Döhler Gruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 301 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWE BRING IDEAS TO LIFE
Wer wir sind
Ausgehend von der Natur und innovativen Technologien gehen wir immer einen Schritt weiter, um echten Mehrwert für Kunden und Konsumenten zu schaffen. So ebnen wir bei Döhler smarten Ideen den Weg zu großartigen Produkten – für ein einzigartiges multisensorisches Erlebnis.
Unsere Success Story
- mehr als 9.500 engagierte MitarbeiterInnen weltweit
- mehr als 75 Vertriebsbüros und Applikationszentren
- über 45 Produktionsstandorte
- mehr als 5.000 verschiedene Rohmaterialien
- über 1.000.000 Tonnen an Produkten
- über 15.000 Produkte und Produktlösungen im Markt
- über 1.000 R&D Experten
- Kunden in über 160 Ländern
Perspektiven für die Zukunft
Du hast die Erfahrung, Ideen nicht nur zu entwickeln, sondern auch zum Leben zu erwecken? Du willst ein familiäres Umfeld und gleichzeitig weltweit Kunden und Konsumenten begeistern? Bei Döhler stehen dir alle Wege offen, deine Fähigkeiten auszuschöpfen und deine Ideen in die Welt zu tragen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 301 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Rabatte
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Döhler Gruppe über Benefits sagt
- Hybrides Arbeiten auf Basis einer Vertrauenskultur
- Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabenbereiche bei einem innovativen Unternehmen auf Wachstumskurs
- Spannende Herausforderungen rund um das breite Produktportfolio von Döhler
- Ein kunden- und serviceorientiertes Arbeitsumfeld mit Raum zur Eigeninitiative
- Flache Hierarchien, leistungsstarke Teams und kurze Entscheidungswege in einem familiengeführten Unternehmen
- Herausfordernde und international ausgerichtete Tätigkeiten
- Moderne Technologien mit klarem Fokus auf Digitalisierung
- Hauseigene Kantine mit regionaler, wechselnder Küche und kostenfreie Getränke aus unserer Produktion
- Kostenfreie Parkplätze für dein Auto oder Fahrrad und Bezuschussung zum ÖPNV
- Mitarbeiterbenefits wie Leasing-Angebote, Vergünstigungen und betriebliche Altersvorsorge
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten durch unsere Döhler Academy
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Döhler ist ein globaler, dynamisch wachsender Hersteller von Natural Ingredients.
Aus dem Besten der Natur stellen wir Aromen, Farbstoffe und weitere Inhaltsstoffe für die Lebensmittel- und Getränkeindustrie her. Von einzelnen Zutaten bis hin zu marktreifen Produktinnovationen unterstützen wir unsere Partner in der Entwicklung neuer Genusstrends.
Bei Döhler kannst Du Deine Vision in Ideen umsetzen und große Projekte vorantreiben. Wir suchen Talente wie Dich, die motiviert sind nur das Beste abzuliefern und alles dafür tun, unsere Kunden zu begeistern.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Döhler Gruppe.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Produkte, zukunftsfähig
Faires Gehalt
Viele nette Leute und man kommt eigentlich auch gut an die obere Führung zum Reden dran.
Die Möglichkeit sich einzubringen und mitzugestalten
Sehr interessanter Arbeitgeber für
Berufseinsteiger.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu schnell gewachsen und zu langsam nachgerüstet, kommt einem so vor das man jetzt Schwierigkeiten hat das wieder aufzuholen
Keine Wertschätzung von Mitarbeiter
Wenig Selbstreflektion; Ansprüche und Realität liegen auseinander - weniger Politics- mehr Ergebnisse wären angebracht
Kein Homeoffice, wenig Verständnis und Flexibilität wenn das Privatleben mal wichtig wird.
Mir fällt grad nichts schlechtes ein.
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice wieder einführen. Gebäude renovieren (oder gleich abreißen). Mehr Kontakt von der Geschäftsführung zum Mitarbeiterpool - Betriebsversammlung, Townhall-Meetings, etc.
Mehr Kontrolle über Kommunikation; besserer Umgang mit Mitarbeitern; Implementierung einer ernsten Unternehmenskultur mit Respekt und Offenheit
Arbeitssicherheit ist in vielen Bereichen entweder überhaupt nicht oder nur teilweise vorhanden
Die Arbeitsabläufe verbessern und halt mit dem Mitarbeiter mehr kommunizieren.
Die fleißigen fördern und die Gegenpartei konsequent aussortieren (wer kein Bock hat soll gehen )
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Döhler Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Mal mehr mal weniger, auch hier unterscheidet es sich zwischen alles egal Einstellung und motivierter Einstellung
Meine Kollegen stehen hinter mir und ich hab ein gutes Verhältnis zu Ihnen.
Wenn es hart auf hart kommt sind sie da
Wie gesagt, ich habe großes Glück mit meinen Kollegen.
Schon OK aber geht viel besser.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Döhler Gruppe ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Ist schon sehr fraglich. Firmen wollen innovative bleiben und sich weiter entwickeln. Prozesse werden angepasst und erneuert. Das ist normal und in der Hinsicht in Ordnung, wenn diese nicht eine immensen Einfluss auf die Leistung der Arbeit hätte. Wenn neue Systeme erwünscht werden und im Vorfeld die zuständigen Abteilungen die damit arbeiten richtig involviert werden, dann kommt es oftmals zu stillstand und Frustration der Mitarbeiter. Es wird meines ermessen nicht genügend im voraus gedacht und Faktoren berücksichtigt,die ziemlich wichtig gewesen ...
Sehr dürftig bis gar nicht vorhanden; der Grundgedanke mag gut sein, aber das was ankommt hat oft das Ziel verfehlt
Alles was mit der Arbeit zutun hat nur das nötigeste....
weiter bringendes Know-how
Nur von wenigen Personen.
Bsp
Produktions Leitung unter durchschnittlich,
Wird von schichtleiter gefüttert und hat demnach kein echtes eignes Bild!
Es sind noch ein paar Gewohnheiten aus früherer Zeit aber der Aufbruch ist spürbar.
Infos weiter geben oder Urlaubsplanung Infos gibts fast garnicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 75 Bewertungen).
Nur wer selbst fordert wird gefördert. Und das auch nur wenn unbedingt nötig
Möglichkeiten sind gegeben. Hier finde ich es sehr schön, dass die Azubis Hausintern Schulunterricht haben. Diese lernen über die Berufsschule hinaus und werden in Englischkursen sowie betriebliche Wirtschaftliche Aspekte hinaus gefördert.
Man kommt mit sämtlichen Lehrgängen ganz weit voran
Schwierig, nur wenn passende Stellen frei sind
Gibt es aber oft wird eher ein neuer dafür eingestellt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Döhler Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Döhler Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Döhler Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 292 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 218 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Döhler Gruppe als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.