Navigation überspringen?
  

Döhler Gruppeals Arbeitgeber

Subnavigation überspringen?
Döhler GruppeDöhler GruppeDöhler Gruppe
Diese Firma hat leider noch keine Informationen hinterlegt.
Ihr Unternehmen? Jetzt Informationen hinzufügen

Bewertungsdurchschnitte

  • 117 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (30)
    25.641025641026%
    Gut (17)
    14.529914529915%
    Befriedigend (16)
    13.675213675214%
    Genügend (54)
    46.153846153846%
    2,63
  • 27 Bewerber sagen

    Sehr gut (14)
    51.851851851852%
    Gut (4)
    14.814814814815%
    Befriedigend (6)
    22.222222222222%
    Genügend (3)
    11.111111111111%
    3,52
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Arbeitgeber stellen sich vor

Döhler Gruppe Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,63 Mitarbeiter
3,52 Bewerber
0,00 Azubis
  • 25.Mai 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Nicht wirklich gut, viel Verunsicherung. Kündigungen in der Probezeit sind an der Tagesordnung - Coaching oder Investition in die Mitarbeiter gibt es nicht ... man muss von Anfang an funktionieren

Vorgesetztenverhalten

Ich wurde ständig kontrolliert ... eigenverantwortliches Arbeit war kaum möglich.

Kollegenzusammenhalt

Klar hat man auch Leute mit denen man gut auskommt ... in der HR Abteilung habe ich Grüppchenbildung erlebt. In der Freizeit machen nur wenige etwas gemeinsam.

  • 29.März 2017
  • Mitarbeiter

Image

Tolles Teamwork. Zielorientiertes gemeinschaftliches Arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

  • Wie in jedem großen Unternehmen können auch hier interne Prozesse fortlaufend optimiert werden.

Pro

Tolles Arbeitsumfeld in einer interessanten und abwechslungsreichen Branche.
Sehr ausgeprägte Sozialkompetenz, Super Kollegen, Innovationsstärke, internationale Ausrichtung, weltweite Niederlassungen und Produktionsstandorte, Entwicklungschancen,....

  • 04.März 2017 (Geändert am 23.März 2017)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

In den meisten Unternehmensbereichen: Resignation, Teilnahmslosigkeit, Desinteresse, Unsachlichkeit

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Vorgesetzten sind sich selbst die nächsten und richten Ihre Aufmerksamkeit darauf, in Richtung Geschäftsführung gut da zu stehen. In diesem Sinne wird der Geschäftsführung konstant ein falsches Bild gezeichnet, solange der tatsächliche Führungsstil nachhaltig Schaden verursacht. Dies zeigt sich nicht nur in einer enormen Fluktuation. Personalentscheidungen sind oft ein unstrukturiertes "Fischen im Trüben" mit den klassischen begünstigenden Faktoren. Hier nehmen persönliche Seilschaften den obersten Platz ein.


Andere Besucher haben sich auch angesehen

Bewertungsdurchschnitte

  • 117 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (30)
    25.641025641026%
    Gut (17)
    14.529914529915%
    Befriedigend (16)
    13.675213675214%
    Genügend (54)
    46.153846153846%
    2,63
  • 27 Bewerber sagen

    Sehr gut (14)
    51.851851851852%
    Gut (4)
    14.814814814815%
    Befriedigend (6)
    22.222222222222%
    Genügend (3)
    11.111111111111%
    3,52
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Döhler Gruppe
2,79
144 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Nahrungsmittel / Land / Forstwirtschaft)
2,87
21.302 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,12
1.622.000 Bewertungen