kununu Prüfprozess
31 Mitarbeiter:innen, die bei dodenhof eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,1 von 5 Punkten.
Das ich Wirklich viel lerne und man sich so super versteht
nichts
Bis jetzt hab ich keine besserrungs Vorschläge
vor allem wenn was lernen will und man das wirklich auch beigebracht bekommt ! :)
freue mich über jede aufgabe
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir freuen uns sehr, dass du so zufrieden mit deiner Ausbildung bei uns bist! Es ist sehr schön, dass du unsere familiäre Atmosphäre spürst.
Wir freuen uns, dass du ein Teil unseres dodenhof-Teams bist!
Liebe Grüße,
Amke de Boer & Finja Thormann
Recruiting, Employer Branding, Ausbildung, Talent Management
Die Prämien sind toll, die Azubi-Events sind toll und die Seminare (besonders die von startklar) sin such super.
Das für die Azubis die freien Tage besser "geregelt" werden, mir ist bewusst, dass wir auch Vorschläge in den Abteilungen machen können, aber ich würde mir wünschen, dass wir zumindest einen Samstag im Monat frei haben, bis jetzt hatte ich (und auch einige von meinen Freunden) immer den gleichen Tag in der Woche frei (bis auf einmal bis jetzt bei mir).
Ich würde es besser finden, wenn Dodenhof früher öffnen würde, aber dafür auch früher schließen würde, es gibt kaum einen Unterschied zwischen der Früh- und Spätschicht. Dodenhof könnte zb um 8.00 öffnen (die Modewelt etc) und um 18.00 schließen (außer an besonderen Tagen wie das moonlight shopping).
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir freuen uns sehr, dass du so zufrieden mit deiner Ausbildung bei uns bist!
Es macht uns sehr stolz, dass du unsere Ausbilder, die Seminare, die Arbeitsatmosphäre und nicht zu vergessen: Den Spaßfaktor so schätzt.
Das Thema Öffnungszeiten ist uns ein wichtiges Anliegen, was natürlich regelmäßig von unserer Geschäftsführung geprüft wird.
Wir freuen uns, dass du ein Teil unseres dodenhof-Teams bist!
Liebe Grüße,
Amke de Boer & Finja Thormann
Recruiting, Employer Branding, Ausbildung, Talent Management
Es wird sich gut um dich gekümmert und man kann immer sagen/fragen wenn man Hilfe braucht!
Alles sind sehr Nett und man fühlt dich gleich Willkommen. Man wird auch überall mit eingebunden.
Wenn man eine Ausbildung in meinem Bereich absolviert hat, kann man sich auch weiterbilden. Also man hat sehr gute Chancen weiter zu machen.
Ich habe Gleitzeit. Ich bin sehr zufrieden damit und kann auch mal früher oder später gehen.
Die Vergütung ist wirklich sehr gut für das 1. Ausbildungsjahr.
Man kann sich nicht beschweren.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir freuen uns sehr, dass du so zufrieden bei uns bist!
Gerade das Thema Ausbildung ist uns unfassbar wichtig, da wir internen Nachwuchs in unserem Unternehmen als wichtige Säule bei uns sehen. Daher macht es uns sehr stolz, dass du die Betreuung so schätzt, sowie die Arbeitsatmosphäre und nicht zu vergessen: Den Spaßfaktor!
Wenn du Ideen oder Anregungen hast, wie wir das Arbeiten bei dodenhof noch angenehmer gestalten können, komm gerne auf uns zu.
Wir freuen uns, dass du ein Teil unseres dodenhof-Teams bist!
Liebe Grüße,
Amke de Boer & Finja Thormann
Recruiting, Employer Branding, Ausbildung, Talent Management
- Die Personalrabatte sind sehr gut.
- es wird mehr und mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen
- Vieles wurde in den letzten Monaten ins Positive verändert.
- Super lehrreiche Seminare und guter und hilfsbereiter Umgang mit Azubis vonseiten der Ausbildungsabteilung
- Der ÖPNV ist leider sehr schlecht, ohne Führerschein kommt man leider nicht weit.
- In manchen Abteilungen ist der Umgang mit Azubis noch etwas ausbaufähiger
- bessere Sportangebote für Mitarbeiter, z. B. Qualitrain. Es würde sicherlich noch mehr Bewerber anlocken und noch mehr vermitteln, dass Dodenhof ein Arbeitgeber ist, dem Gesundheit und ein Ausgleich der Mitarbeiter wichtig ist.
