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Döhler 
Gruppe
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 322 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,2 Punkte).

Alle 322 Bewertungen entdecken

WE BRING IDEAS TO LIFE

Wer wir sind

Ausgehend von der Natur und innovativen Technologien gehen wir immer einen Schritt weiter, um echten Mehrwert für Kunden und Konsumenten zu schaffen. So ebnen wir bei Döhler smarten Ideen den Weg zu großartigen Produkten – für ein einzigartiges multisensorisches Erlebnis.

Unsere Success Story

  • mehr als 7.900 engagierte MitarbeiterInnen weltweit
  • mehr als 48 Vertriebsbüros und Applikationszentren
  • über 50 Produktionsstandorte
  • mehr als 5.000 verschiedene Rohmaterialien
  • über 1.000.000 Tonnen an Produkten
  • über 15.000 Produkte und Produktlösungen im Markt
  • über 750 R&D Experten
  • Kunden in über 130 Ländern

Kennzahlen

Mitarbeiter7.900

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 234 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    76%76
  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    51%51
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • CoachingCoaching
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Durch die hohe Anzahl an Auszubildenden besteht ein guter Austausch untereinander. Es wird viel Wert auf Teamplay und persönliche Weiterentwicklung gelegt. In der Ausbildung war man stets gut betreut und hat regelmäßig faires Feedback erhalten, sowie Zusatzprogramme zur Weiterbildung und Möglichkeiten auf Auslandsaufenthalte. Die Abteilungen sind Auszubildende gewohnt, dementsprechend funktioniert das Einarbeiten in der Regel einwandfrei und man hat schnell eigene Aufgaben.
Siehe oben: Wer Bock hat sich einzubringen, Dinge zu Bewegen, Neues zu Wagen und sich dabei kontinuierlich selbst herauszufordern/weiterzuentwickeln, der ist hier richtig und findet ein Team mit vielen Gleichgesinnten. Hier ist kein "Dienst nach Vorschrift", sondern die Frage "Was können wir besser/neues machen" steht im Mittelpunkt. Um die zu beantworten, darf man "fleißig bauen"
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Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld werden gezahlt.
30 Urlaubstage.
Überstunden können als Freizeit abgefeiert werden.
Möglichkeit auf Job Fahrrad.
Möglichkeit auf Benefits bei verschiedenen Partnern
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Sozial gegenüber seinen Mitarbeiter eingestellt
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Fokus auf Innovation & Wachstum - flache Hierarchie
Was Mitarbeiter noch gut finden? 119 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Vertrauensarbeitszeit (rein persönliches Empfinden)
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Zu wenig Zeit für die doch sehr guten Projekte
Führungspersonal hat keine Führungsstärke, zu weich.
Hin und herschieben von Verantwortungen, Überplanung der Produktionskapazitäten
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Teilweise Umgang mit Praktikanten und Werkstudenten
Bezahlung
Rudelverhalten innerhalb des Unternehmen
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Unzureichende entlohnung, keine Einweisungen für Technik bei neuen Anlagen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 107 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Fairere Bezahlung für andere Positionen außer Head-Of-Positionen
Fairere Behandlung den Mitarbeitern gegenüber in der Art und Weise wie man sie raus schmeißt
Stärkeren Zusammenhalt unter den Kollegen fordern
Schlechtes Verhalten von Vorgesetzten mehr bestrafen
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Produktionsmitarbeiter anhören zwecks Verbesserungen, immerhin arbeiten Sie jeden Tag mit dem wonach sie befragt werden
Gehälter anpassen um die wertschätzung gegenüber der Instandhaltung mal zu zeigen.
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Karrierewege ausarbeiten, Mitarbeiter fördern und Beachtung schenken
Höhere Vergütung, vor allem nach längere Beschäftigungszeit
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 108 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Döhler Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).


Selbst ehemalige Kollegen stellen sehr häufig die besonders positive Teamatmosphäre heraus. Hier arbeiten "Typen" mit Leidenschaft, die sich auf ihrem Weg gegenseitig in der Sache herausfordern aber auch mit hoher gegenseitiger Loyalität und pragmatischer Unterstützung umsetzen. Es gibt wenig aufgesetztes und politisches, dafür viel echte Sympathie und Spaß in der Zusammenarbeit. Das bestätigen auch die oft bis ins freundschaftliche gehenden Beziehungen unter den Kollegen
5
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Teilweise gut.Allerdings darf man sich nicht trauen vertrauliche oder auch sensible Themen mit Kollegen zu besprechen, da alle nur an Ihr eigenes Brot denken und wie sie ein höheres Ansehen bei den Vorgesetuten erhalten ohne wirklich mal was dafür zu tun
3
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Das einzige gute hier, die Kollegen und Kolleginnen im Marketing halten zusammen.
4
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Hohe Zusammenarbeit unter Kollegen
5
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Es gibt hier viele tolle Menschen, aber auch einige Freaks die den Wahnsinn mittragen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 60 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Döhler Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).


Wenig bis gar keine. Man sollte Döhler nutzen um den eigenen Lebenslauf zu pushen und dann in anderen Firmen eine bessere Aufstiegsmöglichkeit suchen.
1
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Es wird viel versprochen aber wenig eingehalten
3
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In der Instandhaltung gibts da nicht viel
3
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Könnte mehr im Fokus stehen
3
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Nur interne Schulungen welche durch Logisches Denken schon beantwortet wären. Leider wirkliche Schulungen welche angefragt wurden und auch beiden Seiten weitergeholfen hätten, haben nie stat gevunden
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 57 Bewertungen lesen

Gehälter

43%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 224 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Lebensmittelingenieur14 Gehaltsangaben
Ø42.700 €
Customer Service Manager:in8 Gehaltsangaben
Ø39.100 €
Einkäufer:in5 Gehaltsangaben
Ø41.300 €
Gehälter für 22 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Döhler Gruppe
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Döhler Gruppe
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Unternehmenskultur entdecken

Awards