Basierend auf Daten aus 343 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Doctolib die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 402 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei Doctolib ist uns besonders wichtig, dass wir ein Team voller engagierter Menschen sind, die sich der Gestaltung des Gesundheitssystems der Zukunft verschrieben haben. Wir verstehen uns als Partner der Gesundheitsteams und entwickeln Technologien, die ihren tatsächlichen Bedürfnissen entsprechen ...
Wir möchten unsere Kultur noch mutiger gestalten. Wir ermutigen alle Doctolibers, Risiken einzugehen und im 10- oder 100-fachen Maßstab zu denken! Dabei behalten wir stets unsere Produktvision im Blick und vertrauen auf unseren langfristigen Erfolg. Gleichberechtigung und Work-Life-Balance sind ze ...
343 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr hilfsbereite Kollegen und Vorgesetzte.
Transparente und offene Kommunikation im Team.
Tolles Team!