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Doctolib 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2017 haben 176 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet.

Alle 176 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Doctolib wurde im Oktober 2013 von Serienunternehmern mit dem Ziel gegründet,
den Alltag von Millionen von Ärzten und Patienten in ganz Europa zu digitalisieren
. Wir
bieten eine einzigartige Softwarelösung für Arzttermine, die Ärzten und Patienten den Alltag erleichtert: Patienten können online rund um die Uhr einen freien Arzttermin in Echtzeit buchen, Arztpraxen und Krankenhäuser gewinnen durch unsere intelligente Software-as-a-Service Lösung wertvolle Zeit bei der Terminverwaltung.

Wir sind auf der Suche nach außergewöhnlichen Talenten, die mit uns die Online-Buchung von Ärzten in Deutschland endlich zum Standard machen wollen. Wir suchen kreative und ehrgeizige Unternehmer, die Schlüsselfunktionen in der schnellst wachsenden eHealth Firma Europas übernehmen möchten.

Unsere 6 Säulen von Doctolib "SCALES“:

  • SERVCE: Biete medizinischen Fachkräften & Patienten erstklassige Services
  • CARE: Sei ein Teamplayer und achte auf das Team
  • ACT: Handle entschlossen und beispielhaft
  • LEARN: Sei wissbegierig und bleib bescheiden
  • ENJOY: Hab Spaß und motiviere Andere
  • STRUCTURE: Arbeite effizient und skalierbar

Produkte, Services, Leistungen

In nur wenigen Monaten hat sich Doctolib zum Marktführer der Online Arztterminsuche- und buchung in Frankreich entwickelt:

  • Mit mehr als 140.000 medizinischen Fachkräften und 70 Millionen Patientenbesuche monatlich in Europa digitalisieren wir das Gesundheitswesen
  • Namhafte Partner und ein Funding von über 230 Millionen € geben uns die Power, die Erfolgsgeschichte von Doctolib weiterzuschreiben

Wir sind nun das schnellst wachsende E-Health Unternehmen in Europa und erobern seit nun vier Jahren den deutschen Markt!

Perspektiven für die Zukunft

Wir planen, in den kommenden Jahren 2.000 Doctoliber einzustellen, um den Gesundheitssektor nachhaltig zu transformieren.
Ob auch eine passende Stelle für Dich in einem der erfolgreichsten europäischen Healthcare Start-ups dabei ist, erfährst Du unter: https://about.doctolib.de/jobs.

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Kennzahlen

MitarbeiterIn Frankreich und in Deutschland haben wir bereits mehr als 1.600 Mitarbeiter.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • FirmenwagenFirmenwagen
    38%38
  • CoachingCoaching
    31%31
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • ParkplatzParkplatz
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1

Was Doctolib GmbH über Benefits sagt

Bei Doctolib erwarten Dich viele verschiedene Benefits.

Einige davon sind:

  • eine vergünstigte Mitgliedschaft im Urban Sports Club
  • Reisen zu unserem Mutterunternehmen in Paris
  • ein attraktives Mobilitätspackage (z.B. die Übernahme des Bahntickets), damit Du ohne Sorgen zur Arbeit kommen kannst
  • einzigartige und spannende Team Events
  • ein Luxus Start-Up mit dem finanziellen Rückhalt eines gestandenen Unternehmens mit Standorten in München, Berlin, Hamburg, Köln und Paris
  • ein Team von erfahrenen Mentoren und Führungskräften die Deinen Erfolg begleiten
  • sehr gute Aufstiegschancen unabhängig von Deiner Ausbildung oder Deiner Vorerfahrung – Bei uns zählt Deine Leistung!
  • ein Büro im Herzen Deiner Stadt

Klingt das gut? Dann werde noch heute ein Teil eines unserer großartigen Teams. Wir freuen uns auf Dich!

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Doctolib ist das spannendste europäische Start-up im digitalen Healthcare Sektor. Wir bieten neben einem starken Team auch eine großartige Unternehmenskultur.

Unsere Motivation? Mit unserer Arbeit das Leben von uns allen einfacher zu machen. Jeder Mensch ist Patient. Jeder Mensch wird Doctolib nutzen.

