, Strukturen und Abläufe werden in unserem Haus kontinuierlich überprüft, bewertet und an aktuelle Herausforderungen angepasst. Mit dem Ziel eine positive und motivierende Arbeitsumgebung zu schaffen, sind derartige Anpassungen in allen Bereichen und auf allen Ebenen in der Vergangenheit bereits mehrfach erfolgreich umgesetzt wurden.
Wir werden daher sicherstellen, dass Ihre Bedenken hinsichtlich der Abwesenheit von Führungskräften und fehlender Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten angemessen adressiert werden.
Nochmals vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Selbstverständlich stehen wir jederzeit für ein konstruktives Gespräch zur Verfügung.
Herzliche Grüße
Ihr HR-Team
- gleitzeit (im Büro)
- es gibt den einen oder anderen Menschlichen Chef - aber auch nur, wenn man gemocht wird
- siehe Punkte oben.
- Umgang mit dem Betriebsrat - Katastrophe und einfach nur peinlich.
Wenn nichts verändert wird, werden weitere Mitarbeiter gehen.
- ehrliche Wertschätzung gegenüber dem Mitarbeiter. Nicht nur vorne rum, sondern auch hintenrum
-Es muss gespart werden? Dann verkleinert nicht fie Produktion womit ihr Geld verdient, sondern fängt in der Hochbezahlten Führungsebene an. Ich kenne kein so kleines Unternehmen mit so vielen Geschäftsführern
- einheitliches Gehalt!
-mitarbeiterbefragungen werden gemacht, ausgewertet, falsch verstanden und nichts verändert
- die Büros sind modern und schön hergerichtet
Schlecht. Ich kenne viele ausgeschiedene Mitarbeiter. Alle sind froh weg zu sein.
Im Büro gut, da gleitzeit. Homeoffice ist in den meisten Bereichen zwar theoretisch möglich aber nicht gern gesehen. Schade in der heutigen Zeit.
Weiterbildungswünsche werden erst abgefragt und dann gestrichen. Muss gespart werden.
Absoluter Witz.
Die einen bekommen Tarif, die Anderen nicht. 6 Leute - gleiche Aufgabe - unterschiedliches Gehalt. Geht gar nicht. Lohnerhöhung bei längerer Zugehörigkeit? Nein, es muss gespart werden (aber bitte nicht in der Führungsebene). Lohnerhöhung bei neuen, komplizierter und anspruchsvolleren Aufgaben? Niemals! Ach doch. So ein paar Ausgewählte Mitarbeiter, die in bestimmten Abteilungen arbeiten, bekommen alles was sie fordern. Der Rest geht leer aus.
Kollegenzusammenhalt in den einzelnen Bereichen gut, aber nicht darüber hinaus.
Keine Besonderheit
Ich habe Glück mit meinem Chef. Ansonsten sind die Meisten (nicht alle) oft herablassend. Äussern sich auch über gewisse Mitarbeiter sehr herablassend.
Büros sind gut, Fertigung eher schwierig
Katastrophe. Wer an der Quelle sitzt bekommt Informationen. Alle anderen haben Pech gehabt und bekommen leider nur die allernötigsten Informationen.
Oberste Führungsebene besteht ausschließlich aus Männern. Andere leitende Positionen auch fast ausschließlich Männer. Scheinbar traut man den Frauen abseits des normalen Schreibtischjobs nichts zu.
Kommt natürlich auf den Bereich an. Ich mag meine Aufgaben.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback bezüglich Ihrer Erfahrung bei Docter Optics. Wir schätzen Ihre Bereitschaft, Ihre Ansichten zu teilen, um uns die Möglichkeit zur Verbesserung zu geben. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrung nicht vollständig Ihren Erwartungen entsprochen hat.
Wir freuen uns darüber, dass Sie die Gleitzeitregelung in der Verwaltung sowie die Möglichkeit, in einem modernen und gut ausgestatteten Büro zu arbeiten, positiv herausgestellt haben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte ernst und möchten kurz darauf eingehen.
Ihre Rückmeldungen zu den Weiterbildungsmöglichkeiten bei Docter Optics sind von hoher Bedeutung für uns. Wir setzen einen großen Wert darauf sicherzustellen, dass jeder unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen die Gelegenheit zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung erhält. Dies wird im Rahmen von Mitarbeitergesprächen in Zusammenarbeit mit dem jeweiligen direkten Vorgesetzten initiiert. Die Koordination und Organisation eines strukturierten, individuellen Entwicklungsplans erfolgt durch unsere speziell eingesetzte Personalreferentin für Weiterbildung.
Wir bedauern sehr, dass die Kommunikation nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden gut informiert sind und sich gehört fühlen, haben wir verschiedene Kommunikationsmaßnahmen implementiert, welche auch gelebt werden. Dazu gehören regelmäßige Informationsveranstaltungen ("OPEN DOOR"), ein effektiver E-Mail-Verteiler, Mitarbeiterinformationstafeln sowie die direkte Kommunikation durch Führungskräfte.
Ihre Anmerkungen zu Gehalt und Wertschätzung nehmen wir sehr ernst. Es ist unser erklärtes Ziel, eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich alle Mitarbeiter geschätzt und respektiert fühlen.
Noch einmal vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung und das Vertrauen, das Sie in uns setzen. Auch wenn Sie inzwischen nicht mehr Teil des DOCTER-Teams sind, stehen wir selbstverständlich auch im Nachgang zu Ihrer Beschäftigung für ein vertiefendes Gespräch gern zur Verfügung.
