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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 86 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass die Leistung anerkannt wird, die Gehaltspünktlichkeit garantiert ist und gute Zusatzleistungen geboten werden.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist größtenteils in Ordnung und auch das Gehalt bewegt sich im akzeptablen Bereich. Leider enden die positiven Aspekte hier bereits.
Gute Leute hauen nach Österreich ab
Ein modernes Unternehmen mit einem Produktionsstandort in Deutschland.
Das viele dort Arbeitenden sich trotzdem nicht unterkriegen lassen und selbst die dümmsten organisatorischen Fehler mit Humor nehmen. Zitat: "Gut das wir drüber lachen können ansonsten müsste man heulen."
Und nochmal ein Riesenrespekt an alle Produtionsmitarbeiter (ohne Vorgesetzten), die versuchen das Kind aus dem Brunnen zu heben und die Technik die versucht jeden tag die Maschinen am laufen zu halten welche eigentlich schon Lange ihren Zenit überschritten haben und jeden Tag mit gegen den Dickkopf der Vorgesetzten ankämpfen müssen.
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Vorgesetzten agieren häufig unprofessionell, sind schlecht organisiert und zeigen wenig Führungsqualität. Entscheidungen wirken planlos, was sich negativ auf den Arbeitsalltag auswirkt. Die Arbeitsplanung ist mangelhaft, wodurch es regelmäßig zu Chaos und unnötigem Stress kommt.
Besonders kritisch ist mir aufgefallen, die immer wieder vorkommende Ausgrenzung, wenn es um nicht deutsche Kollegen geht, der von der Führung nicht ausreichend ernst genommen oder unterbunden wird. Ein respektvolles und modernes Arbeitsumfeld sieht anders aus.
Hinzu kommt, dass benötigte Materialien oft fehlen und mit ...
Das es nie ein Dankeschön gibt für Mehrarbeit oder für gute Leistungen. Alles ist selbstverständlich. Feedbacks auf die Bewertungen werden nur hier geschrieben von der Firma und nicht umgesetzt.
Es gibt immer etwas. Bespreche ich aber lieber direkt mit meinem Vorgesetzten.
Der Arbeitgeber interessiert sich überhaupt nicht für die Menschen, die hier arbeiten. Hauptsache die Maschinen laufen – egal ob sie uralt und unsicher sind. Arbeitsschutz wird nur auf dem Papier großgeschrieben. Die Anlagen werden auf unrealistische Geschwindigkeiten gestellt, ohne Rücksicht auf die körperliche Belastung der Mitarbeiter. Kritik wird sofort im Keim erstickt, wer den Mund aufmacht, steht schnell auf der Abschussliste.
Statt Dankbarkeit für die harte Arbeit zu zeigen, wird man auch noch gedrängt, am Wochenende „freiwillig“ zu schuften. Wertschätzung, ...
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Arbeitnehmer zu gehen.
Arbeit Schätzen.
Mehr mit den Mitarbeitern quatschen und nicht jedesmal Stumpf die Vorgesetzten Rolle ausnutzen.
Eigentlich ist es Zeitverschwendung hier eine Bewertung zu hinterlassen, da die Bewertungen zuvor schon alles aussagen.
Trotzdem wird genau nichts geändert.
Der Geschäftsführung nach zu urteilen, haben die schlechten Bewertungen ja gar keine Aussagekraft, weil sich ja angeblich nur unzufriedene Mitarbeiter beschweren. Komisch, dass es dann von negativen Bewertungen hier nur so wimmelt.
Es wäre schön wenn der arbeitgeber einmal im monat eine mitarbeiterumfrage durchführen würde wie beim letzen mal auf diese weise könnten probleme und Verbesserungspotenziale zeitnah erkannt und angepasst werden. Die löhne müssen angepasst werden der mitarbeiter so würd vieles sich ins positive ändern.
Mal auf die Mitarbeiter hören, die an und um die Anlagen arbeiten. Ehrliche offene konstruktive Kritik zulassen und nicht relativieren. Selbstreflektion der Vorgesetzten. Wurde allerdings Jahre lang bereits intern angesprochen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Döllken Profiles ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Wie in jedem Unternehmen versteht sich nicht jeder mit jedem. Wenn man aber selber Teamfähigkeit mitbringt bekommt man auch etwas zurück.
Auf den jeweiligen Schichten. Schichtübergreifend ist gefühlt jedoch Schicht gegen jede andere Schicht.
Einziger Lichtblick: Die Mitarbeitenden halten zusammen, helfen sich gegenseitig, wo sie können. Das Arbeitsklima untereinander ist meist gut – vermutlich, weil man weiß, dass man ohne diesen Rückhalt schnell untergeht.
Ist okay aber geht besser
Kollegen sind mehr oder weniger das einzig gute was geblieben ist an diesem Loch.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Döllken Profiles ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Keine Antwort von niemand wenn man ein Problem hat man muss wie ein Hund betteln wenn man etwas brauch
Die Informationen werden meistens hinter dem Rücken erzählt und durch Buschfunk.
In persönlichen Gesprächen werden häufig Zusagen gemacht, die jedoch nicht eingehalten werden. Eine offene und ehrliche Kommunikation ist kaum vorhanden. Stattdessen herrscht ein hoher Druck von oben, und die Meinungen der Mitarbeitenden finden wenig Beachtung. Die neue HR Mitarbeiterin hält einen nur hin und macht leere Versprechungen. Persönliche Anfragen werden ignoriert, Sie reagiert teils erst nach mehreren Tagen, was zu Unsicherheit und Frustration führt.
Kommunikation ist unterirdisch. Es gibt vorgesetzte die in ihrem Beruf als Vorgesetzter noch nie gearbeitet haben in dem Bereich und obwohl sie keinerlei Ahnung der Maschinenteile haben, nichts auf die Hinweise des erfahrenen Personals geben, denn sie wissen es ja besser.
Seit Monaten wird so getan, als würde man hier etwas verbessern wollen. Bloß wird nichts von dem, was einem versprochen wird, auch umgesetzt. Wichtige Informationen werden über den Flurfunk kommuniziert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Klare Karrierepfade und transparente Aufstiegschancen. Wer Engagement zeigt, wird hier gezielt gefördert und kann schnell Verantwortung übernehmen
Keine Chance eher im Gegenteil
Neuen Leuten wird nichts bei gebracht und dann heißt es sie wären nicht fähig
Man ist nur eine Nummer
Wäre mir neu. Fortbildungen werden geplant und versprochen, bis dann ohne einen Kommentar diese gecancelt werden. Eine Firma in der man mehr vergisst, als man dazu lernt.
Keine Chance. Ob Maschinenbediener oder Packer.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Döllken Profiles wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Döllken Profiles schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Döllken Profiles als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 82 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Döllken Profiles als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Döllken Profiles
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