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Doctolib 
GmbH
Bewertung

Es wird auf jung und cool gemacht, aber komplett veraltetes Mindset

2,3
Nicht empfohlen
Hat bis 2023 bei Doctolib in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Produkt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Seid authentisch und ehrlich! Mitarbeiter verstehen es, wenn sie nicht die Wahrheit gesagt bekommen.
Sehr oberflächliche Kultur.

Verbesserungsvorschläge

Realistische Ziele setzen und Mitarbeiter nicht wie Babys behandeln. Bezahlt fair und schmeißt das Geld nicht aus dem Fenster für Mallorcareisen, BBQ, Frühstück, Müsli - gibt nur Reste, die weggeschmissenen werden müssen

Arbeitsatmosphäre

In Berlin top, in anderen Standorten Flop, Frankreich Vollkatastrophe. Null barrierefrei.

Kommunikation

Es wird sich bemüht, jedoch sehr oberflächlich und viel Schönfärberei

Kollegenzusammenhalt

Ganz gut, jedoch wird viel übereinander gelästert

Work-Life-Balance

Kommt auf die Abteilung an. Im Vertrieb null möglich. Null familienfreundlich.

Vorgesetztenverhalten

Unfair, hintenrum, unehrlich

Interessante Aufgaben

Völlig überadministriert. Lasst die Leute selbst denken

Gleichberechtigung

Es wird an sich viele Maßnahmen getätigt, aber nicht umgesetzt. Männer Mitte 20 bevorzugt.

Umgang mit älteren Kollegen

Mit 35 gilt man als alt. Wahrscheinlich hätte der Vertrieb mehr Erfolg, wenn da nicht so viele Jungs in den 20ern auf Ärzte losgelassen würden

Arbeitsbedingungen

Ok, aber die Homeoffice-Regelung ist uncool und die zehn Flextage lächerlich wenig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehe kein Engagement

Gehalt/Sozialleistungen

Vertrieb bekommt viel zu wenig; Führungskräfte sehr gut

Image

Produkt ist gut, Arbeitgeberimage schlecht

Karriere/Weiterbildung

Bemühungen sind da, aber an der Umsetzung hapert es

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Arbeitgeber-Kommentar

Talent TeamTalent Team

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

Danke für deine Bewertung. Es ist schade, dass deine Erfahrung nicht mit unseren geteilten Werten übereinstimmt.
Beispielsweise ist ein inklusives und wertschätzendes Arbeitsumfeld ein zentrales Versprechen an alle Doctoliber und wir sind stolz auf unser buntes Team mit verschiedenen Hintergründen, Erfahrungen und Herkünften!

Auch das Thema Umwelt-/Sozialbewusstsein wird kontinuierlich ausgebaut. Beispielsweise gibt es verschiedene Maßnahmen zur Reduktion unseres CO2 Verbrauchs und alle Doctoliber profitieren von bis zu 2 Solidarity Days pro Jahr, um Wohltätigkeitsorganisationen im Gesundheitswesen zu unterstützen.

Für deinen weiteren Karriereweg wünschen wir dir alles Gute und Viel Erfolg.

Grüße
dein Talent Team

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