Basierend auf Daten aus 269 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Doctolib die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 324 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei Doctolib ist uns besonders wichtig, dass wir ein Team voller engagierter Menschen sind, die sich der Gestaltung des Gesundheitssystems der Zukunft verschrieben haben. Wir verstehen uns als Partner der Gesundheitsteams und entwickeln Technologien, die ihren tatsächlichen Bedürfnissen entsprechen ...
Wir möchten unsere Kultur noch mutiger gestalten. Wir ermutigen alle Doctolibers, Risiken einzugehen und im 10- oder 100-fachen Maßstab zu denken! Dabei behalten wir stets unsere Produktvision im Blick und vertrauen auf unseren langfristigen Erfolg. Gleichberechtigung und Work-Life-Balance sind ze ...
269 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Läuft meistens gut, manchmal geht bei dem hohen Tempo schon mal was unter. Aber grundsätzlich wird man informiert über wichtige Entscheidungen.
Hier stimmt es wirklich. Die Leute helfen sich gegenseitig, auch über Teamgrenzen hinweg. Man merkt, dass alle am gleichen Strang ziehen.
Das Tempo ist hoch, keine Frage. Aber es wird auch drauf geachtet, dass man nicht dauerhaft überlastet ist. Die Flexibilität könnte etwas größer sein, aber machbar ist es.
Definitiv ein Pluspunkt. Es wird nie langweilig, man arbeitet an relevanten Themen und kann sich einbringen.
The work is genuinely meaningful. Helping the Tech & product teams to scale while knowing our product helps millions of patients access healthcare faster keeps me motivated every day. It's not just HR for HR's sake.
Es herrscht eine offene, unterstützende Stimmung. Man fühlt sich willkommen und kann auch mal Fragen stellen, ohne komisch angeschaut zu werden.