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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 120 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Döhler Gruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 321 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Döhler Gruppe
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Döhler Gruppe
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

120 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    39%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    38%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    35%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte sind hier "Vor Gesetzte" und keine Führenden.

1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine interessanten Aufgaben. Alles sehr stumpf!

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

In manchen Bereichen gut aber es scheitert oft an interdisziplinärer Zusammenarbeit einzelner Abteilungen, was dem Umstand der mangelnden Führung Rechnung trägt. Viele Abläufe werden leider nur zu gern obstruiert, seitens der Führung nicht stringent genug verfolgt oder eher prokrastinativ behandelt.

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Was heute im Team entschieden wurde ist bereits am nächsten Tag hinfällig. Die klare strategische Zieldefinition fehlt oder wird nicht oder nur unstet kommuniziert.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Grüppchen Bildung oder Grabenkriege? Der Zusammenhalt ist rigoros gestört. Empathie ist hier ebenfalls noch ein Fremdwort und es gibt zu wenig bis gar keine Teambuilding Angebote im Sinne von Betriebsfeiern, Festen oder gemeinsamen Unternehmungen. An Vertrauen fehlt es absolut und ein "Wir Gefühl" gibt es nicht obwohl es fleißig propagiert wird.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Das "Work" steht hier eher im Vordergrund, passion & dedication oder all for the win!

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