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Doctolib 
GmbH
Bewertung

Kann man, muss man aber nicht

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Doctolib GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen untereinander

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Gehalt

Verbesserungsvorschläge

Lieber weniger Schnickschnack - dafür mehr Gehalt.
Mehr auf die Kompetenzen achten, anstatt auf das Persönliche

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt zwar kostenlose Getränke (alles was das Herz begehrt (von Wein, über Bier zu Limo; Mate und co.), regelmäßiges Catering (Frühstück von dean and david bis Abendessen vom Grill), dafür ist das Gehalt unterm Durchschnitt (um die 10k weniger als der Schnitt).

Karriere/Weiterbildung

Leider werden einem oft Steine in den Weg gelegt - wenn der/die Vorgesetzte Person (oder der Head of) einen nicht unbedingt mag, ist dies fast unmöglich.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Talent TeamTalent Team

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir Zeit für diese Bewertung genommen hast. Es ist schön zu hören, dass du mit der Arbeitsatmosphäre, deiner Work-Life-Balance und dem Zusammenhalt im Team so zufrieden bist.

Deine Hinweise bezüglich der Qualität deiner Führungskräfte nehmen wir sehr ernst. Wir bauen das Training für unsere Manager kontinuierlich aus. Beispielsweise nehmen alle neuen Manager am M-Boost Training teil, das die nötigen Fähigkeiten für diese neue Rolle vermittelt. Für genaueres Feedback bitten wir dich, deine/n HR Partner/in zu kontaktieren.

Eine faire Vergütung und tolle Benefits sind uns sehr wichtig und Teil des vielfältigen Angebots an alle Mitarbeiter:innen. So profitieren beispielsweise alle Doctoliber, unabhängig von ihrer Position, von einem Aktienoptionsprogramm.

Wir können nur betonen, dass wir uns alle genannten Punkte zu Herzen nehmen und an einer stetigen Verbesserung arbeiten.

Viele Grüße
Dein People Team

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