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Doctolib 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 212 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 212 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Doctolib wurde im Oktober 2013 von Serienunternehmern mit dem Ziel gegründet,
den Alltag von Millionen von Ärzten und Patienten in ganz Europa zu digitalisieren
. Wir
bieten eine einzigartige Softwarelösung für Arzttermine, die Ärzten und Patienten den Alltag erleichtert: Patienten können online rund um die Uhr einen freien Arzttermin in Echtzeit buchen, Arztpraxen und Krankenhäuser gewinnen durch unsere intelligente Software-as-a-Service Lösung wertvolle Zeit bei der Terminverwaltung.

Wir sind auf der Suche nach außergewöhnlichen Talenten, die mit uns die Online-Buchung von Ärzten in Deutschland endlich zum Standard machen wollen. Wir suchen kreative und ehrgeizige Unternehmer, die Schlüsselfunktionen in der schnellst wachsenden eHealth Firma Europas übernehmen möchten.

Unsere 6 Säulen von Doctolib "SCALES“:

  • SERVCE: Biete medizinischen Fachkräften & Patienten erstklassige Services
  • CARE: Sei ein Teamplayer und achte auf das Team
  • ACT: Handle entschlossen und beispielhaft
  • LEARN: Sei wissbegierig und bleib bescheiden
  • ENJOY: Hab Spaß und motiviere Andere
  • STRUCTURE: Arbeite effizient und skalierbar

Produkte, Services, Leistungen

In nur wenigen Monaten hat sich Doctolib zum Marktführer der Online Arztterminsuche- und buchung in Frankreich entwickelt:

  • Mit mehr als 140.000 medizinischen Fachkräften und 70 Millionen Patientenbesuche monatlich in Europa digitalisieren wir das Gesundheitswesen
  • Namhafte Partner und ein Funding von über 230 Millionen € geben uns die Power, die Erfolgsgeschichte von Doctolib weiterzuschreiben

Wir sind nun das schnellst wachsende E-Health Unternehmen in Europa und erobern seit nun vier Jahren den deutschen Markt!

Perspektiven für die Zukunft

Wir planen, in den kommenden Jahren 2.000 Doctoliber einzustellen, um den Gesundheitssektor nachhaltig zu transformieren.
Ob auch eine passende Stelle für Dich in einem der erfolgreichsten europäischen Healthcare Start-ups dabei ist, erfährst Du unter: https://about.doctolib.de/jobs.

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Kennzahlen

MitarbeiterIn Frankreich und in Deutschland haben wir bereits mehr als 1.600 Mitarbeiter.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    54%54
  • FirmenwagenFirmenwagen
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • CoachingCoaching
    41%41
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    23%23
  • EssenszulageEssenszulage
    23%23
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • ParkplatzParkplatz
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2
  • KantineKantine
    1%1

Was Doctolib GmbH über Benefits sagt

Bei Doctolib erwarten Dich viele verschiedene Benefits.

Einige davon sind:

  • eine vergünstigte Mitgliedschaft im Urban Sports Club
  • Reisen zu unserem Mutterunternehmen in Paris
  • ein attraktives Mobilitätspackage (z.B. die Übernahme des Bahntickets), damit Du ohne Sorgen zur Arbeit kommen kannst
  • einzigartige und spannende Team Events
  • ein Luxus Start-Up mit dem finanziellen Rückhalt eines gestandenen Unternehmens mit Standorten in München, Berlin, Hamburg, Köln und Paris
  • ein Team von erfahrenen Mentoren und Führungskräften die Deinen Erfolg begleiten
  • sehr gute Aufstiegschancen unabhängig von Deiner Ausbildung oder Deiner Vorerfahrung – Bei uns zählt Deine Leistung!
  • ein Büro im Herzen Deiner Stadt

Klingt das gut? Dann werde noch heute ein Teil eines unserer großartigen Teams. Wir freuen uns auf Dich!

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Doctolib ist das spannendste europäische Start-up im digitalen Healthcare Sektor. Wir bieten neben einem starken Team auch eine großartige Unternehmenskultur.

Unsere Motivation? Mit unserer Arbeit das Leben von uns allen einfacher zu machen. Jeder Mensch ist Patient. Jeder Mensch wird Doctolib nutzen.

