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Doctolib 
GmbH
Bewertung

Gute Benefits aber schwierige Aufstiegsmöglichkeiten

3,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Doctolib in Berlin gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Home Office, mehr Entlohnung und automatische Gehaltserhöhung, um die man nicht kämpfen muss.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich mehr Aufgaben, als man schaffen kann und viel Druck. Letztendlich ist jedem Mitarbeiter selbst überlassen, ob er den Stress nach Hause nimmt und Überstunden macht. Es ist aber schwer sich abzugrenzen und es wird auch bewusst sehr viel Arbeit auf den einzelnen Personen abgeladen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum ältere Mitarbeiter

Arbeitsbedingungen

Leider 3 Tage Büropflicht in der Woche, oft gibt es dort aber keine vernünftigen Räume für Meetings und es ist unruhig im Büro. Viele Unterbrechungen im Workflow, da oft spontan Meetings reinkommen oder man über Slack kontaktiert wird.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt wenig Weiterbildungsangebote


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Talent TeamTalent Team

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank für deinen Review und die Verbesserungsvorschläge, wir wissen beides zu schätzen.
Es ist schön zu lesen, dass du viele Aspekte deiner Arbeit bei Doctolib, wie bsp. die Arbeitsatmosphäre, Aufgaben und dein Team, als klasse empfindest :-).

Es tut uns auch Leid, dass du mit deiner Work-Life Balance nicht zufrieden bist. Das mentale Wohlbefinden unseres Teams liegt uns sehr am Herzen. Regelmäßig machen wir auf das Thema aufmerksam und bieten Unterstützung an. Beispielsweise schulen wir Manager um die Arbeitsbelastung des Teams in einem gesunden Rahmen zu halten.

Bitte teile uns dein detailliertes Feedback auch über unsere regelmäßigen und anonymen Mitarbeitenden-Befragungen mit, oder bespreche es direkt mit deinem/r Manager:in um gemeinsam Lösungen zu finden.

Wir freuen uns auch weiter mit dir das Gesundheitswesen zu verbessern.

Viele Grüße
dein Talent Team

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