Alle Doctoliber sind Mitgründer unserer Firma und Teil eines unglaublichen Abenteuers. Wir stehen am Anfang einer noch langen Erfolgsgeschichte!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Schau Dir gerne unsere aktuellen Jobangebote auf unserer Webseite an: https://about.doctolib.de/jobs.
Grundsätzlich gibt es bei uns diese Tätigkeitsbereiche:

Sales

Um den Markt zu erobern, bauen wir das beste, leidenschaftlichste Sales Team in ganz Deutschland weiter auf. Egal ob in Berlin, Hamburg, Leipzig, Nürnberg, München, Köln oder Düsseldorf, suchen wir nach den besten Vertriebstalenten, um die Nutzung von Doctolib in Arztpraxen zum Standard zu machen!

Key Account

Unsere Key Account Manager sind die ersten Ansprechpartner, wenn es um die Installation unserer Software in größeren Gesundheitseinrichtungen (Krankenhäuser, Kliniken oder MVZs) geht. Sie bringen die richtige Kombination aus Feldexpertise, Beratung und Projektmanagement mit.

Projektmanager und Operations

Bei Doctolib sind die Projektmanager die absoluten Produktexperten. Ihre Verantwortung: Sicherstellen, dass unseren Ärzten die bestmögliche Nutzung von Doctolib und seinen zahlreichen Features ermöglicht wird. Sie greifen proaktiv ein, um den Alltag in den Praxen dank der Software immer effizienter und intuitiver zu gestalten.

Marketing

Die Marketingabteilung von Doctolib hat ein großes Ziel vor Augen: Durch die Erstellung der Ärzteprofile und die stetige Optimierung unserer Online-Plattform die Ärzte leichter auffindbar zu machen. Für die 4 Millionen Besuche pro Monat auf unserer deutschen Webseite doctolib.de machen sie die Terminsuche und - buchung einfacher und schaffen erstklassige Patientenerfahrungen.

Engineering

Unsere Engineers in verschiedensten Technologiebereichen halten unser Produkt am Laufen, kümmern sich um Design, Implementierung und Weiterentwicklung von Produkt-Features und sorgen für Sicherheit! Egal, ob Fullstack Developer, oder IT Security Engineer: Programmieren ist ihre Leidenschaft.

Finance & Legal

Unsere Profis für Recht sind Experten im Datenschutz, Gesundheits- und Vertragsrecht. Sie entwerfen juristische Gutachten sowie Handlungsempfehlungen. Du hast eine rechtliche Frage? Kein Problem, denn sie sind auch die besten Hauptansprechpartner für juristische Fragestellungen.

Product

Unsere Product Manager und User Researcher sind Strategieexperten. Sie sind für unsere Produktstrategie und somit die Erstellung der Product-Roadmap für das Patientenmanagementsystem verantwortlich und bringen Ideen zur Verbesserung unserer Software mit ein.

Talent

Das Talent Team begleitet natürlich die Doctoliber im Alltag und stellt sicher, dass sich jeder wohlfühlt und mit dem Unternehmen wächst. Die Champions League Unternehmenskultur zu pflegen ist eine der Verantwortungen. Außerdem sorgt das Team dafür, dass immer mehr leidenschaftliche Talente Teil des Abenteuers bei Doctolib Deutschland werden und die Erfolgsgeschichte weiterschreiben!

Gesuchte Qualifikationen

Doctolibers have come from various backgrounds. We welcome all entrepreneurs, self-made professionals, as well as those with formal graduate degrees.
We offer a number of opportunities to expand your curiosity and challenge your know-how. From Sales and Business Development to Tech & Product Owners, you will find your next adventure or challenge alongside Doctolib.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Doctolib GmbH.

  • Alexa McWilliam
    Talent Director Germany

    LinkedIn

    Johanna Brendel
    Senior Talent Acquisition Manager

    Xing - LinkedIn

  • Good preparation is everything!

    Take a look at both sides of our SaaS solution - the platform for patients and the software for practices, clinics, hospitals and MVZs.

  • Schau Dir in jedem Fall unsere Website genau an.

    Neben den Infos auf unserer Homepage findest Du zahlreiche Artikel, u.a. bei Gründerszene und sogar bei Wikipedia, um Dich vorab gut zu informieren und einen ersten Eindruck zu gewinnen.

    Erste Einblicke in unser Team kannst Du z.B. über unsere sozialen Netzwerke oder Unternehmensvideos erhalten.