Freundliche Grüße,
Team HR
Pünktliche lohnzahlung. Nette Kollegen
Es wird in sachen investiert die keinen weiterbringen. Dafür muss aber dann der Mitarbeiter herhalten wenn das geld knapp wird. Dann werden einfach grundlos mal eben 30 Mitarbeiter entlassen. Man sollte in jeden Bereich nach Verbesserung suchen und nicht nur im Büros.
Wie bereits oben beschrieben. Mehr auf die Produktionsmitarbeiter achten und weniger büro und Geschäftsleitung einstellen. Dafür aber eher auf denen schauen die das geld bringen. Gute Leute nicht sinnlos entlassen.
Gibt's sicher ein paar leute den garnix passt. Abes sonst o.k.
Etwas unter den Branchen üblichen gehalt. Aber ok
Mit direkten vorgesetzte hatte ich ein gutes Verhältnis. Sonst trifft hier eher zu viele Köche verderben den brei. Gibts für alles ein anzugträger. Der eine weiß aber nicht was der andere macht. Viele spazieren den ganzen tag einfach nur rum.
O.k. IT teilweise sehr veraltet. Im manchen Bereichen mangelhafte luft qualität. Alte Maschinen und Arbeitsmaterial
Über positive Ereignisse sowie lohnverhandlungen mit igm wir berichtet sonst mmn. Eher mangelhaft
Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
liebe ehemalige Mitarbeiterin,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback zu Ihren Erfahrungen bei DOCTER. Wir freuen uns, dass Sie ein gutes Verhältnis zu Ihrer direkten Führungskraft hatten und die Zusammenarbeit mit den netten Kollegen positiv empfunden haben.
Es ist bedauerlich zu hören, dass Sie das Gefühl hatten, dass es manchmal zu viele Entscheidungsträger gibt und die Kommunikation nicht immer optimal verläuft. Wir sind uns bewusst, dass klare Kommunikation und effiziente Abläufe entscheidend für ein erfolgreiches Arbeitsumfeld sind. Wir werden Ihre Rückmeldung nutzen, um unsere internen Prozesse zu überprüfen und sicherzustellen, dass Informationen noch besser ausgetauscht werden und jede/r über seine/ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten im Bilde ist.
Ihr Feedback bezüglich der Investitionen und Mitarbeiterentlassungen bedauern wir. Wir möchten an dieser Stelle einige Missverständnisse klären und Ihnen die Situation näher erläutern: Es ist wichtig zu betonen, dass zwischen unseren Investitionen und der Personalpolitik keine direkte Verbindung besteht. Unsere Investitionen dienen der nachhaltigen Weiterentwicklung und Stärkung unseres Unternehmens, um langfristig erfolgreich zu sein und Arbeitsplätze zu sichern. Mitarbeiterentlassungen sind keine direkte Folge von Investitionen. Wir möchten auch klarstellen, dass die von Ihnen genannte Zahl von 30 Mitarbeiterentlassungen nicht der Realität entspricht. Wir setzen uns stets für einen verantwortungsbewussten Umgang mit unseren Mitarbeitern ein und würden uns nie grundlos oder leichtfertig von unseren Beschäftigten trennen.
Wir verstehen, dass Sie sich wünschen, dass wir in allen Bereichen kontinuierlich nach Verbesserungen suchen. Tatsächlich tun wir dies bereits und bemühen uns, unsere Abläufe und Prozesse ständig zu optimieren, um die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter*innen und die Wirtschaftlichkeit unseres Unternehmens in Einklang zu bringen.
Ihr Feedback ist uns wichtig, und wir nehmen Ihre Anmerkungen ernst. Wir stehen Ihnen gerne zur Verfügung, um diese zu besprechen und mögliche Missverständnisse auszuräumen. Kommen Sie hierfür gern auf uns zu.
Freundliche Grüße
Ihr HR-Team
- der Mitarbeiter wird gewürdigt
- IT-Landschaft sollte verbessert werden :-)
Ab und an gibts noch ein paar Nörgler, aber im Allgemeinen ist die Stimmung untereinander prima
Gleitzeit, Home-Office-Möglichkeit, Firmenveranstaltungen, regelmäßige Feedbackgespräche uvm.
Der ein oder andere Nörgler ist dabei, aber das gibts vermutlich überall!
Kann gar nicht klagen!
Die IT gibt an manchen Ecken noch Raum für Verbesserungen.
Die Geschäftsleitung informiert regelmäßig über Aktuelles.
"Über den Tellerrand schauen" wird wertgeschätzt.
Mit ein bisschen Abstand betrachtet, nicht mehr wirklich viel.
Man sollte sich mehr an die MA halten, die KÖNNEN und WOLLEN und diese eher fördern und weniger in den Hintern treten.
Absteigend, allerdings kein Wunder bei der Firmenpolitik.
Es gibt überall schwarze Schafe, nur leider saß in unserem Team das schwarze Schaf an der falschen Stelle und glänzte weniger mit Kompetenz, Fachwissen und Führungsqualität, eher durch Spitzeltätigkeiten.
Allerdings hält Docter an solchen MA fest.
Teilweise sehr unehrlich.
Büros waren OK.
Buschfunk funktioniert
Merkwürdiges Gehaltsmodell.
Wenn Zwei das Gleiche tun, ist es noch lange nicht dasselbe.
So verdient kununu Geld.