Alle Doctoliber sind Mitgründer unserer Firma und Teil eines unglaublichen Abenteuers. Wir stehen am Anfang einer noch langen Erfolgsgeschichte!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Schau Dir gerne unsere aktuellen Jobangebote auf unserer Webseite an: https://about.doctolib.de/jobs.
Grundsätzlich gibt es bei uns diese Tätigkeitsbereiche:

Sales

Um den Markt zu erobern, bauen wir das beste, leidenschaftlichste Sales Team in ganz Deutschland weiter auf. Egal ob in Berlin, Hamburg, Leipzig, Nürnberg, München, Köln oder Düsseldorf, suchen wir nach den besten Vertriebstalenten, um die Nutzung von Doctolib in Arztpraxen zum Standard zu machen!

Key Account

Unsere Key Account Manager sind die ersten Ansprechpartner, wenn es um die Installation unserer Software in größeren Gesundheitseinrichtungen (Krankenhäuser, Kliniken oder MVZs) geht. Sie bringen die richtige Kombination aus Feldexpertise, Beratung und Projektmanagement mit.

Projektmanager und Operations

Bei Doctolib sind die Projektmanager die absoluten Produktexperten. Ihre Verantwortung: Sicherstellen, dass unseren Ärzten die bestmögliche Nutzung von Doctolib und seinen zahlreichen Features ermöglicht wird. Sie greifen proaktiv ein, um den Alltag in den Praxen dank der Software immer effizienter und intuitiver zu gestalten.

Marketing

Die Marketingabteilung von Doctolib hat ein großes Ziel vor Augen: Durch die Erstellung der Ärzteprofile und die stetige Optimierung unserer Online-Plattform die Ärzte leichter auffindbar zu machen. Für die 4 Millionen Besuche pro Monat auf unserer deutschen Webseite doctolib.de machen sie die Terminsuche und - buchung einfacher und schaffen erstklassige Patientenerfahrungen.

Engineering

Unsere Engineers in verschiedensten Technologiebereichen halten unser Produkt am Laufen, kümmern sich um Design, Implementierung und Weiterentwicklung von Produkt-Features und sorgen für Sicherheit! Egal, ob Fullstack Developer, oder IT Security Engineer: Programmieren ist ihre Leidenschaft.

Finance & Legal

Unsere Profis für Recht sind Experten im Datenschutz, Gesundheits- und Vertragsrecht. Sie entwerfen juristische Gutachten sowie Handlungsempfehlungen. Du hast eine rechtliche Frage? Kein Problem, denn sie sind auch die besten Hauptansprechpartner für juristische Fragestellungen.

Product

Unsere Product Manager und User Researcher sind Strategieexperten. Sie sind für unsere Produktstrategie und somit die Erstellung der Product-Roadmap für das Patientenmanagementsystem verantwortlich und bringen Ideen zur Verbesserung unserer Software mit ein.

Talent

Das Talent Team begleitet natürlich die Doctoliber im Alltag und stellt sicher, dass sich jeder wohlfühlt und mit dem Unternehmen wächst. Die Champions League Unternehmenskultur zu pflegen ist eine der Verantwortungen. Außerdem sorgt das Team dafür, dass immer mehr leidenschaftliche Talente Teil des Abenteuers bei Doctolib Deutschland werden und die Erfolgsgeschichte weiterschreiben!

Gesuchte Qualifikationen

Doctolibers have come from various backgrounds. We welcome all entrepreneurs, self-made professionals, as well as those with formal graduate degrees.
We offer a number of opportunities to expand your curiosity and challenge your know-how. From Sales and Business Development to Tech & Product Owners, you will find your next adventure or challenge alongside Doctolib.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Doctolib GmbH.

  • Alexa McWilliam
    Talent Director Germany

    LinkedIn

    Johanna Brendel
    Senior Talent Acquisition Manager

    Xing - LinkedIn

  • Good preparation is everything!

    Take a look at both sides of our SaaS solution - the platform for patients and the software for practices, clinics, hospitals and MVZs.

  • Schau Dir in jedem Fall unsere Website genau an.

    Neben den Infos auf unserer Homepage findest Du zahlreiche Artikel, u.a. bei Gründerszene und sogar bei Wikipedia, um Dich vorab gut zu informieren und einen ersten Eindruck zu gewinnen.

    Erste Einblicke in unser Team kannst Du z.B. über unsere sozialen Netzwerke oder Unternehmensvideos erhalten.

