Sehr guter Arbeitgeber um sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird unermüdlich versucht besser zu werden. Sei es für die eigenen Mitarbeiter, Patienten oder Praxen/Kliniken.
Der Wille weiterzugehen ist vorbildlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Getreu dem Motto "zu viele Köche verderben den Brei", gibt es auch in einem stark gewachsenen Scale-Up das Problem, dass in die meisten Projekte zu viele und auch die falschen Leute involviert werden.
Wenn die Menge an Departments und "Unter-Departments" reduziert und gesamt Organisation verschlankt und Silos aufgebrochen werden, steht dem Unternehmenserfolg und der Mitarbeiterzufriedenheit nichts mehr im Wege.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf die Customer Facing Teams, wenn das Produkt oder Image verbessert werden soll. Wer nicht beim Kunden ist, darf kein Mitspracherecht haben. Wer sich involvieren möchte, muss Zeit beim Kunden verbringen.
Insbesondere Abteilungen wie Go-To-Market und die Marketing Teams sollten entweder umsetzen was von Customer Facing Teams gesagt wird, oder sich ein eigenes Bild vor Ort machen.
Arbeitsatmosphäre
Wer im Vertrieb arbeiten will, muss sich auf Kaltakquise einstellen. Dies lässt sich sehr gut im Team machen, da es keine Ellbogenkultur gibt und jeder sein eigenes, festes Vertriebsgebiet hat.
Kommunikation
Vieles wurde lange Zeit beschönigt, anstatt in den Spiegel zu schauen und zu sagen "es läuft nicht so wie wir es brauchen, lasst uns was ändern". Man spürt in den letzten Monaten eindeutig eine Veränderung, ich bin gespannt wo die Reise hingeht!
Kollegenzusammenhalt
Kollegen helfen sich innerhalb eines Departments oder Satelliten (regionale Offices) ohne große Rückfragen und unterstützen sich sobald um Hilfe gebeten wird. Absolut vorbildlich, weiter so!
Work-Life-Balance
Im Sales hängt alles davon ab wie Erfolgreich ich sein möchte. Wer strukturiert und zielorientiert arbeitet, sich reflektiert und über den Tellerrand hinausblickt kann ohne Probleme mit einem normalen Arbeitspensum sehr erfolgreich werden.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetzenverhalten ist vorbildlich. Gibt es konfliktpotential und es wird angesprochen, wird es gelöst. Das erlebe ich nicht nur bei mir selbst sondern auch bei anderen. Die Grundlage dafür war immer "nur sprechenden Menschen kann geholfen werden"
Interessante Aufgaben
Wenn man sich auf die Aufgaben des täglichen Tuns einlässt und überlegt wie man zukünftig effektiver und effizienter arbeiten kann, entwickelt man sich automatisch weiter und es wird nie langweilig! Wenn dem nicht so ist, liegt es an fehlender Selbstreflektion oder dem fehlenden Ansprechen bei seinem Manager.
Gleichberechtigung
Es wird keinerlei Unterschied zwischen Männlein, Weiblein oder allem anderen gemacht was auf der Erde rumturnt. Im Gegenteil: Wir sind keine Behörde in der man sich aufgrund der Dauer und Zugehörigkeit weiterentwickelt. Im Sales ist es rein Performance getrieben, was auch zum Schutz von Mitarbeiter:innen hilfreich ist, da im besten Fall keiner Verbrannt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Gegensatz zu vielen Kommentaren hier bei Kununu: wir machen Außendienst und sitzen viel im Auto - das hat etwas mit der Art des Jobs zu tun und sollte nicht negativ bewertet werden.
Ansonsten gibt es strenge Policies ab wann geflogen werden darf, viele überregionale Meetings sind Remote etc., also Top.
Gehalt/Sozialleistungen
Private Krankenzusatzversicherung, Betriebliche Altervorsorge, Fahrzeug für Privatfahrten, Handy, Laptop. Ich bin frei in meinem Zeitmanagement - je effizienter ich arbeite umso mehr Freizeit habe ich, bei gleichem Gehalt.
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Patienten lieben Doctolib -> mit Abstand der größte Gewinn für das Gesundheitssystem.
Ärzte feiern Doctolib, wenn die Software ordentlich integriert wurde. Die Software hat enorme Power und kann sowohl von deutlichem Vorteil wie auch Nachteil sein, je nachdem wie sie eingestellt wurde.