Doctolib GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 410 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGemeinsam die Gesundheitsversorgung der Zukunft gestalten.
Wer wir sind
Bei Doctolib gestalten wir das Gesundheitswesen neu. Täglich vertrauen uns europaweit 570.000 Gesundheitsfachkräfte und über 90 Millionen Patient:innen, um ihre Arbeit besser zu machen und gesünder zu leben.
Mehr als 3.000 Doctoliber in Frankreich, Deutschland, Italien, UK und den Niederlanden bauen die nächste Generation von Health-Tech. KI ist dabei kein Add-on, sondern der Kern unseres Produkts und unserer DNA. Wir fördern eine Kultur, in der jede:r täglich mit KI arbeitet, um schneller und besser zu werden und echten Impact zu erzielen.
Bei Doctolib zählt, was du bewegen möchtest. Du arbeitest mit engagierten Teams an Lösungen, die das Gesundheitswesen verändern, und erlebst eine Kultur, in der Zusammenarbeit, Eigenverantwortung und Lernen wichtig sind.
In Deutschland arbeiten täglich 850 Doctoliber an unserer Mission, verteilt auf 13 verschiedene Standorte. Unser Headquarter ist in Berlin-Mitte.
Produkte, Services, Leistungen
Weniger Papierchaos. Mehr Zeit für Ihre Patient:innen.
Unsere All-in-One Praxissoftware automatisiert Routineaufgaben, die täglich Zeit kosten – für maximale Entlastung im Praxisalltag.
Unsere Produkte machen aus komplexen Abläufen einfache Workflows. Die Praxissoftware verbindet Terminmanagement, digitales Sekretariat, sichere Kommunikation, elektronische Gesundheitsakten und KI-Assistenten. Der KI-Telefonassistent nimmt Anfragen entgegen und verwaltet Termine. Der KI-Assistent für Konsultationen transkribiert Gespräche und erstellt strukturierte Zusammenfassungen. So entsteht Technologie, die im Alltag spürbar Zeit schafft.
Perspektiven für die Zukunft
Großer Markt, perfektes Timing: 570.000 Gesundheitsfachkräfte und 90 Millionen Menschen nutzen Doctolib bereits. Deutschland gehört zu den wichtigsten Gesundheitsmärkten Europas und steht bei der Digitalisierung vor großen Veränderungen. Wir haben in den letzten 10 Jahren viel erreicht, doch die Chance, die vor uns liegt, ist weit größer als das, was wir bisher aufgebaut haben.
KI, die im Alltag ankommt: Wir entwickeln eine neue Generation von Health-Tech-Produkten. Unsere KI-Assistenten übernehmen administrative Aufgaben, unterstützen bei Telefonaten und Konsultationen und schaffen mehr Zeit für die Behandlung. Dafür verbinden wir Technologie, medizinische Expertise und echte Nähe zu unseren Nutzer:innen.
Gemeinsam Zukunft bauen: Bei Doctolib arbeitest du an Produkten, die Millionen Menschen erreichen. Du kannst Ideen testen, Verantwortung übernehmen und deinen eigenen Weg weiterentwickeln. Wir investieren in KI-Kompetenz, Forschung und berufliche Entwicklung, von der unserer Academy bis zur internen Mobilität.
Einstiegsmöglichkeiten: Egal, ob du am Anfang deiner Karriere stehst oder den nächsten Schritt suchst: Bei Doctolib kannst du Verantwortung übernehmen, deine Fähigkeiten einbringen und an digitalen Gesundheitslösungen mitarbeiten, die im Alltag von Menschen ankommen.
Entwicklungsmöglichkeiten: Unsere Lernkultur, interne Mobilität und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten unterstützen dich dabei, deinen eigenen Karriereweg zu gestalten und jeden Tag dazuzulernen.
Finde jetzt die passende Rolle, die zu dir passt und werde Teil des Teams. Hier geht's zu all unseren offenen Stellen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 410 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Was Doctolib GmbH über Benefits sagt
Benefits, die dich voranbringen
📚 Weil uns deine Entwicklung wichtig ist:
- Ein umfassendes Onboarding-Programm - die Doctolib Academy.
- Kontinuierliche Schulungsprogramme zu allen wichtigen Kompetenzen (KI, Englisch, Soft Skills, Expertise).
- Transparente interne Mobilitätsmöglichkeiten.