  • Über unsere Jobseite https://about.doctolib.de/jobs! Wir sehen uns Deine Unterlagen dann im Team an und kommen schnellst möglich auf Dich zu.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mitarbeiter sind das höchste Gut und so wird jeder behandelt. Transparenz, Vertrauen und Kommunikation sind dabei die Schlüssel zum Erfolg.
Mitarbeiter sollen wachsen dürfen, täglich neues Lernen und sich persönlich, sowie beruflich weiterentwickeln dürfen. Dabei kommt Spaß an der Arbeit und durch Teamevents nicht zu kurz.
Wahnsinnig tolles Team, tolle Führungsebene und super tolle Firma.
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Teamspirit, innerbetriebliche Weiterbildung durch Verantwortung, freies Arbeiten
Grandioses Team, ein tolles Offices, faire Bezahlung(das Gehalt ist immer pünktlich) und das beste Produkt auf dem Markt.
Auf das Privatleben und die Gesundheit wird stets Rücksicht genommen. Man kann hier zu jederzeit offen miteinander reden.
Tolle Karrierechancen...egal ob Frau oder Mann
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- Gutes Onboarding
- Coaching
- Lockere und angenehme Stimmung zwischen Kollegen auf derselben Position, wie man selbst
- Man lernt ein besserer Verkäufer zu sein, besser zu präsentieren und zu verhandeln/überzeugen
- Tolles Teamgefühl
- modernes Arbeitsumfeld
- geniales Produkt
- schnell Eigenverantwortung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 58 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Moral. Das Unternehmen schreckt nicht zurück vor fragwürdigen Ärzten mit ausgrenzenden, rassistischen, homophonen Methoden. Im Gegenzug feiert sich diese Firma als wären Sie die Samariter und geben Unmengen an Geld für unnötig große Firmenfeiern aus. Selbstbeweihräucherung steht hier an oberster Stelle.
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- Unprofessionelles Verhalten von Vorgesetzten
- Man spürt den Druck von oben, wenn man nicht die Zahlen bringt
- Die Arbeitsbedingungen/Büros sind viel zu klein für eine viel zu große Anzahl an Menschen
- Viele unbezahlte Überstunden & Wochenendarbeiten
- Man muss sehr viel mit dem Auto fahren
Das sektenähnliche Verhalten und das Angebete der Chefs. Außerdem werden Mitarbeiter stark bevorzugt und andere benachteiligt.
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Sometimes hard to jungle with all the objectives and the ambitious targets
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Das Verbot von Hunden im Office
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 36 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- realistische Ziele
- im Vorstellungsgespräch dem Mitarbeiter ehrlich kommunizieren worauf er sich einlässt
- vor der Einstellung neuer Mitarbeiter den Teamfit testen (beispielsweise bei einem gemeinsames Mittagessen)
- Vertrauen schaffen - stellt doch einfach nur Mitarbeiter ein, bei denen ihr auch das Gefühl habt, dass ihr ihnen vertrauen könnt
- Führungskräfte sollten ihre Mitarbeiter besser kennen lernen
- nicht nur das Salesteam und Marketing Team ständig loben, es gibt auch andere Abteilungen, die zum Unternehmenserfolg beitragen
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Grundlegende Prozesse und Tools wie Salesforce sollten einwandfrei funktionieren.
Leider gibt es hier oft viele Probleme, die das arbeiten wirklich erschweren. Daran sollte man unbedingt arbeiten.
Durch den rasanten Wachstum kommen wöchentlich neue Tools. Hier lässt sich sagen:
Weniger ist oft mehr. Bitte nicht die Dinge verkomplizieren.
Das Gesundheitswesen in Frankreich ist nicht vergleichbar, mit dem in Deutschland.
Entscheidungen sollten unabhängiger funktionieren können
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- Weniger Meetings und verschwendete Zeit, die ständig für das Bauen von Slides drauf geht
- Mehr Transparenz und Kommunikation
Weniger Micromanagement
- Mehr auf Qualität achten, auch bei schnell umgesetzten Projekten
- nicht auf Erfolg in Frankreich bauen und Italien und Deutschland individueller angehen
- mehr Transparenz auf Unternehmensebene
- Training und Kontrolle des Managements
- keine Ausnahmen bei Beförderungen
- stoppt das abnormale Wachstum
- kommt vom hohen Ross herunter (nur weil man so tut als wäre man ein Rockstar, bedeutet nicht dass man es ist - vor allem in Berlin)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 44 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Doctolib ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).


