Tolles Produkt, schlechtes Team - muss man wollen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt!
Verbesserungsvorschläge
Setzt Menschen in Führungspositionen, die auch eine Führungskraft sind und was von disziplinarischer Führung verstehen. Keine Vetternwirtschaft mehr. Viele Mitarbeiter fühlen sich ausgegrenzt oder unfair behandelt.
Arbeitsatmosphäre
Das hängt sicher von Standort zu Standort ab. Aber ich hatte nicht das Gefühl willkommen zu sein. Wenn man nicht jedes Wochenende mit auf Partys geht, gehört man nicht dazu und das bekommt man auch zu spüren. Generell sehr jung und sehr unreif und klüngelig.
Kommunikation
Man hat schon alles mitbekommen, gab auch Meetings über Meetings.
Kommunikation unter Kollegen allerdings unterirdisch. Es wird eher übereinander als miteinander gesprochen.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man zu den "coolen Kids" gehört, sicher super. Wenn nicht, ist man außen vor und bekommt auch gern ein Messer in den Rücken.
Work-Life-Balance
Wenn man Geld verdienen möchte, kann man sich Life abschminken. Homeoffice wurde versprochen, aber man wurde dafür abgestraft, war also nicht gern gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Unerfahren, unreif und parteiisch. Leider werden hier Menschen befördert, nur weil sie schon lange dabei sind und gute Vertriebszahlen erreichen. Da wird nicht darauf geachtet, ob die Person auch Führungspotenzial hat. Absolutes Desaster.
Interessante Aufgaben
Tolles Produkt, das finde ich auch nach wie vor. Aufgaben waren super spannend und breit gefächert. Mit einem anderen Team wäre ich auch noch da.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht viel zu sagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt keine. Mit knapp Ü-30 ist man schon eher alt.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt schon alles, was man für den Job braucht. Fahrzeug, IT, Flexoffice...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel zu viel Fahrerei für Termine, die dann doch nicht stattfinden. Ökologischer Fußabdruck eine Katastrophe.
Gehalt/Sozialleistungen
Fixgehalt unterer Sektor, aber hohes Bonus-Versprechen. Man bekäme den ja eh immer. Absolute Lüge, den bekommt man nur schwer und oft hängen da auch Parameter dran, die man selbst nicht beeinflussen kann oder nicht zu verschulden hat und dann heißt es Pech.
Image
Teils so, teils so
Karriere/Weiterbildung
Auch eher weniger. Es werden die befördert, die mit den oberen Chefs dicke sind. Da geht es nicht nach Führungspotenzial etc.