Es ist eine Frage der Abteilung, in manchen Abteilungen/Situationen wird die höhere Hierarchie ausgelebt, wo sie nichts zu suchen hat. Jedoch ist Arbeitsatmosphäre in den meisten Abteilungen gut bis sehr gut.
Die Karrierechancen sind zurzeit noch sehr überschaubar, jedoch sieht und merkt man, dass sich bemüht wird in Zukunft noch mehr für Karriere der Mitarbeiter zu tun.
Die Arbeitszeiten wurden in den letzten Monaten stark ins Positive angepasst.
Die Vergütung höher als in manch einem anderen bekannten Handel. Alle Ausbildungsberufe bekommen das gleiche Gehalt, was ich persönlich fair finde. Natürlich wünscht man sich noch ein wenig mehr Gehalt, aber der Personalrabatt + Urlaubsgeld + Weihnachtsgeld gleichen das ganze zurzeit sehr gut aus.
Schnelle Antworten bei Fragen und man wird als Azubi geschätzt. Es wird sich mit individuellen Wünschen der Azubis befasst und versucht das beste für den Azubi herauszuholen. Zudem werden viele Schulungen veranstaltet von Warenkunde bis hin zu Schulungen für den Alltag wie z. B. Gesunde Ernährung.
Durch das neue Rotationssystem lernt man nicht nur in einer Abteilung die vollen 3 Jahre, sondern kommt alle 3-4 Monate in eine neue Abteilung. Dadurch sieht man viel mehr vom Unternehmen und lernt auch andere.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir freuen uns sehr, dass du so zufrieden bei uns bist!
Gerade das Thema Ausbildung ist uns unfassbar wichtig, da wir internen Nachwuchs in unserem Unternehmen als wichtige Säule bei uns sehen. Daher macht es uns sehr stolz, dass du die Betreuung über unsere Ausbildungsabteilung so schätzt, sowie die Arbeitsatmosphäre und nicht zu vergessen: Den Spaßfaktor!
Ganz besonders möchten wir hervorheben, dass es großartig ist, dass du spürst, was wir als Unternehmen in den letzten Monaten gemeinsam geleistet haben: Wir möchten uns für unsere Mitarbeiter:innen zukunftsorientiert immer weiter als Arbeitgeber optimieren, u.a. zuletzt durch die Arbeitszeitreduzierung bei gleichbleibenden Gehalt oder die Urlaubserhöhung.
Wenn du Ideen oder Anregungen hast, wie wir das Arbeiten bei dodenhof noch angenehmer gestalten können, komm gerne auf uns zu.
Wir freuen uns, dass du ein Teil unseres dodenhof-Teams bist!
Liebe Grüße,
Amke de Boer & Finja Thormann
Recruiting, Employer Branding, Ausbildung, Talent Management
Das man keine ganze Stunde mehr Pause machen muss, sondern nur eine halbe
Das man für gute Schulzeugnisse Zuschüsse bekommt
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir freuen uns sehr, dass du so zufrieden bei uns bist und dir die Ausbildung gefällt!
Das Thema Ausbildung ist uns besonders wichtig, da wir internen Nachwuchs in unserem Unternehmen als wichtigen Teil für eine erfolgreiche Zukunft sehen. Daher prämieren wir auch sehr gerne erfolgreiche schulische Leistungen.
Wenn du Ideen oder Anregungen hast, wie wir das Arbeiten und die Ausbildung bei dodenhof noch angenehmer gestalten können, komm gerne auf uns zu.
Wir freuen uns, dass du ein Teil unseres dodenhof-Teams bist!
Liebe Grüße,
Amke de Boer & Finja Thormann
Recruiting, Employer Branding, Ausbildung, Talent Management
Das die meistens Respektvoll sind und ein immer helfen wenn man was nicht verstanden hat und sie geben Verbesserungsvorschläge
Bis jetzt ist mir nichts aufgefallen
Bis jetzt ist mir noch nichts großes aufgefallen
Das man sofort gut aufgenommen wurde
Nichts
Gibt es keine
Das kümmern der Azubis
NIX
Bus Verbindungen mehr zu haben
Das Unternehmen hat 10-20 Uhr auf das heißt den entsprechend auch den ganzen Nachmittag arbeiten ist nicht immer schön
Super junges Team
Nicht jeder behandelt dich mit Respekt das ist aber immer im Leben so es wird nicht jeder dich gut behandeln aber in den rechtlienen von dodenhof steht „man soll sich hier familiär gegenseitig der Kunden und Mitarbeiter behandeln“
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir freuen uns sehr, dass du so zufrieden bei uns bist!
Gerade das Thema Ausbildung ist uns unfassbar wichtig, da wir internen Nachwuchs in unserem Unternehmen als wichtige Säule bei uns sehen.