  • Über unsere Jobseite https://about.doctolib.de/jobs! Wir sehen uns Deine Unterlagen dann im Team an und kommen schnellst möglich auf Dich zu.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

tolles Team, klare Strukturen, angenehme und moderne Arbeitskultur, gute Konditionen, flache Hierarchien, Coachings, sehr gutes Vorgesetzenverhältnis, viele Mitarbeiterevents, gute Einarbeitung
Bewertung lesen
Die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel, die Atmosphäre in der Firma durch die flachen Hierarchien, die Mission
Bewertung lesen
Very strong mission & vision, inspiring top managers.
Man versteht sich untereinander, sehr viele Leute mit gleicher oder ähnlicher Einstellung. Es gibt sehr viele Events in Berlin, Paris und auch in wärmeren Regionen (und die Kosten werden jeweils von Doctolib übernommen).
- Tolles Teamgefühl
- modernes Arbeitsumfeld
- geniales Produkt
- schnell Eigenverantwortung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 50 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Vielleicht nicht schlecht, aber als Herausforderung für die Zukunft sehe ich das extreme Wachstum und die damit zusammenhängende Einstellungspolitik.
Es wäre sehr schade, wenn man anfängt die Anforderung herunter zu schrauben (gerade in Hinsicht auf Motivation und Einstellung der Bewerber).
Darum wäre es toll, wenn zukünftig gerade im Sales Bereich neben den Einstellungsgesprächen auch die 1-tägigen Praktika/Shadowings Pflichtprogramm werden könnten.
Keine klare Linie, hohe Fluktuation trotz Festverträge, sehr viel Arbeit, meiner Empfindung nach: Teamleiter ohne Führungsqualitäten, viele Kollegen mit sehr großem Ego, welche scheinfreundlich sind.
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Zu viele Meetings für das gesamte Unternehmen bei denen der Fokus auf einzelnen Abteilungen liegt. Das raubt unnötig Zeit.
- Kein Homeoffice
- Zu viel Kontrolle
- Zu lange Arbeitszeiten
- Fehlendes Vertrauen in die Vertriebler
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die teilweise super amateurhafte Organisation, ich glaube manche Leute werden hier nur eingestellt, weil sie fließend französisch und deutsch können und dann fachlich nicht viel rum kommt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 31 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- realistische Ziele
- im Vorstellungsgespräch dem Mitarbeiter ehrlich kommunizieren worauf er sich einlässt
- vor der Einstellung neuer Mitarbeiter den Teamfit testen (beispielsweise bei einem gemeinsames Mittagessen)
- Vertrauen schaffen - stellt doch einfach nur Mitarbeiter ein, bei denen ihr auch das Gefühl habt, dass ihr ihnen vertrauen könnt
- Führungskräfte sollten ihre Mitarbeiter besser kennen lernen
- nicht nur das Salesteam und Marketing Team ständig loben, es gibt auch andere Abteilungen, die zum Unternehmenserfolg beitragen
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Besser kommunizieren und aufhören falsche Erwartungen im Vorstellungsgespäch zu schaffen oder in der Akademie. Das Bonusmodell realisierbarer machen, mal links und rechts gucken, sich an Gesetzen orientieren und auf Mitarbeiter hören. Ich finde es auch seltsam dass immer französische Teams hier alles steuern im Office Management oder auf den Partys, gibt es da nichts lokales?
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vergrößert das Sales Operations Team - für die Unternehmensgröße ist es ziemlich amateurhaft, womit die Salesabteilungen täglich hantieren müssen
Salesforce und Salesprozesse sind nicht effizient
Work Life Balance
Die Vertriebler haben nahezu alle die gleichen Verhaltensmuster & Charaktere
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- mehr Transparenz auf Unternehmensebene
- Training und Kontrolle des Managements
- keine Ausnahmen bei Beförderungen
- stoppt das abnormale Wachstum
- kommt vom hohen Ross herunter (nur weil man so tut als wäre man ein Rockstar, bedeutet nicht dass man es ist - vor allem in Berlin)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 37 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Doctolib ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).


