6 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
dodenhof Vorstellungsgespräche
dodenhof
6 Bewertungen von Bewerbern
Offensichtlich GHOSTING
Bewerber/inHat sich 2025 bei dodenhof Posthausen KG als Grafiker/UX-Designer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Generell sollten Unternehmen keine nicht ernstgemeinten Stellenanzeigen schalten, um z.B. Bewerber zu ghosten. Für so etwas gibt es viele Gründe, weshalb Unternehmen so etwas machen. Bewerberdaten sammeln, bereits vorhandene Mitarbeiter unter Druck setzen oder suggerieren, dass das Unternehmen floriert, natürlich gerade in Krisenzeiten. Oftmals befinden sich solche Unternehmen in finanziellen Schwierigkeiten und sehen Ghosting da als letzte Marketing Maßnahme, um den Laden quasi noch zu retten oder Investoren zu beruhigen. Welche Gründe es bei diesem Unternehmen sind, kann ich nur vermuten.
Hier erkannte man es direkt am Text der Stellenanzeige. Es wurde suggeriert, dass man sich im Bereich Design, insbesondere UX Design auskennt und hier bereits intensiv tätig ist. Dass dies aber nicht der Fall ist, dass das Unternehmen vermutlich nicht einen Designer oder Developer beschäftigt, erkennt man wiederum direkt am Text der Stellenanzeige, sowie deren Website bzw. Onlineshop. Aufgrund meiner Qualifikation und meiner Gehaltsvorstellung hätte das Unternehmen eigentlich zusagen müssen, wenn hier Fachwissen vorhanden wäre. Vermutlich hat sich auch niemand die Bewerbung wirklich angeschaut, da bereits nach 5 Tagen die Standardabsage kam.
Hier konnte definitiv niemand meine Qualifikation einschätzen. Meine Bewerbung war wohl so mit die beste, die dieses Unternehmen jemals hereinbekommen hat, was keine arrogante, sondern einfach eine realistische Einschätzung aufgrund meiner Qualifikation, sowie der aktuellen Marktsituation ist. Und, obwohl sich das Unternehmen angeblich für jemand anderen entschieden hat, ist die betreffende Stellenanzeige natürlich weiterhin online. Vermutlich werden die Stellenanzeigen in kurzen Abständen immer wieder auf den hiesigen Portalen geschaltet. Wenn man sich hier die anderen Bewertungen anschaut, werden offensichtlich sogar Minijobber geghostet. Ich vermute, das Unternehmen will hier besonders "Busy" wirken.
Mein Verbesserungsvorschlag ist hier also. Keine nicht ernstgemeinten Stellenanzeigen aus welchen Gründen auch immer zu schalten. Es ist Bewerbern, Menschen welche auf Jobsuche sind, gegenüber respektlos und auch für das Brandimage eines Unternehmens schlecht. Weil so bekommen die Leute den Eindruck, es handelt sich um ein „Blender-Unternehmen“. Korrekte Unternehmen, die erfolgreich am Markt sind, schalten in der Regel keine derartigen Anzeigen, sondern suchen nur nach Mitarbeitern, wenn Sie auch welche einstellen. HR Mitarbeiter von korrekten, erfolgreichen Unternehmen wissen in der Regel mit wem sie es zu tun haben und kommunizieren auch ganz anders.
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Arbeitgeber-Kommentar
Alina Tönnies
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Wir möchten gerne auf ein paar Punkte eingehen, um Missverständnisse auszuräumen.
Zunächst möchten wir den Hinweis auf „Ghosting“ aufgreifen. Bewerberinnen und Bewerber erhalten bei uns grundsätzlich zeitnah eine Rückmeldung. Täglich beschäftigen wir uns mehrere Stunden mit den eingegangenen Bewerbungen weshalb dieser Eindruck vermutlich auf einem Missverständnis beruht, wir legen nämlich einen großen Wert auf transparente Kommunikation.
Wir haben unsere Rückmeldungen geprüft und nicht feststellen können, dass wir eine Absage erteilt haben, in der wir uns bereits für einen anderen Kandidat / Kandidatin entschieden haben. Vielmehr haben wir andere Bewerberinnen und Bewerber vorgezogen, da wir innerhalb kurzer Zeit eine Vielzahl passender Profile erhalten haben. Wir verstehen die Enttäuschung, wenn sich Bewerber / Bewerberinnen sehr für eine offene Vakanz interessiert, er/sie sich die dort die beschriebenen Herausforderungen mit bestem Wissen und Gewissen zutraut und der potentielle neue Arbeitgeber dann eine Absage schickt.
Die Stellenanzeige bleibt allerdings online, da der Prozess noch nicht vollständig abgeschlossen ist – nicht, weil wir „busy wirken“ möchten.
Unsere Stellen werden ausschließlich dann ausgeschrieben, wenn wir tatsächlich neue Mitarbeitende einstellen möchten. Wir schalten keine Anzeigen „pro forma“ oder als Marketinginstrument. Der Vorwurf, wir würden nicht ernstgemeinte Stellenanzeigen veröffentlichen, ist daher nicht zutreffend.
Wir nehmen Feedback immer ernst, möchten an dieser Stelle aber betonen, dass einige Ihrer Schlussfolgerungen auf Vermutungen basieren, die mit unserem tatsächlichen Vorgehen nicht übereinstimmen.
