Im richtigen Team super
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Klima ist unheimlich gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verbot von Hunden im Office
Verbesserungsvorschläge
Neue Manager anständig auf ihre Aufgabe vorbereiten. Ihnen deutlicher machen, dass sie die Zukunft von Juniors in der Hand haben. Auch menschlich schulen. Gehälter offen legen. Ökologischen Fußabdruck rezudieren. Weniger weglächeln und Probleme direkter ansprechen und angehen.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Teams ist top. Besonders mit den französischen Kollegen ist der Austausch allerdings oft schwierig. Da scheint es kulturell extrem verschiedene Ansätze zu geben und das ist oft sehr frustrierend.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb meines Teams ist der Zusammenhalt sehr groß und wir unterstützen einander wo wir können. Im Grunde findet man bei Doctolib DE immer jemanden, der einem wenn nötig hilft. Natürlich gibt es da auch Teams, die eine gesonderte Stellung zu haben scheinen und eher unnahbar sind. Das ist sehr schade aber nicht unnormal.
Work-Life-Balance
Alle Teams sind understaffed und überarbeitet, anders funktioniert Kapitalismus leider selten. Wenn man sein Team mag und in seiner Arbeit eine große Erfüllung sieht, ist das super. Wenn man die Arbeit nur als Mittel zum Gehalt sieht, würde ich Abstand nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann bei meinem Vorgesetzen über nichts klagen! Ich erfahre Entwicklungsmöglichkeiten, jede Unterstützung, die ich brauche und gutes Mentoring. Das höre ich aus anderen Abteilungen wie besonders dem Sales aber auch anders. Da werden oft sehr junge Leute, sehr schnell zu Managern befördert und sind nicht berufserfahren genug und bekommen nicht die richtigen Werkzeuge an die Hand. Auch wird dort anscheinend eher nach Sales Leistung befördert, was ja nun nichts mit der Eignung für einen Managerposten zu tun hat.
Interessante Aufgaben
Ich habe einen großen Einfluss auf mein Aufgabengebiet und muss sehr selten Dinge erledigen, die mir keinen Spaß bereiten oder in denen ich keinen Sinn sehe.
Gleichberechtigung
Ausbaufähig! Da wird nach außen viel gesagt, aber intern nicht viel getan. Gehälter werden nicht offen gelegt, weswegen wir nicht prüfen können, wie groß die Schere zwischen Männern und Frauen ist. Wir haben zwar viele Kulturen im Unternehmen, aber auch die sind fast komplett weiß.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden nicht eingestellt. Wir haben nur ganz wenige Kolleg*innen über 50.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da wird wirklich nicht viel gemacht. Auf Nachfrage beim Board wurde das relativ schnell abgewiegelt. Es gibt zwar ein Programm, wo man theoretisch in seiner Arbeitszeit Charity machen könnte, aber da steigt niemand so richtig durch und nach einmaliger Einführung, wurde es auch nie wieder angesprochen.
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Gehalt ist völlig angemessen für meine Stelle.