Innerhalb meines Teams ist der Zusammenhalt sehr groß und wir unterstützen einander wo wir können. Im Grunde findet man bei Doctolib DE immer jemanden, der einem wenn nötig hilft. Natürlich gibt es da auch Teams, die eine gesonderte Stellung zu haben scheinen und eher unnahbar sind. Das ist sehr schade aber nicht unnormal.
4
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Wir helfen uns gegenseitig, teilen unser Wissen. Machen auch mal was außerhalb der Arbeit, daher Stimmung auch immer top!
5
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Sehr sehr stark, Einer für Alle, Alle für Einen!
unglaublich hilfsbereite Teamkollegen
5
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Stark von der Umgebung abhängig. Meist ist der Zusammenhalt in den Teams gut, bröckelt auf Abteilungsebene und kaum im gesamten Unternehmen gegeben. Dies liegt aber sicher am extremen Wachstum. Die Integration neuer Mitarbeiter wird schwieriger und gerade bei Neulingen beobachtet man eine gewisse Distanzhaltung.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 53 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Doctolib ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).


Stelle dich schon darauf ein, dass du viele unbezahlte Überstunden
leisten musst. Teilweise muss auch am Wochenende gearbeitet werden. Ein klassischer nine-to-five job ist das auf jeden Fall NICHT. Es wird mitunter sehr stressig.
Ohne Überstunden ist die Arbeit nicht zu schaffen. Man muss sich zwingen, Pausen einzuhalten. Arbeitszeit wird nicht getrackt, Überstunden entsprechend nicht vergütet oder ausgeglichen.
3
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Vertrieb ist und bleibt ein Knochenjob. Das Unternehmen geht derzeit absolut durch die Decke. Dementsprechend muss auch angepackt werden. Es ist toll, den rasanten Wachstum mitzuerleben
3
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Kollegen, die ernsthafte Krankheiten vor lauter Stress bekommen, haben großen Erfolg. Ob es das einem Wert ist, muss Mensch selbst entscheiden.
1
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Alle Teams sind understaffed und überarbeitet, anders funktioniert Kapitalismus leider selten. Wenn man sein Team mag und in seiner Arbeit eine große Erfüllung sieht, ist das super. Wenn man die Arbeit nur als Mittel zum Gehalt sieht, würde ich Abstand nehmen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 59 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).


Doctolib sieht sich am oberen Ende was zu einer gewissen Betriebsarroganz führt. Das färbt sich auf die Erwartungen an Mitarbeiter ab. Sie werden eher klein gehalten. Wenn man die gleiche Tätigkeit in einem anderen Unternehmen erbringt, könnte man schon auf der nächsten Hierarchiestufe sein.
Die Bewertung der Mitarbeiter generell scheint teilweise Willkürlich.
Es gibt ein paar Ressourcen zur Weiterbildung und so genannte Learning Days, die aber kaum fachspezifische Inhalte haben. Es gibt anscheinend ein Budget für externe Mittel, allerdings muss ...
2
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Die interne Weiterbildung ist durch sehr flache Hierarchien sehr gut. In erster Linie geht es um Leistung, weshalb man bei guter Arbeit schnell weiterkommt.
Mein paralleles Abendstudium habe ich aufgegeben, da es meine zeitliche Flexibilität verringerte und sich somit nicht positiv auf meinen Arbeitsalltag auswirkte.
Für manche klappt der Karriereaufstieg hier sehr gut, für viele andere aber nicht. Man muss wirklich extrem performen, um befördert zu werden. Dadurch, dass allen im Bewerbungsgespräch erzählt wird, wie schnell man aufsteigen kann, sind die Erwartungen einfach zu hoch.
2
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Es wird viel geboten und Aufstiegschancen bestehen
5
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einerseits wird jedem/r Bewerber/in versprochen, Teamleiter/in zu werden, andererseits ist das gar nicht machbar.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 41 Bewertungen lesen

Gehälter

68%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 108 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sales Manager:in23 Gehaltsangaben
Ø48.800 €
Projektmanager:in10 Gehaltsangaben
Ø56.700 €
Kundenberater:in5 Gehaltsangaben
Ø42.400 €
Gehälter für 17 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Doctolib
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Doctolib
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Awards