Wir bedanken uns für Ihre Rückmeldung und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Viele Grüße
Alina Tönnies
Recruiting & Employer Branding
In Zeiten von angeblichem Fachkräftemangel hat man hier selbst für einen Aushilfsjob noch (unerfüllbare) Ansprüche
Bewerber/inHat sich 2022 bei dodenhof Posthausen KG als Aushilfe beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mein Wunsch: Mehr Flexibilität, weniger konventionell sein und eine passende Rückmeldung geben.
Ich habe trotz vorhandener Erfahrungen eine Absage für einen Minijob mit der Begründung erhalten, dass andere BewerberInnen mehr überzeugt haben. Die Stelle ist jedoch seit Monaten ohne Unterbrechung noch immer ausgeschrieben. An den Fähigkeiten kann es dann nicht gelegen haben und für einen Minijob reicht man nun nicht unbedingt eine super umfassende Bewerbung ein, dass "andere mehr überzeugen". Ein Lebenslauf sollte heutzutage ausreichend sein. Selbst eine Alternativprüfung für eventuell etwas anderes wurde nicht vorgenommen. Daher scheine ich als Person wohl nicht gepasst zu haben. Sehr schade und ich gebe gern zurück: Viel Erfolg für die Zukunft.
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Arbeitgeber-Kommentar
Amke de BoerAbteilungsleiterin Recruiting, Talent Management, Ausbildung & Employer Branding
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung zu dem Bewerbungsprozess. Sie haben absolut Recht, dass ein Lebenslauf heutzutage ausreicht. Wir fordern im Nachgang auch kein Anschreiben oder ähnliches an. Nichtsdestotrotz kann es natürlich immer mal sein, dass ein anderer Lebenslauf durch fachliche Vorerfahrungen mehr überzeugt hat.
Dadurch, dass sie als Jahr 2022 angeben, ist es uns nicht möglich Ihre Unterlagen nochmals zu prüfen.
Viele Grüße,
Amke de Boer & Finja Thormann
Sehr freundlich...
Bewerber/inHat sich 2014 bei Dodenhof Kaltenkirchen Beteiligungs GmbH in Kaltenkirchen als Kaufmann - Büromanagement beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Sehr freundliches Unternehmen. Auf meine Bewerbung wurde innerhalb von wenigen Tagen geantwortet.
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Großer Name mieses Verhalten
Bewerber/inHat sich 2013 bei Dodenhof Posthausen KG in Ottersberg als Verkäufer 450 Euro Basis beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich ende August auf Raten einer Mitarbeiterin angeblich Führungskraft die bei mir in der Nachbarschaft dazu ermutigt eine Bewerbung abzugeben. Dies habe ich gemacht und gab an das ich 2011 transpalntiert wurde jetzt aber wieder fit bin und eine Nebenbeschäftigung suche. Die Nachbarin sagte mir aber direkt das die Firma die besten Mappen und Unterlagen und professionelle Bilder haben will das ich auch gemacht habe. Desweiteren sagte sie mir aber das die Firma erst sich sehr spät melden und die Unterlagen nicht zurück schicken würde. Gesagt getan. Ich bekam nach ca 7 Tage eine Eingfangsbestätigung von der Personalabteilung eine Dame und sie würden sich wieder melden. Nun haben wir November und ich habe nicxhts mehr von Dodenhof gehört. Da frage ich mich ob dieses die richtige Einstellung eines großen Unternehmens ist die immer sehr vornehm in der Öffentlich auftreten wollen aber sich so verhalte. Ich finde dieses Verhalten einfach unwürdig und kann der Stadt Kaltenkirchen und den Land empfehlen bloß keine Vergrößerung zu bewilligen. Wenn nötig werden wir eine Großdemonstration beatragen und die ffentlich mobilisieren wenn die Diskussion wieder aufkommt. Solche Unternehmen habe meines Erachtens keine Berechtigung noch größer zu werden-
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Angenehme Atmosphäre und wertschätzender Umgang im Bewerbungsverfahren!
Bewerber/inHat sich 2012 bei Dodenhof Posthausen KG beworben.
Verbesserungsvorschläge
Auf der Suche nach einem neuen herausfordernden Job habe ich vielfältige, zum Teil sehr skurrile und wenig wertschätzende Erfahrungen in Bewerbungsgesprächen gemacht!
Dodenhof hat sich sehr positiv davon abgehoben! Die Rahmenbedingungen stimmten, meine Gesprächspartner waren pünktlich , der Besprechungsraum war angenehm und mir wurde auch ein Getränk angeboten. Darüber hinaus schafften die Gesprächspartner eine entspannte und wertschätzende Gesprächsatmosphäre. Auch wenn ich die ein oder andere nicht so leicht bzw. "stressende" Frage gestellt bekommen habe, fühlte ich mich in keinem Moment wie vor einem Tribunal.
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Super nettes Personal und toller Teamgeist
Bewerber/inHat sich 2024 bei Dodenhof Posthausen KG in Ottersberg als Aushilfe in der Abendmode beworben und eine Zusage erhalten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Alina Tönnies
Lieber Kollege, Liebe Kollegin,
Wir freuen uns total über das durchaus positive Feedback.
Schön, dass du Teil unseres dodenhof-Teams bist.
Viele Grüße
Alina Tönnies & Natascha Wiehart
Recruiting, Employer Branding, Ausbildung, Talent Management