Doctolib 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Relativ schnell habe ich eine Einladung zum Interview erhalten, das ich mir selbst buchen sollte. Dies wurde bestätigt, doch am Morgen vor dem Interview wurde mir spontan abgesagt. Ich sollte einen neuen Termin über ein Tool auswählen, der mir ebenfalls bestätigt wurde. Dann das GHOSTING: Zu der geplanten Uhrzeit fand nie ein Interview statt. Es erschien schlichtweg keine einzige Person und ich wurde auch nicht angerufen!! Die Recruiterin schweigt seitdem und hat mir auch nie wieder eine E-Mail, einen neuen Terminvorschlag oder Ähnliches geschickt. Dies ist absolut inakzeptabel und umprofessionell, vor allem für ein Unternehmen, das sein Geld mit Terminen verdient. Dies sagt einiges über die Struktur, Kultur sowie die Wertschätzung von Mitarbeitern aus. UNGLAUBLICH, bitte verbessern Sie ihre Prozesse und Candidate Experience. Dies spricht sich nämlich herum und ist in Ihrer Branche äußerst kontraproduktiv!

- Nur Termine für Interviews anbieten, die man einhält. Sollte selbstverständlich sein und ist mir in 7 Jahren noch nie passiert!
- Recruiter in Kommunikation schulen
- Termine verschieben, wenn man spontan verhindert ist. Dafür hat jeder Verständnis, denn Schweigen bzw. einfach nicht erscheinen ist schlicht unprofessionell
- Neues Buchungstool für Interviews einführen oder dies pflegen, da Recruiter anscheinend nicht damit umgehen können
- Mehr Personal einstellen oder bestehendes Personal schulen
- Eine standardisierte Absäge verschicken, wenn andere Kommunikationswege anscheinend nicht existieren

Verbesserungsvorschläge

Mir fällt nichts ein

Verbesserungsvorschläge

- Entweder Absagen oder den Prozess weiter verfolgen
- Gesprächsfluss aufkommen lassen statt starr Fragen vom Fragebogen abzuhandeln

Verbesserungsvorschläge

Nach versenden meiner Bewerbung wurde ich relativ schnell zu einem Telefongespräch eingeladen, dieses führte ein junger Herr mit gebrochenem Deutsch, welcher zudem noch extrem schnell sprach und alles nur lieblos runterratterte. Er war daher teilweise nur schwer zu verstehen.

Ich hatte ein paar Fragen zu der Stelle, die er leider fast alle nicht beantworten konnte, was er aber nicht so recht zugeben wollte und nur patzig reagierte.

Was mir außerdem sehr negativ auffiel: auf Nachfrage wurde mir erst am Telefon gesagt, dass die Position eine sehr hohe Reisebereitschaft von 60-80% verlangt. Leider war hiervon in der Anzeige überhaupt nicht die Rede. Dienstreisen wurden gar nicht erst erwähnt. Wenn ich das gewusst hätte, hätte ich mich nicht beworben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte eigentlich eine hohe Meinung von doctolib, da ich es als Kundin viel und gerne nutze. Aber das recruiting ist so unmotiviert und unprofessionell, dass man direkt abgeschreckt ist.

Verbesserungsvorschläge

Einen festen Ansprechpartner für den Bewerbungsprozess

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte selten so schlechte Bewerbungsgespräche wie bei Doctolib. Die Recruiter:innen haben leider einen super umprofessionellen Eindruck bei mir hinterlassen. Die Recruiter:innen lesen die Fragen ab, die sie dir stellen möchten, daher kam das Gespräch leider zu keinem Zeitpunkt in einen flow. Es kommt zu keinem wirklichem Austausch, es ist einfach nur ein Frage - Antwort Gespräch. Es scheint fast so, als hätte Doctolib noch nicht verstanden, dass es einen Fachkräftemangel gibt und Gespräche auf Augenhöhe stattfinden sollten, sehr schade. Letztlich wurde der schlechte Eindruck abgerundet, indem ich keine Rückmeldung nach meinen Bewerbungsgesprächen bekommen habe. Ich würde wirklich niemandem empfehlen sich hier zu bewerben, schließlich spielt der zwischenmenschliche Faktor eine große Rolle bei der Arbeit.

Verbesserungsvorschläge

Ich werde mich bei euch nicht erneut bewerben, Qualifikationen erkennt ihr ja nicht hahaha

Verbesserungsvorschläge

Rechtfertigt eure Entscheidungen nicht mit miserablen Ausreden.

Verbesserungsvorschläge

Nicht auf das typische Aussehen achten was bei einem Arzt Typ Verkäufer