Nicht machen!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Weihnachtsfeiern im Januar, wo nicht jeder Schichtarbeiter ohne Urlaub daran teilnehmen darf und nach zwei Getränken selbst zur Kasse gebeten wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Das Kind ist in den Brunnen gefallen, und hat Übergewicht.
Arbeitsatmosphäre
Dauerhafter Druck, kaum Wertschätzung. Lob gibt es praktisch nie, Kritik dafür ständig – oft destruktiv und ohne jeglichen Kontext. Keine echte Kultur des Miteinanders, nur Funktionieren im Akkord
Image
Schreiben würde ich vieles, aber repräsentiv habe ich mich entschlossen mich zu enthalten, sonst kommen bald 8 Meter mehr.
Work-Life-Balance
Überstunden und Privatleben werden gleichgestellt.
Karriere/Weiterbildung
Wie gesagt mäßig, wenn man erlich ist. Wer gerne ja sagt, ist herzlich willkommen, aber wird genauso belohnt und darf dann am Samstag und Sonntag seine Hoffnung hochhalten, ob es was bringt? Ich denke nicht.
Gehalt/Benefits
Kaum echte Perspektiven. Interne Weiterbildung? Nur in der Theorie. Aufstiegschancen gibt es praktisch nur für Ja-Sager, die so naiv sind, dies zu glauben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gott sei Dank ist die ,,GWA,, gleich neben an, wenn etwas brennt dann nur die Füße der Produktionsarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Einziger Lichtblick: Die Mitarbeitenden halten zusammen, helfen sich gegenseitig, wo sie können. Das Arbeitsklima untereinander ist meist gut – vermutlich, weil man weiß, dass man ohne diesen Rückhalt schnell untergeht.
Umgang mit älteren Kollegen
War mal vorhanden aber mittlerweile kennt die Führungsetage nur noch die Personalnummer und nicht mal mehr das Alter. Traurig aber war, ein loyaler Angestellter ist auch nur noch eine Nummer in einem Buch voller Buchstaben.
Vorgesetztenverhalten
Schichtführer machen einen hervorragenden job, aber der Produktionsleiter und große Teile der Führung handeln nach dem Prinzip "Befehl und Kontrolle". Kritik wird als Angriff gewertet, eigene Fehler werden nicht eingestanden. Entscheidungen sind realitätsfern und treffen die Belegschaft hart. ,, Kunstoff BITTÄ! was ins Kunstoff''.
Arbeitsbedingungen
Schneller, Hoher, Weiter ungefähr so hab ich mich unter Wert verkauft.
Manchmal fühle ich mich eher wie ein Praktikant, der garnicht in die Produktion wollte, sondern ind die Führung.
Kommunikation
Informationsfluss ist mangelhaft. Oft erfährt man wichtige Änderungen erst in letzter Minute oder über Dritte. Die Meinung der Mitarbeitenden wird nicht ernst genommen oder komplett ignoriert.
Gleichberechtigung
Offenbar kein aktives Problem, aber auch keine erkennbare Förderung. Teilzeit oder familienfreundliche Lösungen? Fehlanzeige in vielen Bereichen. Und wer Kritik außert ist darf gerne nach neuen Job-Angeboten suchen.
Interessante Aufgaben
Wenig Abwechslung, strikte Vorgaben, kein Spielraum für eigene Ideen. Aufgaben bestehen überwiegend aus reinem Abarbeiten unter Zeitdruck. Wer mitdenken will, stößt auf Widerstand (Aus Schrott macht Gold).
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für Ihre offene Bewertung und dass Sie sich trotz Unzufriedenheit die Zeit genommen haben.
Der von Ihnen hervorgehobene Kollegenzusammenhalt zeigt, wie wichtig Teamgeist in herausfordernden Situationen ist.
Ihre Kritik zur Führung und Kommunikation nehmen wir ernst. Bereits heute finden Gespräche und Dialogformate statt, um genau hier Veränderungen anzustoßen. Wir wissen: Solche Entwicklungen brauchen Zeit, setzen jedoch konsequent auf Verlässlichkeit und kontinuierliche Verbesserung.
Gerne stehen wir auch weiterhin für den Austausch zur Verfügung.
Ihr Team der Döllken Profiles GmbH