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Doctolib 
GmbH
Bewertung

absolute Ungerechtigkeit

2,9
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Doctolib in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Kolleg: innen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die Bezahlung. Nur Sales-Abteilung wird gefördert. Alle anderen Abteilungen sind nicht relevant

Verbesserungsvorschläge

Ein Top Management einstellen!

Arbeitsatmosphäre

seit dem Wechsel des Top Managements ist die Atmosphäre sehr bedrückend

Kommunikation

relevante Neuigkeiten werden auf den letzten Drücker kommuniziert

Kollegenzusammenhalt

Aber das Top Management strebt eine Ellenbogen-Politik an

Vorgesetztenverhalten

absolute Fehlbesetzung des Vorgesetzten, hier wurde nach Empathie und nicht nach Können entschieden

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist hier nicht verhandelbar und es wird versucht immer mehr Einsparungen zu machen

Karriere/Weiterbildung

Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb bestimmter Teams


Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Talent TeamTalent Team

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

Danke für dein Feedback, es freut uns, dass du mit dem Zusammenhalt in deinem Team und den Arbeitsbedingungen sehr zufrieden bist.

Danke auch für deine Rückmeldung und Verbesserungsvorschläge zu bestimmten Punkten, wir wissen beides sehr zu schätzen.
Beispielsweise ist uns eine faire und marktgerechte Bezahlung sehr wichtig. Neben einem kompetitiven Gehalt profitieren alle Doctoliber zudem von einer Vielzahl von zusätzlichen Benefits wie u.a. einem Aktienoptionsprogramm oder einer betrieblichen Krankenversicherung mit tollen Zusatzleistungen.

Auch eine transparent Kommunikation und das schaffen einer Mitarbeitenden-fokussierten Arbeitsatmosphäre durch deine/n Manager:in sind zentrale Anliegen. Hierzu bieten wir eine Vielzahl von Trainings für Manager an, um diese Fähigkeiten zu vermitteln.

Falls noch nicht geschehen, bitten wir dich deinen HR Partner für genaueres Feedback zu kontaktieren, damit wir in Zukunft noch besser werden können.

Vielen Dank für dein Feedback und deine Vorschläge - wir wissen beides sehr zu schätzen.

Viele Grüße
dein Talent Team

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