117 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
117 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Döhler Gruppe Vorstellungsgespräche
Döhler
Gruppe
117 Bewertungen von Bewerbern
Komplett chaotischer Ablauf
Bewerber/inHat sich 2026 bei Döhler Group in Darmstadt als Führungskraft beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ablauf strukturieren, zeitnahe Rückmeldung, Wertschätzung im Gespräch. Selten so ein unprofessionelles Gespräch erlebt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Slow Post‑interview Feedback
Bewerber/inHat sich 2026 bei Döhler Group in Darmstadt als Werkstudent:in beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
The overall process from CV screening to the interviews was . However, the communication after the interviews was very slow. Regardless of whether a candidate is accepted or rejected, it would be helpful to send an interim update to let them know that the process is still ongoing. Staying silent for one to two months without any feedback can make candidates feel uncertain and overlooked.
Even when candidates follow up to ask for an update, they often do not receive any response, which further adds to the feeling of being ignored.
Additionally, I have heard from friends who applied that there were occasional mix‑ups with candidate names and results from HR. I believe improving the communication workflow and accuracy would help candidates feel more valued and respected throughout the process.
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Enttäuschende Erfahrung im Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2026 bei Döhler Gruppe in Darmstadt als HR beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Gespräch mit der HR-Abteilung verlief in einer sehr unangenehmen, wenig wertschätzenden Atmosphäre – das kenne ich aus anderen Bewerbungsprozessen deutlich anders. Am Ende wurde mir eine Rückmeldung innerhalb von 1-2 Wochen zugesagt. Daraus wurden rund sechs Wochen, in denen ich nichts gehört habe. Erst nachdem ich selbst proaktiv nachgefragt hatte, kam am nächsten Tag die Absage. Ohne meine Nachfrage hätte ich vermutlich bis heute keine Rückmeldung erhalten.
Nach dem Gespräch konnte ich mir ohnehin nicht mehr vorstellen, in dieser Arbeitsatmosphäre zu arbeiten. Ich kann mich den Vorrednern hier nur anschließen: Die Rückmeldungskultur im Bewerbungsprozess ist katastrophal. Bezeichnend finde ich auch, dass aktuell gleich drei HR-Stellen parallel ausgeschrieben sind – das spricht wohl für sich.
Nach dem Gespräch konnte ich mir ohnehin nicht mehr vorstellen, in dieser Arbeitsatmosphäre zu arbeiten. Ich kann mich den Vorrednern hier nur anschließen: Die Rückmeldungskultur im Bewerbungsprozess ist katastrophal. Bezeichnend finde ich auch, dass aktuell gleich drei HR-Stellen parallel ausgeschrieben sind – das spricht wohl für sich.
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Nach Interview with CHRO - Funkstille
Bewerber/inHat sich 2025 bei doehler in Darmstadt als HR beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Meine Erfahrung im Bewerbungsprozess bei der Döhler Gruppe war leider nicht positiv.
Die Kommunikation war unstrukturiert und wenig wertschätzend. Eine kurzfristige Interviewanfrage kurz vor dem Termin sowie das anschließende Ausbleiben jeglicher Rückmeldung trotz Ankündigung .
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Unkompliziert
Bewerber/inHat sich 2025 bei DÖHLER GmbH in Darmstadt beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
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Telefonischer Kontakt schafft mehr Vertrauen und geht schneller
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Nach Video-"Interview" zwei Monate keine Reaktion, dann sonntags um Punkt 12 Standard-Absage, als sei nichts gewesen
Bewerber/inHat sich 2025 bei Döhler Group in Darmstadt als Head (m/w/d) of Talent Sourcing & Employer Branding beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zunächst ist es utopisch lediglich in 25min ein aussagekräftiges Gespräch für eine Recruiting Head-Position zu führen und einem nach ein, zwei Antworten sowohl die Führungsrolle als auch die Erfahrung im internationalen Recruiting abzusprechen. Meine Gesprächspartnerin hat mir wirklich abverlangt, dass ich sie im Umkehrschluss nicht frage, ob sie nun ernsthaft meint, dass ich mit 6 Jahren fachlicher Führung und vorweisbarer Recruitment-Erfahrung in Europa/UK/USA nicht international genug wäre. Ritt die ganze Zeit auf dem Wort "global" herum. Hat selbst auch einen fancy "global"-Stellentitel und war auch einfach nicht sympatisch, als sie raushaute, dass sie mir eine Senior-Stelle anbieten könnte.