- Ein Schulungsprogramm zur Unterstützung neuer Manager:innen.
🩺 Weil deine Gesundheit zählt:
- Betriebliche Krankenzusatzversicherung mit attraktiven Zusatzleistungen.
- 28 Urlaubstage pro Jahr + 1 Tag zusätzlich für jedes volle BeschäftigungsKalenderjahr (max. 30 Tage).
- Kostenlose Mental Health- und Coaching-Sessions über unseren Partner Moka.care.
- Ein gefördertes Sportangebot mit unserem Partner Urban Sports Club.
💙 Weil wir dein Leben einfacher machen wollen:
- DoctoGrowth: Unser Mitarbeiterbeteiligungsprogramm - damit du langfristig von unserem Erfolg profitiertst.
- Essensgutscheine, die dein Mittagessen oder deinen Lebensmitteleinkauf bezuschussen.
- Flexibility Days: 10 Tage im Jahr aus dem EU-Ausland oder UK arbeiten (nach der Probezeit).
- Betriebliche Altersvorsorge (bAV) über Allianz mit einem Arbeitgeberzuschuss.
- Das Doctolib Parent Care Programm, das extra Elternzeit (1 Monat) uvm. enthält.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Deine Arbeit hat Einfluss auf Millionen Menschen, und auf jeden von uns.
Du entwickelst mit uns KI und digitale Lösungen, die Gesundheitsteams entlasten und Patient:innen den Zugang zu medizinischer Versorgung erleichtern.
Und das beste ist: Dabei arbeitest du mit motivierten Kolleg:innen und medizinischen Expert:innen an Produkten, die im Alltag wirklich genutzt werden.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir entwickeln uns immer weiter und sind ständig auf der Suche nach neuen Talenten. Insbesondere im Sales- und Engineering Team haben wir regelmäßig offene Stellen.
Gesuchte Qualifikationen
Bei Doctolib suchen wir engagierte Persönlichkeiten, die gemeinsam mit uns die Gesundheitsversorgung der Zukunft gestalten wollen.
Für unsere Sales-Profile sind wir auf der Suche nach Menschen mit einem nutzerzentrierten Ansatz, die kommunikationsstark und lösungsorientiert arbeiten können, um Gesundheitsfachkräfte von unseren innovativen Lösungen zu überzeugen.
In unseren Tech-Teams schätzen wir Kandidatinnen und Kandidaten, die innovative Lösungen entwickeln und kontinuierlich ihr Fachwissen erweitern möchten.
Egal ob Sales oder Tech – wir suchen Menschen, die kollaborativ arbeiten, Verantwortung übernehmen und mit ihrer Arbeit einen positiven Einfluss auf das Gesundheitswesen haben wollen.
Wenn du in einem vielfältigen und leidenschaftlichen Team arbeiten möchtest, das täglich das Leben von Millionen von Patientinnen und Patienten und tausenden von Gesundheitsfachkräften verbessert, dann bist du bei uns genau richtig.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Doctolib GmbH.
Standorte
Neben unserem Hauptsitz in Berlin, sind wir in vielen Standorten in den Metropolregionen Deutschlands vertreten.
Alle unsere Büros befinden sich in zentralen Innenstadtlagen und sind auf dem neuesten Stand, um allen Doctolibern ein tolles Arbeitsumfeld zu bieten.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Management setzt aus meiner Sicht den richtigen Rahmen, damit der Alltag angenehm und motivierend bleibt. Besonders schätze ich die sinnvolle Mission, weil sie dem täglichen Arbeiten spürbar mehr Gewicht gibt und man das Gefühl hat, an etwas Nützlichem mitzuwirken. Im Team erlebe ich einen starken Kollegenzusammenhalt, der den Austausch leicht macht und auch in stressigeren Phasen viel Sicherheit gibt. Man unterstützt sich gegenseitig unkompliziert, teilt Wissen offen und findet gemeinsam gute Lösungen! Auch die kostenlosen Sportkurse sind ein echtes ...
Die Arbeit ist im Alltag angenehm strukturiert und gleichzeitig bleibt genug Raum, um eigenständig zu handeln. Im Team herrscht ein sehr guter Umgang miteinander, die Kolleginnen und Kollegen sind hilfsbereit, direkt und meistens schnell zur Stelle, wenn es irgendwo hakt. Gerade das macht vieles leichter, weil man sich aufeinander verlassen kann und der Austausch wirklich unkompliziert ist. Auch die Autonomie im Arbeitsalltag ist ein echter Pluspunkt: Es gibt klare Ziele, aber auch genug Vertrauen, um Dinge selbst zu organisieren und ...
