Nicht empfehlenswert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist größtenteils in Ordnung und auch das Gehalt bewegt sich im akzeptablen Bereich. Leider enden die positiven Aspekte hier bereits.
Gute Leute hauen nach Österreich ab
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vorgesetzten agieren häufig unprofessionell, sind schlecht organisiert und zeigen wenig Führungsqualität. Entscheidungen wirken planlos, was sich negativ auf den Arbeitsalltag auswirkt. Die Arbeitsplanung ist mangelhaft, wodurch es regelmäßig zu Chaos und unnötigem Stress kommt.
Besonders kritisch ist mir aufgefallen, die immer wieder vorkommende Ausgrenzung, wenn es um nicht deutsche Kollegen geht, der von der Führung nicht ausreichend ernst genommen oder unterbunden wird. Ein respektvolles und modernes Arbeitsumfeld sieht anders aus.
Hinzu kommt, dass benötigte Materialien oft fehlen und mit stark veralteten Maschinen gearbeitet werden muss, was die Arbeit unnötig erschwert und teilweise auch frustrierend macht.
Insgesamt besteht hier dringend Verbesserungsbedarf – vor allem bei Führung, Organisation, Ausstattung und Unternehmenskultur.
Verbesserungsvorschläge
Verträge sollten eingehalten werden
vernünftigen schichtführer
Vernünftige Maschinen und Werkzeuge
Keine Versprechen machen die man am Ende nicht einhält
Arbeitsatmosphäre
Negativ keiner hat mehr Lust
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance eher im Gegenteil
Neuen Leuten wird nichts bei gebracht und dann heißt es sie wären nicht fähig
Gehalt/Benefits
Pünktlich
Kollegenzusammenhalt
Ist okay aber geht besser
Umgang mit älteren Kollegen
Mit manchen kann man sich unterhalten
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell
Arbeitsbedingungen
Steinzeit
Kommunikation
Bringt nichts
Gleichberechtigung
Gibt es nicht
Interessante Aufgaben
Ab und zu Abwechslung
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
ielen Dank für Ihre Rückmeldung und die Schilderung Ihrer Wahrnehmung.
Wir möchten an dieser Stelle ausdrücklich klarstellen, dass wir Vorwürfe von Rassismus oder Diskriminierung mit Nachdruck zurückweisen. Bei der Döllken Profiles GmbH werden alle Mitarbeitenden unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Religion oder anderen persönlichen Merkmalen respektvoll und gleichberechtigt behandelt. Unser verbindlicher Code of Conduct verpflichtet alle Beschäftigten zu einem wertschätzenden, diskriminierungsfreien Umgang miteinander.
Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass Sie die während Ihrer Beschäftigung bestehenden Kommunikations- und Austauschmöglichkeiten offenbar nicht genutzt haben, um Ihre Bedenken frühzeitig anzusprechen. Uns ist es ein wichtiges Anliegen, dass Anliegen und Kritik Gehör finden. Daher stehen sowohl unsere Personalabteilung als auch der Betriebsrat jederzeit als vertrauliche Anlaufstellen zur Verfügung.
Wir bedauern ebenso, dass Sie Ihre Zeit bei uns insgesamt negativ wahrgenommen haben und die von Ihnen geschilderten Erfahrungen zu Unzufriedenheit geführt haben.
Kritisches Feedback nehmen wir grundsätzlich sehr ernst – insbesondere in den Bereichen Kommunikation, Führung und gegenseitige Wertschätzung. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Zusammenarbeit weiterzuentwickeln, transparente Informationswege zu stärken und unsere Führungskräfte gezielt zu unterstützen. Auch faire Arbeitsbedingungen und Gleichbehandlung sind zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur.
Gerne bieten wir Ihnen an, Ihre konkreten Anliegen in einem persönlichen Gespräch mit der Personalabteilung zu erläutern. Nur durch einen offenen und direkten Dialog können wir mögliche Missverständnisse klären und konkrete Verbesserungen ableiten.
Wir danken Ihnen für Ihre Rückmeldung und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute.
Ihr Team der Döllken Profiles GmbH