KPI's und aufsteigende Mehrarbeit, in einigen Abteilung nicht mehr stemmbar
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird geprägt durch die Mitarbeiter und ist Abteilungsabhängig. Hier habe ich Glück, dass das Team zusammenhält und wir uns gegenseitig unterstützen. Die Atmosphäre die vom Board oder den Führungskräften kommt wird rein an Zahlen und Statistiken ausgeübt und ermessen. Lobende Worte oder ein Dankeschön, kommt zwischen den Jahren zu selten. In den High Phasen versucht man einfach zu überleben und dass bei sehr hoher Nachfrage an Aufträgen und Arbeitsaufkommen. Zusätzliche Stellen werden nicht geschaffen.
Image
Wie jedes Unternehmen möchten diese ein schönes Image ausstrahlen....
Work-Life-Balance
Für mich in Ordnung. Gleitzeit, noch HO Möglichkeiten. Diese wünscht das Unternehmen einzustellen. (Passiv Aggressives Verhalten, Reduzierung der Mitarbeiter?)
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten sind gegeben. Hier finde ich es sehr schön, dass die Azubis Hausintern Schulunterricht haben. Diese lernen über die Berufsschule hinaus und werden in Englischkursen sowie betriebliche Wirtschaftliche Aspekte hinaus gefördert.
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt, 13. Gehalt und zusätzliche Boni
Kollegenzusammenhalt
Wie gesagt, ich habe großes Glück mit meinen Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen, die bis zur Rente bleiben. Spricht auch für sich. Treu an dem Unternehmen halten, was sie vor Dekaden mal kennengelernt haben.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte handeln nach Ihren ermessen und versuchen das Beste aus der Situation zu machen. Bekommen viel Druck.
Arbeitsbedingungen
Schrumpfend, bedingt durch die Problematik die ich oben nenne.
Kommunikation
Ist schon sehr fraglich. Firmen wollen innovative bleiben und sich weiter entwickeln. Prozesse werden angepasst und erneuert. Das ist normal und in der Hinsicht in Ordnung, wenn diese nicht eine immensen Einfluss auf die Leistung der Arbeit hätte. Wenn neue Systeme erwünscht werden und im Vorfeld die zuständigen Abteilungen die damit arbeiten richtig involviert werden, dann kommt es oftmals zu stillstand und Frustration der Mitarbeiter. Es wird meines ermessen nicht genügend im voraus gedacht und Faktoren berücksichtigt,die ziemlich wichtig gewesen wären. Dann wird kurzerhand der Start eingeläutet und nichts funktioniert flüssig und sauber. Schade, dass hier an den falschen Ecken gedacht wird.
Interessante Aufgaben
Ein zusätzlicher Grund zu den Kollegen, warum ich noch da bin. Die Aufgaben gefallen mir sehr gut und ich mag die Arbeit. Es ist abwechslungsreich. Das aufkommen der Menge ist mit der Anzahl des Teams kaum zu bewerkstelligen.