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Döhler 
Gruppe
Bewertung

Mehr Schein, als sein...

3,1
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Döhler International GmbH in Darmstadt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt unter den Kollegen, Problemlöser in der Industrie, gute Kantine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungsschwäche, zu hohe Fluktuation, nur mäßige Einarbeitung, Work/Life Balance geht nicht auf, die Matrix-Struktur

Verbesserungsvorschläge

Menschlich bessere Führungskräfte mit modernem Führungsstil. Gebt Frauen mehr Chancen und den guten jungen Leuten auch. Mal 1-2 Jahre konsolidieren anstatt immer neu dazu zu kaufen.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht Enge in den Büros

Kommunikation

Viel per Email anstatt persönlichem Kontakt oder Anruf

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team, professionell mit absolutem Willen zum Erfolg aber auch herzlich

Work-Life-Balance

Eine Familie sollte man nicht haben, denn ständige Erreichbarkeit ist fast Pflicht und Arbeitszeiten von 45 - 50 Stunden sind keine Seltenheit

Vorgesetztenverhalten

Teils menschlich schwache Vorgesetzte. Der Inhaber hat häufig das letzte Wort und der Führungsstil ist bei manchem noch old School (Befehlen und Anweisen)

Interessante Aufgaben

Das Sortiment und das back-up in der AT sowie PE bringt ungeahnte Möglichkeiten für Kunden. Alles ist möglich.

Gleichberechtigung

Es ist schwer für Frauen hier Karriere zu machen

Umgang mit älteren Kollegen

Manchmal geschätzt, manchmal belächelt

Arbeitsbedingungen

Software und Hardware auf neuestem Stand (bis auf Handy), gute Büroausstattung aber die Büros sind zu voll und im Sommer wird's in einigen Büros sehr warm.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Döhler ist sehr bedacht auf ein gutes Umwelt Management (Blue Planet)

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt entspricht der Arbeitszeit. Gutes Bonussystem. Keine besonderen Sozialleistungen aber großzügige Company Car Policy

Image

Wirkt nach außen (noch) besser, als es intern manchmal ist. Gute Leistung des Vertriebs aber wackelig wenn Sales Support nachlässt

Karriere/Weiterbildung

Weil interne Karriere beschränkt ist, gehen viele (Gute) nach ein paar Jahren wieder. Andere, die besser mal gehen sollten, verstehen es, sich intern noch gut zu verkaufen, denn Sie können es bei Kunden nicht mehr.

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