Anderseits ist es auch utopisch, wenn man äußert, wie "modern und zeitgemäß" man geworden ist, dann aber direkt davon spricht, dass man sein Team erneut 5 Tage / Woche zurück ins Büro holt, da man sich da "besser schnell was über den Tisch werfen kann". Scheinbar wirft man sich nicht genug über den Tisch, wenn man die Rolle immer und immer wieder ausschreibt und sogar die selben Schreibfehler in der Stellenausschreibung beibehält. Amateurhaft.
Noch utopischer, frecher und 0 wertschätzend ist die Tatsache, dass man während des Gesprächs sagt, dass man sich intern abstimmt und erneut auf einen zukommt, DANN 2 Monate nichts passiert, um DANN Standard-Absagen sonntags um Punkt 12 zu verschicken. Als ob man sich nie gesprochen hätte...
Döhler tut sich, wie ich hier auch ust. lese, mit der Person, die die Gespräche führt und die HR verantwortet, nach außen hin, überhaupt keinen Gefallen. Setzen, 6.
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Respektlos, Ghosting, Unklarheit - ein TA Head wird dringend benötigt; CHRO zerstört die eigene Employer Brand.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Döhler Gruppe in Darmstadt als Head of Talent Acquisition, Sourcing & Employer Branding beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Das erste Gespräch war im Oktober 2024. Ein solides Gespräch. Mit dem Versprechen, dass es im bald weitergeht. Danach:
Gar nichts.
Eigenes Nachfassen führte zu einer Antwort, dass man so beschäftigt sei und viele Themen hat.
Danach:
Nichts.
Heute ist es fast Juli 2025.
Die Stelle ist immernoch ausgeschrieben. Ein Nachfassen im Frühjahr führt zur Rückmeldung, dass man keine Kompromisse eingehen will. Sich aber bald gemeldet wird.
Danach:
Nichts.
Eine Absage gab es nie.
Und die wird auch sicher nicht kommen.
Anstatt kompromisslos zu sein bei dem Profil, wäre hier mal Grundlagen Arbeit im Recruiting angebracht.
Wenn man sich die anderen Bewertungen so durchliest, dann ist das gar keine Seltenheit.
Was einen nicht wundern muss, denn der eigene CHRO handelt hier als kein gutes Vorbild.
Recruiting kann so einfach sein:
Wenn es nicht passt - absagen.
Wenn etwas unklar ist - nachfragen.
Wenn ein sehr explizites Profil gesucht wird - jemanden selbst entwickeln.
So jedoch, verbrennt man sich die eigene Marke.
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Nettes Gespräch - Keine Reaktion
Bewerber/inHat sich 2025 bei DÖHLER GmbH in Darmstadt als ITler beworben und eine Absage erhalten.
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Das Bewerbungsgespräch war auf Augenhöhe jedoch sind 4 Wochen Reaktion nach einer Bewerbung nicht nachvollziehbar
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Auf Rückmeldung wartet man vergeblich!
Bewerber/inHat sich 2024 bei DÖHLER GmbH in Darmstadt als Nachhaltigkeitsmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Es war ein sehr zäher Prozess. Eine Rückmeldung kam nie!
Bewerbungsfragen
Ganz normale Fragen. Das Gespräch war sehr angenehm
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Kein guter Eindruck
Bewerber/inHat sich 2024 bei DÖHLER GmbH in Darmstadt beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Leider kann ich die Schilderung von anderen Bewerbern hier nur bestätigen. Die Rückmeldung auf meine Bewerbung kam sehr schnell, was mich zunächst positiv überraschte. Das Bewerbungsgespräch hat jedoch alles andere als einen positiven Eindruck hinterlassen. Während des Gesprächs wirkte die Atmosphäre sehr angespannt. Das Gespräch war nicht auf Augenhöhe und alles andere als angenehm. Des weiteren wurde darum gebeten am nächsten Tag ein Feedback zu geben, ob man noch an der Stelle interessiert ist. Eine zeitnahe Rückmeldung seitens Arbeitgeber wurde zugesichert. Leider habe ich nie wieder etwas gehört und konnte HR weder per E-Mail noch per Telefon erreichen. Für mich allerdings nicht weiter schlimm, da ich mich auf Grund des Gesprächs nicht für dieses Unternehmen entschieden hätte.
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