101 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
101 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Döhler Gruppe Vorstellungsgespräche
Döhler
Gruppe
kununu Score: 3,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Antwort im recruiting Prozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei Döhler in Darmstadt als Mittlere Führung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mal die Bewerber respektvoll behandeln und zumindest eine absage senden.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Lange Bewerbungsprozesse, wenig substanzielles Feedback.
Bewerber/inHat sich 2021 bei Döhler Group in Darmstadt beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen sollten zeitnaher getroffen werden. Bewerbungsprozesse müssen transparent dargestellt werden - wenn die Stelle im Laufe des Prozesses mehrmals nach persönlichen Gesprächen auf verschiedenen Stellen neu hochgeladen wird, erzeugt es einen befremdlichen Eindruck.
Nach persönlichen Gesprächen vor Ort am HQ sollten wertschätzende und persönliche Rückmeldungen mit substanziellem Feedback an den Bewerber Teil des Prozesses sein und vorformulierte Standardmails zeitnah ersetzen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Schnelle Rückmeldungen, Abfrage vieler Details
Bewerber/inHat sich 2022 bei DÖHLER GmbH in Darmstadt als Scientist beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Was sagen Freunde/ Familie zur eigenenen Person (auf Englisch beantworten).
- Abschlussarbeiten einfach erklären (für HR) danach viele Detailfragen und Rückfragen von der Abteilung (fast wie im Verhör).
- Studienschwerpunkte erklären.
- Was bei Arbeitsstelle wichtig ist.
- Wie Vorstellung des Arbeitsalltags ist.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Super schnell, super freundlich
Bewerber/inHat sich 2022 bei Döhler Group in Darmstadt als Regulatory Specialist (Lebensmittelchemiker*in) beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Eher Teamplayer oder "Einzelkämpfer" (also blühen Sie alleine erst so richtig auf)?
- Was geht gar nicht für Sie in einem Team - was bringt Sie auf die Palme?
- Was ist Ihnen in einem Unternehmen wichtig, dass Sie gut arbeiten können und sich wohlfühlen?
- Wieso Studium der Lebensmittelchemie?
- Wieso Auslandsaufenthalt mit Schulbesuch (10. Klasse)?
- Umzugsbereit, da große Entfernung?
- Englisch-Kenntnisse wurden abgefragt durch Beantwortung der Fragen "Wieso haben Sie sich für die Döhler Group entschieden und kannten Sie Döhler schon vorher?"
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr unstrukturierter Bewerbungsprozess. Selbst drei Monate nach dem Bewerbungsgespräch noch keine Rückmeldung erhalten!
Bewerber/inHat sich 2022 bei Döhler Group SE in Darmstadt beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Bewerbungsgespräch wurde sehr kurzfristig angesetzt und war sehr unstrukturiert.
Während des gesamten Bewerbungsgespräches hat mein Gesprächspartner sehr fahrig agiert und ich hatte den Eindruck, dass er in Gedanken bei ganz anderen Themen war.
In dem Bewerbungsgespräch ging es noch um keine konkrete Stelle, aber mir wurde zugesichert, dass ich innerhalb von zwei bis drei Wochen eine konkrete Rückmeldung zu einer bestimmten Stelle erhalten würde. Das ist leider nicht passiert, so dass ich nach mehr als drei Monaten von mir aus abgesagt habe.
Zwischenzeitlich habe ich meiner Ansprechpartnerin aus dem Recruiting zwei E-Mails geschrieben, um mich nach dem aktuellen Stand zu erkundigen. Beide E-Mails sind bis heute unbeantwortet geblieben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Absage kam während des Terminfindungsprozesses für ein Vor-Ort-Gespräch
Bewerber/inHat sich 2021 bei DÖHLER GmbH in Darmstadt als Produktentwickler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Aktueller Stand kommunizieren. Dem HR sollte bewusst sein, dass auch Absagen respektvoll und wertschätzend mitgeteilt werden können. Nach diesem Bewerbungsprozess kommt Döhler für mich nicht mehr als Arbeitsgeber in Frage.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Keine Rückmeldung, Top!
Bewerber/inHat sich 2022 bei Döhler Group SE in Darmstadt als Lead Category Buyer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber ernst nehmen
Bewerbungsfragen
Man sollte sich um Bewerber kümmern und nicht ignorieren. Keine Rückmeldung geben ist ein Unding heutzutage. Sagt jedoch direkt einiges aus…
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wissenschaftsintegration ins Produktmanagement - mehr Schein als Sein?
Bewerber/inHat sich 2020 bei Döhler in Darmstadt als Product Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde es mal mit mehr Respekt und Authentizität probieren..