Wenn du Ideen oder Anregungen hast, wie wir das Arbeiten bei dodenhof noch angenehmer gestalten können, komm gerne auf uns zu.
Wir freuen uns, dass du ein Teil unseres dodenhof-Teams bist!
Liebe Grüße,
Amke de Boer & Finja Thormann
Recruiting, Employer Branding, Ausbildung, Talent Management
Mitarbeiterrabatt (wobei diese auch etwas mikrig sind, und es lohnt sich nicht, da alles dort total teuer ist )
°Die Arbeitszeiten. Mann muss bis 8 Uhr arbeiten oder wenn es ganz dicke kommt bis 23 oder 24 Uhr (moonlight shopping/V.I.P nacht), dann geht auch morgens um 10 Uhr schon wieder los. Da man die selben Zeiten auch am Samstag hat, gibt es weder Familienleben noch Freizeit. Es gab keinen einzigen Samstag frei! Am besten hat man noch spätschicht, ist um 10 Uhr zu Hause, und darf dann den nächsten Tag um 5:30 Uhr aufstehen, um zur BBS zu fahren.
°Wie dort mit Druck von oben umgegangen wird (er wird einfach an die Azubis abgegeben, bis die vor stress sogar in den Pausen oder vor Kunden weinen, und nein, das ist keine Übertreibung)
°Man wird dort völlig im Stich gelassen (so nach dem Motto:,,Sieh zu wie du klarkommst")
° Man wird mit seinem Urlaub ungerecht behandelt (das sieht ungefähr so aus : Mann macht seinen Urlaubsplan und dann bestimmen die alles selber, Dinge wie Geburtstage, Festivals oder fest gebuchter Urlaub, werden außer Acht gelassen)
° Keinen einzigen Samstag mal frei, das heißt Familienleben und Freizeit kann mann vergessen!
°Man muss für alle kosten selbst aufkommen
°Das schlimmste am Dodenhof sind die Kunden, wie die sich Benehmen ist echt unfassbar!
°6 Tage Wochen..
°Die Arbeitszeiten ändern. (oder ein bisschen an den Mitarbeiter Zeiten Schrauben)
°Die Abteilungsplanung mal vernünftig machen sodass man nicht inder TvT Woche alleine auf der Fläche steht (vorallem als Azubi)
° Die Erwartungen runterschrauben! (Mag sein das Dodenhof vor 10-20 Jahren der absolute Mittelpunkt war, die Zeiten haben sich aber geändert. Bis auf die ältere Gesellschaft, geht dort unter der Woche niemand einkaufen.)
Es kommt immer darauf an welche Kollegen gerade da sind und was für Kunden gerade da sind.
Wenn ich sehe das manche Abteilungsleiter Mitte 20 sind, würde ich die karrierechancen mal als ganz gut beschreiben (wobei dann völlig außer Acht gelassen wird das diese keine Erfahrung von Mitarbeiterplanung e.t.c haben)
Die Arbeitszeiten sind furchtbar. 9 Stunden auf den Beinen zu stehen (denn kurz sitzen ist Kündigungsgrund, auch für meine Herzkranke Kollegin, was eine Frechheit ist! ) Mann muss bis 8 Uhr arbeiten oder wenn es ganz dicke kommt bis 23 oder 24 Uhr (moonlight shopping/V.I.P nacht), dann geht auch morgens um 10 Uhr schon wieder los. Da man die selben Zeiten auch am Samstag hat, gibt es weder Familienleben noch Freizeit. Es gab keinen einzigen Samstag frei! (Auch als ich noch minderjährig war!)
Also, Im Gegensatz zu dem was andere Auszubildenden in unserer Branche verdienen, ist das was man bekommt dagegen ziemlich mies ( zumindest aus meiner objektiven sichtweise)
Im meinen Fall kann ich sagen das meine Azubi-Patin immer für mich da war, ich immer mit ihr (auch über private Sorgen) reden konnte und sich auch immer um die Azubis gekümmert hat.
Die ersten zwei Monate hat es noch Spaß gemacht bis irgendwann die Schikanen und lästerein hinter fremden Rücken und die Belastung zugenommen haben. Zudem musste ich ständig für alle den Laufburschen spielen und musste am Ende sogar eine gesamte Abteilung alleine machen.
Der Respekt vor Azubis ist kaum vorhanden. Ich wurde behandelt wie ein Kind dem zum ersten Mal die große weite Welt gezeigt wird (mit "niedlichen" Kosenamen und Kopf tätscheln u.s.w..)
So verdient kununu Geld.