Die Lernkurve ist seit dem ersten Tag steil, was den Einstieg besonders spannend und motivierend macht. Wer Ambitionen mitbringt und sich aktiv einbringt, wird hier definitiv gefördert und gleichzeitig gefordert.
Besonders hervorzuheben ist die stetige persönliche und fachliche Weiterentwicklung, die durch regelmäßiges Feedback und klare Zielsetzungen unterstützt wird. Eigeninitiative wird geschätzt und bietet viele Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen.
Die Zusammenarbeit im Team macht Spaß, man begegnet sich auf Augenhöhe, unterstützt sich gegenseitig und arbeitet gemeinsam an Lösungen. Auch die Führungskräfte ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Jetzt muss mal Klartext geredet werden: bitte tu dir einen Gefallen und fang nicht bei Doctolib an! Was ich und so viele von meinen Ex-Kollegen dort erleben mussten, ist erschreckend und einfach nur traurig.
Dieser Arbeitgeber geht mit seinen Mitarbeitenden um wie mit Zitronen: auspressen und wegwerfen. Am Ende habe ich mich extrem unter Druck gesetzt gefühlt, als ich aus meinem Arbeitsvertrag gebeten wurde, es gab etliche Anwaltsverfahren bei Kollegen und bei einigen auch gerichtliche Prozesse. Loyale, wertvolle, langjährige Mitarbeitende ...
Es gibt keine wirklichen negativen Aspekte am Arbeitgeber. Die wenigen Punkte, die man nennen könnte, überschneiden sich weitgehend mit den Verbesserungsvorschlägen und bewegen sich insgesamt auf hohem Niveau. Dabei handelt es sich eher um Optimierungspotenziale bei Prozessen oder Rahmenbedingungen als um tatsächliche Kritik. Insgesamt überwiegen die positiven Aspekte deutlich, weshalb der Arbeitgeber dadurch keinesfalls negativ zu bewerten ist.
As we scale rapidly across markets, we could improve cross-country HR alignment. Some processes work differently in Paris vs Berlin vs Milan vs Amsterdam and harmonizing takes effort. But the team is very aware and actively working on it.
As we scale rapidly across markets, we could improve cross-country HR alignment. Some processes work differently in Paris vs Berlin vs Milan and harmonizing takes effort. But the team is very aware and actively working on it.
Verbesserungsvorschläge
Leadership behaviour needs to be improved. Communication around organisational and staffing decisions was a lot less transparent than I would have expected. Many decisions were communicated only once they were ongoing or finalised. Experiencing these actions left me with a less of a positive impression of the company and has affected my overall experience as an employee unfortunately.
The overall feedback and expectations could have also been communicated more frequently to the employee. If the communication was more clearer in ...
Gibt uns bitte wieder eine offene Arbeitsfläche. In einem Raum zu sitzen, in dem kaum frische Luft reinkommt, ist echt schwierig. Die Fenster kann man nicht offen lassen und die Klimaanlage schafft es nicht, den Raum richtig zu kühlen wenn es über 35 Grad heiß wird.
Dazu ist es dort extrem laut. Kunden beschweren sich über die Hintergrundgeräusche und wir wirken dadurch nicht besonders professionell. Ich weiß, dass das zuständige Team und meine Vorgesetzte schon nach einer Lösung suchen. Wenn ...
Es wäre wünschenswert, wenn lokale Teams mehr Entscheidungsspielraum erhielten. Aktuell laufen viele Entscheidungen zentral über Frankreich, was Prozesse verlangsamt und lokale Besonderheiten nicht immer ausreichend berücksichtigt. Mehr Vertrauen in die Eigenverantwortung der deutschen Organisation würde Agilität und Effizienz steigern.
Der Wunsch nach kontinuierlicher Verbesserung ist grundsätzlich positiv. Allerdings führen häufige Änderungen manchmal dazu, dass funktionierende Prozesse unnötig kompliziert oder verschlechtert werden. Eine bessere Abwägung zwischen Innovation und Stabilität, sowie mehr Einbindung der Mitarbeitenden bei Prozessänderungen, wäre hilfreich. Es wird vieles ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Doctolib ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 165 Bewertungen).
