Organisation und Struktur fehlen, schwache Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Produkte, exzellente Kundenorientierung, Wille zum Erfolg, teils tolle Teams und gute interne Kommunikation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Tlw. fehlende Strukturen, fehlender Fokus, unsensibles Management, Work-Life Balance stimmt nicht, Individualität contra Teamerfolg
Verbesserungsvorschläge
Klare Regeln und Strukturen, Organisation dem Markt / den Anforderungen anpassen, mal konsolidieren
Arbeitsatmosphäre
Gute persönliche Ausstattung (Laptop, Blackberry, etc.). Einweisungen/Schulungen könnten helfen, damit es schneller geht.
Kommunikation
Die Kommunikation ist stark auf Emails konzentriert. Sonst viele kleine Meetings für die Projekte. Freundlicher und respektvoller Umgangston.
Kollegenzusammenhalt
Nette Kollegen und ein guter Zusammenhalt. Kleine Teams schaffen manchmal große Erfolge. Allerdings auch einige, den man ständig hinterher telefonieren muss und die Termine nicht einhalten.
Work-Life-Balance
Döhler zahlt gut aber verlangt auch vollen Einsatz. Die 40 Stunden Woche ist schon Donnerstag Abend voll. Keine Ausgleichstage für Messebesuche am Wochenende. Führungskräfte sind auch schon mal am Samstag im Büro und senden Emails.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Führung - jedoch zu stark kontrollierend und nicht sehr unterstützend. Zu oft werden Termine und Zusagen nicht eingehalten. Dem Management fehlt es an Fingerspitzengefühl und Strukturvermögen. Es wird versucht vieles zu perfektionieren als es zu vereinfachen.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist fast zu groß. Über 5.000 Produkte im Sortiment. Man muss sich auf die "Winner" konzentrieren. Döhler hat fast alles für den Beverage und Food Bereich.
Gleichberechtigung
Frauen haben bei Döhler kaum eine Chance eine Top Position zu bekommen. Ältere Mitarbeiter müssen dem jungen aufstrebenden Führungsnachwuchs weichen
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt nicht so viele mit 45+, da Neueinstellungen eher unter 30 Jahren. Diese verlassen dann das Unternehmen wieder nach ein paar Jahren. Man investiert nicht viel ältere Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Teils überfüllte Büros, weil die Organisation ständig wächst. Interne Besprechungen häufig in der Kantine. teils lange Wege zu einzelnen Abteilungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Döhler tut viel in Bezug auf Nachhaltigkeit und Energiesparen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein angemessenes Gehalt mit guten Firmenwagen für den Sales Bereich oder für die Abteilungsleiter. Innerhalb der Kollegen jedoch teils große gehaltliche Unterschiede obwohl auf einer Ebene.
Image
Das Image von Döhler ist nach außen hin besser, als es intern ist. Döhler wächst enorm durch Zukauf neuer Firmen, die aber schlecht integriert werden. Die Organisation kommt intern nicht hinterher.
Riesen Markt Know-how aber bei der Umsetzung hapert es noch, weil teils adäquates Personal fehlt. Man will in jedem Endprodukt drin sein und es allen Kunden recht machen. Geht das überhaupt?
Karriere/Weiterbildung
Wer sich richtig "reinhängt" und evtl. noch mobil und ungebunden ist, bekommt hier sicher seine Chance. Es gibt Weiterbildung aber nicht zugeschnitten auf die jeweiligen Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen.