Ein mal mit Profis arbeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich dort nicht mehr arbeite.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass ich dort gearbeitet habe.
Verbesserungsvorschläge
Mal auf die Mitarbeiter hören, die an und um die Anlagen arbeiten. Ehrliche offene konstruktive Kritik zulassen und nicht relativieren. Selbstreflektion der Vorgesetzten. Wurde allerdings Jahre lang bereits intern angesprochen.
Arbeitsatmosphäre
Gute Atmosphäre gibt es nur in der Raucherkabine. Vorausgesetzt es geht inhaltlich nicht um die Arbeit.
Image
Schlecht, Tendenz sinkend. Sowohl auf dem Arbeitsmarkt als auch auf Kunden bezogen.
Work-Life-Balance
Überstunden werden gerne gesehen und fast schon als Standard angesehen. Zu wenige Kapazitäten in einer Abteilung? Das löst die Firma souverän indem sie kein weiteres Personal einstellt oder Kapazitäten schafft, sondern druck auf die Abteilung ausübt. Wer die Kunst beherrscht nach dem Ausstempeln abzuschalten hat damit weniger Probleme. Der Rest hat halt Pech.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Material dieser zertifizierten Firma ist, wenn der Wind richtig steht, noch auf der Straße vor der Mülldeponie zu finden. Da bringen die Bienen auch nichts.
Karriere/Weiterbildung
Wäre mir neu. Fortbildungen werden geplant und versprochen, bis dann ohne einen Kommentar diese gecancelt werden. Eine Firma in der man mehr vergisst, als man dazu lernt.
Kollegenzusammenhalt
Hat ebenfalls stark nachgelassen. In der Produktion stärkt man sich innerhalb der Schichten größtenteils noch den rücken. Schichtübergreifend beschwert sich allerdings jeder über jeden. Der verbleibende Zusammenhalt kommt nur daher, dass man sich zusammen über die Geschehnisse in der Firma lustig macht.
Umgang mit älteren Kollegen
Nur noch wenige da. Die Meisten wurden für PerformancePlus „geopfert“. Körperliche Beschwerden dieser werden ignoriert. Die Kollegen werden nicht angehört wenn sie Verbesserungen vorschlagen.
Vorgesetztenverhalten
Alles was über die „Teamleiter“ hinausgeht ist soweit vom geschehen und den Leuten entfernt, dass man sich fragt ob diese überhaupt in der selben Firma arbeiten. Das Vorgesetztenverhalten ist geprägt von Intransparenz, Inkonsequenz, Persönlichen Befindlichkeiten und teilweise fachlicher Inkompetenz.
Arbeitsbedingungen
Arbeitssicherheit mangelhaft, Ergonomie mangelhaft, Druck enorm, Dankbarkeit null. Betriebsanweisungen oder Sicherheitsdatenblätter? Wenn vorhanden dann nur zur Deko.
Kommunikation
Null Sterne sind keine Option, deswegen einer. Wichtige Entscheidungen werden nicht transparent kommuniziert, wenn überhaupt über den Buschfunk.
Gehalt/Benefits
Gehalt pünktlich, könnte allerdings mehr sein. Die Lohnstruktur wird durch den Nasenfaktor entschieden.
Interessante Aufgaben
Bastelstunde an den Anlagen, Werkzeugmemory, Störungsbingo
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und die offenen Worte zu Ihrer Zeit in unserem Unternehmen. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Erfahrungen negativ wahrgenommen haben und dass die von Ihnen geschilderten Punkte zu Unzufriedenheit geführt haben.
Kritik nehmen wir ernst – sowohl in Bezug auf die Zusammenarbeit, die Kommunikation als auch auf die angesprochenen Themen rund um Arbeitsbedingungen, Führung und Entwicklungsmöglichkeiten. An vielen Ihrer genannten Themen arbeiten wir bereits, u. a. durch den Ausbau transparenter Kommunikationsstrukturen durch ROOMme, die Stärkung der Führungskräfteentwicklung sowie Investitionen in Arbeitsbedingungen und Sicherheit.
Wir wissen, dass Veränderungen Zeit brauchen und nicht immer sofort sichtbar sind. Dennoch möchten wir betonen, dass uns das Wohlbefinden und die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden sehr wichtig sind. Daher ist uns auch kritisches Feedback wertvoll, um bestehende Prozesse und Strukturen zu hinterfragen.
Ihr Team der Döllken Profiles GmbH