Gerade für einen Job im Vertrieb ist der Kollegenzusammenhalt super. Da jeder seine eigenen Regionen betreut kommt man sich nicht in die Quere. Wenn man eine Frage hat helfen sowohl Kollegen als auch Vorgesetzte aus den unterschiedlichsten Teams - egal wen man fragt. Fühle mich sehr wohl!
Die Kollegen sind wirklich nett und man fühlt sich schnell als Teil des Teams. Im Alltag hilft das enorm, weil man sich bei Fragen unkompliziert austauschen kann und nie lange allein vor einem Problem sitzt.
honestly my colleagues are the reason I come to work with a big smile. True friendships here, not just coworkers. The team energy is incredible, everyone says it
Hier stimmt es wirklich. Die Leute helfen sich gegenseitig, auch über Teamgrenzen hinweg. Man merkt, dass alle am gleichen Strang ziehen.
I find everyone in my team engaging in the work. I never saw blaming individuals and people are having back of each other eveytime.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Doctolib ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 174 Bewertungen).
Jeder weiß, worauf er / sie sich bei Doctolib im Vertrieb einlässt, als Führungskraft und auch als aktiver Vertriebler.
Absolute Top-Performer oder die, die auf dem Weg dazu sind, investieren überproportional viel Zeit und Energie auf einem Level, das nicht über viele Jahre gehalten werden sollte. Der Umstand ist bekannt und betrifft sicher nicht alle bei uns im Vertrieb, hier wünsche ich mir Besserung und einen gesünderen Umgang mit sehr wichtigen und geschätzten Kolleginnen und Kollegen.
Mitarbeitende werden ausgesaugt. Arbeitszeiten bis 20 Uhr oder länger sind nicht unüblich. Vor allem im Sales musst du dein gesamtes Leben diesem Job widmen, um deine Ziele erreichen zu können, was in einer 40-Stunden-Woche nicht realistisch ist. Aber auch in anderen Abteilungen sieht es nicht viel besser aus. Man muss seine eigenen Grenzen setzen und für seine eigenen Arbeitszeiten einstehen, ansonsten wird mit dir gemacht, was andere wollen.
Wenn du einen 9-5 Job haben möchtest, bist du bei DL nicht richtig. Ist schon eher etwas für ambitionierte mitarbeitende, die eben auch antreibt, hier für ein übergeordnetes Ziel zu arbeiten, das eben auch echt sinnvoll ist. Da geht man eben auch mal die extra Meile und nimmt die ein oder andere Mehrarbeit in Kauf.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 137 Bewertungen).
Schon nach zwei Monaten im Praktikum habe ich die Möglichkeit bekommen, nach dem Praktikum im Team weiterzuarbeiten. Als Praktikant kann man viele Bereiche des Sales-Prozesses kennenlernen und dabei viel Erfahrung sammeln.
Ich durfte mein Team außerdem zweimal auf einer Messe vertreten in München und Düsseldorf. Dadurch konnte ich noch mehr Eindrücke sammeln auch mal vor Ort. Die Zugtickets in der ersten Klasse, Essenspauschalen und ein Hotelbudget inklusive Frühstück wurden übernommen. Die Messetage wurden als Urlaubstage angerechnet.
Ich bin immer noch ...
Karriere und Weiterbildung stehen allen offen, die motiviert sind und Leistung bringen. Wer Verantwortung übernehmen möchte, erhält zahlreiche Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung sowie echte Aufstiegschancen. Auch in herausfordernden Phasen gibt es gezielte Unterstützungsangebote, etwa durch Moka Care, um die mentale Gesundheit zu stärken und wieder Fokus und Motivation zu gewinnen. Diese Perspektiven fördern den internen Ehrgeiz und das Gefühl, wirklich etwas bewegen zu können – Grenzen gibt es vor allem dann nicht, wenn Motivation und Leistung vorhanden sind.
Continuous learning is a key priority, particularly in relation to AI tools and medical knowledge. This is vital due to the rapid pace of change in our field. The management team is genuinely supportive when it comes to pursuing growth areas, and there's scope to develop your own skills and help others to do the same.
The company runs an academy programme providing structured onboarding and ongoing training. Beyond that, access to coaching services shows an even more holistic approach ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Doctolib wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Doctolib besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Doctolib als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 407 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 350 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Doctolib als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
3 Angaben
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Sich kollegial verhalten.