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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 215 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Döhler Gruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 290 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Döhler Gruppe
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Döhler Gruppe
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

215 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    37%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    36%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    36%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abhängig vom Team, allgemein positiv

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte transparenter sein...

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn es hart auf hart kommt sind sie da

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird gerne gesehen, dass die Arbeit vor allem anderen kommt. Stempeluhr und Kernarbeitszeit.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenig Feedback, Bevorzugung von einzelnen Mitarbeitern, könnte besser sein

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Technologie ist spannend, die Aufgaben vielfältig

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