330 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
128 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 138 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Keinerlei Weiterbildungsangebote, keine Aufstiegs oder Wechsel Möglichkeiten
Schlechtes Gehalt, gar keine Sozialleiatungen
Das Thema Umwelt wird von Klimaleugnern betreut.
Vorgesetzte sind hier "Vor Gesetzte" und keine Führenden.
Mies, und kein Ausgleich dafür.
Keine interessanten Aufgaben. Alles sehr stumpf!
Den guten Willen, sich den Aufgaben am Standort zu stellen, trotz Widrigkeiten und "schlechtem Wind". Die Mitarbeiter Benefits im Sinne von Rabatt Angeboten für das IoT und Reisen.
siehe oben.
Empathie und Vertrauen schaffen! Wertschätzung der Mitarbeiter unbedingt verbessern, Ergonomie und Sicherheit maximal steigern, Unternehmensphilosophie auch wirklich leben und umsetzen, mehr Teambuilding Angebote schaffen, um die Menschen zusammen zu bringen. Eine gemeinsame Weihnachtsfeier, ein Sommerfest oder ein Tag der offenen Tür für Familien tun keinem weh und fördern Vertrauen und Perspektiven für jüngere Generationen. Faire Behandlung und gleiche und faire Vergütung für alle Mitarbeiter in den Produktionsabteilungen und ein Überdenken der aktuellen Schichtmodelle, das wäre ein guter Anfang!
In manchen Bereichen gut aber es scheitert oft an interdisziplinärer Zusammenarbeit einzelner Abteilungen, was dem Umstand der mangelnden Führung Rechnung trägt. Viele Abläufe werden leider nur zu gern obstruiert, seitens der Führung nicht stringent genug verfolgt oder eher prokrastinativ behandelt.
Auf dem Tiefststand. Gemeinnützigkeit und soziales Engagement in und für die Region leider Fehlanzeige, keine Sponsorings der örtlichen Vereine für zukünftige recruitments, viel zu wenig Präsenz und Public Relations.
Das "Work" steht hier eher im Vordergrund, passion & dedication oder all for the win!
Leider kaum Förderungsprogramme seitens der Firma, das Angebot ist sehr begrenzt, kaum Workshops und Seminare. Keine Möglichkeiten sich durch Weiterbildung im eigenen Unternehmen zu verbessern. Quereinsteiger haben hier, außer in der Produktion, keine Chance.
Der Verdienst ist moderat und wird pünktlich gezahlt. Im höheren Management top notch, im mittleren Management moderat bis unterbezahlt, vorher vereinbarte Boni werden auch schonmal mit Verweis auf aktuelle Marktlagen einbehalten, während zeitgleich in einem anderen Land ein neues Plant entsteht.
Beim Verdienst in der Produktion gibt es noch viel stärkere Diskrepanzen, es wird sich dort leider nicht an tarifliche Bestimmungen und Absprachen gehalten und die Kollegen werden sprichwörtlich im Regen stehen gelassen. Mitarbeiter müssen mehrfach klagen um an ihre Zuschläge und ihr Weihnachtsgeld zu kommen.
So umwelt- und sozialbewusst wie eine älteres Industrieunternehmen mit starken Investitionsdefiziten im ländlichen Raum eben sein kann.
Grüppchen Bildung oder Grabenkriege? Der Zusammenhalt ist rigoros gestört. Empathie ist hier ebenfalls noch ein Fremdwort und es gibt zu wenig bis gar keine Teambuilding Angebote im Sinne von Betriebsfeiern, Festen oder gemeinsamen Unternehmungen. An Vertrauen fehlt es absolut und ein "Wir Gefühl" gibt es nicht obwohl es fleißig propagiert wird.
Dem altgedientesten Mitarbeiter aus der Produktion seine tariflich vereinbarte Erhöhung zu verwehren um ihn durch finanziellen Druck zur freiwilligen Aufgabe zu ermutigen, ist kaum ein großes Zeugnis von Verantwortungsbewusstsein und Mitarbeiterfreundlichkeit.
Die Führungsrollen sind leider nicht eindeutig und die KPI's werden eher im Stillen definiert als mit dem Team, es gibt kaum bis gar keine Roadmaps und Innovationsvorschläge werden leider größtenteils ignoriert. Es herrscht Ambivalenz in der Führung und die Kommunikation im Bezug auf die Produktion verläuft in den seltensten Fällen reziprok.
Leider ein in jeder Hinsicht noch sehr rückständiger Standort. In der Produktion herrscht größtenteils noch harte manuelle Handarbeit. Das Verantwortungsbewusstsein im Bezug auf die Sicherheit der Mitarbeiter ist zwar rudimentär gewährleistet, wird in vielen Punkten jedoch höchst fragwürdig gehandhabt und umgesetzt.