Kann nur für meine Region sprechen (Köln/Bonn/Aachen):
Könnte ich hier 100 Sterne vergeben, dann wären es 101! Man hilft und unterstützt sich gegenseitig, kann sich austauschen und fordert sich gegenseitig heraus, noch besser zu werden. Alle wissen Kritik als Verbesserungsvorschlag/Potential und nicht als persönlichen Angriff einzuordnen. Es ist trotzdem immer alles auf einer Augenhöhe.
Regelmässige Ausflüge, Events und die casual "Bierabende" im Office sind Gewohnheit - und doch herrscht keine Teilnahmepflicht.
Es fühlt sich mehr nach Freundeskreis an und weniger ...
5
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Sehr junges Team daher sehr freundschaftlicher Umgang, leider sind aber die Meisten überfordert, überarbeitet, gestresst, ausgelaugt. Man wird fast gezwungen überall mitzumachen (als Team), sonst heißt es man integriert sich nicht. Also mehr ein FAKE „Kollegenzusammenhalt“
4
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Die Kollegen sind super, auch wenn Ich glaube, dass die unterschiedlichen Ziele der einzelnen Abteilungen besser aufeinander abgestimmt werden müssten. Teilweise kann es nämlich dadurch zu einer Ellbogen Mentalität kommen, denn jeder möchte seine Ziele erreichen.
4
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Tolles Team, in welchem sich alle gegenseitig unterstützen und wertschätzen. Durch die Onboarding Woche wird der Kontakt zu Kollegen aus anderen Abteilungen gefördert, was nachhaltig für abteilungsübergreifende Unterstützung sorgt.
5
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unter den Kollegen ist es super und wir halten zusammen und verstehen uns auch gut. es gibt kein geläster oder sowas. im Management ist glaub ich nicht alles so super und das merkt man leider auch
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 45 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Doctolib ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).


The workload at Doctolib is exigent. As a contributor to an ambitious project, a strong commitment is needed to achieve the targets. There are plemty of internal tools and projects that help the Doctolibers to maintain a great balance and structure the working day (flexible working hours, coaching on time management, regulary surveys, etc.)
Nicht vorhanden, da so gut wie alles im Vertrieb selbst gemacht werden muss. Es gibt genaueste Vorgaben an Calls, Meetings, etc. und dann noch alles administrative. Die 12+x-Stunden-Tage werden mit „DU trägst zum
Erfolg des Unternehmens bei. DU bist Unternehmer!“ weggeredet.
1
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Diese ist ehrlich gesagt nicht optimal aber wer sich für Doctolib entscheidet sollte Ambitionen haben, nur Sachbearbeiter zu sein. Man arbeitet viel aber das macht bei Doctolib auch Spaß, da man was sinnvolles für das Gesundheitssystem macht.
3
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Die Firma achtet auf eine gute Work-Life-Balance und appeliert daran, Überstunden zu vermeiden. Gerade im Sales ist es jedoch schwierig abzuschalten, wenn man seine Tages- und Monatsziele zu schaffen hat.
4
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Reine work work Balance- Die Mitarbeiter werden als „Gründer“ geködert die als Business Developers das Unternehmen entwickeln - leider nur Schein ..
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 49 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).


Doctolib sieht sich am oberen Ende was zu einer gewissen Betriebsarroganz führt. Das färbt sich auf die Erwartungen an Mitarbeiter ab. Sie werden eher klein gehalten. Wenn man die gleiche Tätigkeit in einem anderen Unternehmen erbringt, könnte man schon auf der nächsten Hierarchiestufe sein.
Die Bewertung der Mitarbeiter generell scheint teilweise Willkürlich.
Es gibt ein paar Ressourcen zur Weiterbildung und so genannte Learning Days, die aber kaum fachspezifische Inhalte haben. Es gibt anscheinend ein Budget für externe Mittel, allerdings muss ...
2
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gute Aufstiegsmöglichkeiten, wenn man performt, damit wird gerade am Anfang gelockt und stellt die Paradestücke natürlich auch allen Neuanfängern monatlich vor - die Tätigkeit ähnelt aber eher einem Aufseher
gerade wenn man länger da ist, hat man gute Chancen aufzusteigen - allerdings auch zu einem gewissen Preis
Weiterbildungsmöglichkeiten und Workshops erinnern an Schulzeiten, in denen man danach nichts mitnehmen konnte, weil die Themen entweder veraltet oder einfach nur oberflächlich bearbeitet werden.
Man benötigt ja einen weiteren Punkt, den man sich ...
3
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- War schon immer eine Priorität, Mitarbeiter intern zu (be)fördern - der Trend zeigt, dass diese Ambition zukünftig noch weiter ausgebaut wird
- Karriere wird hier kooperativ gestaltet und ermöglicht
- Karriereplanung findet vierteljährlich statt: Schritte, um die Ziele in die Tat umzusetzen, werden konkret geplant
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 35 Bewertungen lesen

Gehälter

64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 86 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sales Manager12 Gehaltsangaben
Ø45.700 €
Projektmanager4 Gehaltsangaben
Ø67.000 €
Account Manager3 Gehaltsangaben
Ø44.700 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Doctolib
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Doctolib
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Awards