Bewerbungsfragen
- Als Wissenschaftlerin erwartete ich, dass Döhler beim Marketing des Portfolios Wert auf evidenz-basierte Kommunikation legt. Im Interview hieß es dann sinngemäß: A)„Bei uns geht es nicht NUR darum, ein passendes Studiendesign zu wählen...“ B)„Wir brauchen wen, der vor >500 Personen auf der Bühne ein Produkt vermarktet, eine richtige Rampensau! Trauen Sie sich das zu?“ Soll heißen: Das bissl Wissenschaft…das kann doch jeder…wir gehen hier einen Schritt weiter: Ungeachtet dessen, was die Statistik sagt, definiert sich bei uns wahres Können im gewinnbringenden Marketing unserer Produkte! Leider bin kein Motivationstrainer der mit esoterischen Sprüchen seine Mitläufer ernährt…meine letzte Präsentation habe ich NUR vor >20 multinationalen Professoren beim EU-Meeting gehalten. Selbst auf den größten internationalen Kongressen finden sich selten >500 Zuhörer/Saal ein. Bei diesem Anspruch lädt man sich besser Lobbyisten oder Schauspieler ein…Zwar bin ich weiblich, dennoch hatte ich nicht vor, mich im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses auf das Level einer „Rampensau“ begeben zu wollen.
- „In welchem Bereich sind Sie Experte?“ Zeigt, dass mein CV nicht gelesen wurde, ich mindestens 10 Jahre älter aussehe und man dort nicht weiß, was einen wahren „Experten“ ausmacht, wenn man diese Frage einer diplomierten Akademikerin Mitte 30 stellt, die allein aufgrund ihres Alters/CVs nicht schon mind. >20 Jahre in einem Fachgebiet tätig gewesen sein kann...
- Einarbeitung: „Bei uns arbeitet man nach „learning-by-doing“. Sie müssen sich notwendige Informationen aus ihrem Team schon selbst besorgen, wir setzen auf Eigeninitiative“. Soll heißen: ´Einarbeitung kostet Zeit, Geld und Mühe…das macht der Mitarbeiter doch selbst. Wofür hat er/sie denn studiert?´ Besser kann man mangelnde Führungsqualität nicht kommunizieren.
- Firmenphilosophie: „Sie haben sicher bei Kununu recherchiert. Da kommen wir nicht gut weg. Viele Mitarbeiter kommen nicht mit unserer Firmenphilosophie klar.“ Wundert mich nicht, Anschein von kritischer Selbstreflexion=0. Interview hatte nett begonnen, war mit der Zeit an Arroganz kaum zu übertreffen. Im Nachgang dachte ich: Warum bin ich nicht einfach gegangen und habe die Zeit genutzt, mich bei einem seriösen Arbeitgeber zu bewerben?
- Tipp an Bewerber: Verschwendet keine Lebenszeit mit dem Studieren der Homepage und den „People Values“ („Fundamenals“). Hier meine Übersetzung nach diesem ersten Eindruck:
- 1.)“Integrity: Be true, be yourself!” --> Adjust yourself to OUR expectations. Your own attitude – it doesn’t matter to us.
- 2.)“Performance: Be focused on simplicity and results!” --> Regardless of the quality of our product portfolio, stay superficial instead of convincing with evidence-based scientific facts – stay focused on revenues.
- 3.)“Team Play: Be part of the team and collaborate.” --> As we will not support your incorporation, you will need it…
- 4.)“Passion: Be committed and love what you do.” --> Work over-hours, surrender your brain and follow the leader! And the thing about “Integrity”..it was a joke, haha!
- Fazit: Hier geht SCHEIN über SEIN. Wer nach erfolgreicher Promotion im Produkt-Marketing an grenzenloser Selbstüberschätzung leidet und ehrenamtlich als Showmaster tätig ist, der ist hier richtig. Leider ist mir für derart schlechtes Theater ein Urlaubstag flöten gegangen. Selbst nach der Reisekostenübernahme musste ich fragen – und das war auch das Einzige, was ich dann noch von Döhler wollte.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Transparenter & schneller Recruiting-Prozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei Döhler in Darmstadt als Dualer Student (w/m/d) - Wirtschaftsinformatik (IMBIT) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Absolut keine Verbesserungsvorschläge - der Bewerbungsprozess bei Döhler ist top und sehr fair. Es wurde beim Gespräch eine sehr freundliche Atmosphäre geschaffen und es wird sehr auf die einzelne Person eingegangen.
Man bekommt das schöne Gefühl vermittelt, dass hier der Mensch zählt. Das hat mich sehr positiv überrascht.
Weiterhin war der Recruiting Prozess sehr transparent und zügig gestaltet - man wusste, woran man war.
Bitte weiter so!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr unkomplizierter & schneller Bewerbungsprozess - perfekte Candidate Experience!
Bewerber/inHat sich 2021 bei DÖHLER GmbH in Darmstadt beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nichts :)
Bewerbungsfragen
- Es war ein sehr persönliches Gespräch, welches darauf abzielte, mich näher kennenzulernen und nicht irgendwelche Recruiting Fragen runter zu spulen.
- Warum Recruiting, warum der Wechsel… Fragen, die dazu dienten, meine Entscheidung besser nachzuvollziehen. Keine Fangfragen und keine Überraschungen.
- Unabhängig vom Ausgang meiner Bewerbung war es bislang einer der besten und schnellsten Bewerbungsprozesse, die ich erlebt habe. Ich war immer stets über die Zwischenschritte informiert und nach 3 Tagen und 3 Interviews hatte ich den Vertrag vor mir liegen. Wirklich super!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.