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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 128 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Doctolib die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 216 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Doctolib
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Doctolib
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

128 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    52%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    48%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Seit dem Wechsel des Top-Managements und der Umstellung der Sales-Orga wird die frühere Doctolib Mentalität untergraben

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1,0
KommunikationFührungskraft

Wichtige Entscheidungen, die beispielsweise das Gehalt oder den Arbeitsalltag betreffen werden immer in letzter Sekunde mitgeteilt

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Dieser ist gut :) Aber auch unabhängig vom Unternehmen zu sehen

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2,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Infos werden nicht oder zu spät weiter gegeben, Job nicht durch Überzeugung erhalten, sondern durch Sympathie zum nächsten Vorgesetzten!

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2,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

seit dem Wechsel des Top Managements ist die Atmosphäre sehr bedrückend

Bewertung lesen
2,0
KommunikationFührungskraft

relevante Neuigkeiten werden auf den letzten Drücker kommuniziert

Bewertung lesen
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