Was heute im Team entschieden wurde ist bereits am nächsten Tag hinfällig. Die klare strategische Zieldefinition fehlt oder wird nicht oder nur unstet kommuniziert.
Im Grunde keine Beanstandungen.
Großes Aufgabenspektrum in verschiedensten Fachbereichen.
Versatile challenges, one can grow personally
Improve quality of HR, humans tend to bring a value too
Inzwischen auf dem 0 Punkt. Jeder gegen jeden
Würde auch gerne 0 Sterne geben
Ein Fremdwort
Flexible Arbeitszeiten
Leider alles von den Launen einer Person abhängig
Mehr in Arbeitssicherheit investieren.
Zusätzlich in Weiterbildung der Führungskräfte investieren.
In meiner Abteilung super
Hängt vom Vorgesetzten ab. Bei uns im Team alles toll organisiert
In meiner Abteilung wirklich toll
Wir schauen, dass diese gut eingesetzt werden
Passt so weit, habe noch keine negative Erfahrung gemacht. Habe aber schon negative Dinge gehört
Leider vieles veraltet und vernachlässigt. Schnelle Wachstum, dadurch vieles nicht korrekt bedacht.
Außerhalb der Abteilung teilweise nicht so gut
Mit Menschen wird es nie langweilig
Den fast schon familiären Zusammenhalt in der Belegschaft
Akzeptanz von Homeoffice Arbeit erhöhen
Mehr Diversity zulassen
Die Rahmenbedingungen verbessern
Weniger Meetings und Abstimmungsrunden
Kollegial, zielorientiert
Döhler erbringt einen Beitrag zur natürlichen Ernährung der Welt
Wer gute Arbeit leistet kann sich außerhalb der Arbeitszeit ausruhen
Wer sich anstrengt kommt voran
Faire Bezahlung im Rahmen der Nahrungsmittelindustrie
Teil der Unternehmenswerte
Klare Stärke von Döhler, ein Team, ein Ziel!
Ich bin einer davon und hatte nie Probleme
Fair, ansprechbar, gut ausgebildet
Guter deutscher Durchschnitt
Nicht immer perfekt, aber auf gutem Niveau
Teil der Unternehmenskultur
Immer wieder neue und spannende Themen
Regelmäßig lohn bezahlen und immer für die Mitarbeiter da
Nichts
Schicht System
Bisschen Fokus auf Sozial Leistungen, dann wirds noch besser
Ich gehöre zum Inventar, dieser Punkt variiert je nach Zuständigkeit.
Das liegt am Point of View, fair bewertet gehobenes Mittelfeld.
Ich komme klar, hatte harte Zeiten und eben auch bessere...
Fleiß und Intellekt wird honoriert
Relativ fair.
Die Jüngeren maulen immer, die Senioren haben eben auch viel geleistet um dahin zu kommen wo sie stehen.
Akzeptabel aus meiner Sicht
Fluktuationsbedingt gibt es hier Höhen und Tiefen
Keine Themen, die meisten werden geachtet.
Manchmal Grenzwertig.
Luft nach oben.
Klimatisierung schwankt , das ist bei Extremtemperaturen nervig.
Wer sein Netzwerk pflegt, erfährt alles Wichtige rechtzeitig und unverfälscht.
Ausgewogen, je nach Hierarchie
La gweilig war es in über 30 Jahren sehr selten!
Mehr Benefits anbieten, den Mitarbeitern die noch da sind und neuen Bewerbern mehr Anreize geben zu Döhler zu kommen.
Je nach Abteilung/Gebäude
Kaum Benefits, aber das Gehalt kommt pünktlich
Die Kollegen sind super
veraltete Vorstellung von „Präsenz zeigen“ für ein leeres Büro
Nicht im Vorstellungsgespräch irgendwelche Versprechungen machen nur weil man schnell neue Mitarbeitende braucht und sie dann am Ende nicht einzuhalten
hinter dem Rücken direkt beim Vorgesetzten wie verpetzt, wenn etwas nicht auf Anhieb passt
herabschauende Kommunikation, behandelt wie ein Kind, das keine einfachen Appelle verstehen kann
einzelne Büroräume, die wegen Wänden aus Glas doch wirken wie ein Großraumbüro und als würde man von überall kontrolliert werden können
im Vorstellungsgespräch wurden Versprechungen gemacht, die dann doch so nicht durchgeführt werden konnten (zum Beispiel die flexible Möglichkeit von Homeoffice, das dann doch nicht so flexibel war weil man „Präsenz“ in einem leeren Büro zeigen sollte)
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