Misstrauen, Angst, Sorgen und Führungslosigkeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Liebes Döllken-HR-Team, die Kraft die Sie hier in die Abschwächung der Bewertung reininvestieren, sollten Sie vielleicht lieber in die aktuelle Stimmung und Gefühlslage der Mitarbeiter stecken. Ist das nicht das höchste Gut?
Es ist wichtig anzumerken, dass ich Veränderungen grundsätzlich als positiv betrachte, da sie neue Ideen und Denkanstöße bringen können. Allerdings sollten solche Veränderungen transparent und gut kommuniziert werden, um das Vertrauen der Mitarbeiter zu erhalten. Leider ist dies hier nicht der Fall. Die fehlende Klarheit und die unzureichende Kommunikation verstärken nur das Gefühl der Führungslosigkeit und des Unbehagens.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Insgesamt hoffe ich, dass das Unternehmen schnellstens Maßnahmen ergreift, um das Vertrauen der Mitarbeiter wiederherzustellen und eine klare Führungsstruktur einzuführen. Nur so können wir zu einem produktiven und erfolgreichen Arbeitsumfeld zurückkehren. Es wäre wünschenswert, wenn der Vorstand Verantwortung übernimmt und die notwendigen Schritte unternimmt, um die Situation zu verbessern.
Verbesserungsvorschläge
Als Mitarbeiter in diesem Unternehmen muss ich leider feststellen, durch den Wechsel in der Geschäftsführung Misstrauen, Angst, Fassungslosigkeit und Sorgen vorherrschen. Es ist frustrierend zu beobachten, wie etablierte und erfolgreiche Führungskräfte traurig und müde (Text musste immer und immer wieder korrigiert werden, war der Firma zu unangenehmen) oder ihrer Kompetenzen beraubt werden. Dadurch gehen wertvolle Erfahrungen und Fachkenntnisse verloren, was sich negativ auf die Leistungsfähigkeit und die Stimmung des Unternehmens auswirkt.
Was mich besonders erschreckt, ist mein Gefühl, dass die neue Geschäftsführung sich in absolut notwendigen Unternehmensbereichen nicht auskennt und auch scheinbar nicht den Willen hat sich einzuarbeiten. Ich stelle mir die Frage, wie dieser Wechsel überhaupt zustande kommen konnte (auch hier konnte die Firma nicht mit der wirklichen Beurteilung leben). Ein solcher Wechsel sollte doch eigentlich eine Verbesserung der Unternehmensleistung und eine Stärkung der Führungsqualitäten mit sich bringen.
Ich bin enttäuscht und besorgt über die Auswirkungen dieser Veränderungen. Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Unsicherheit und Misstrauen, was sich negativ auf die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter auswirkt.
Arbeitsatmosphäre
Durch den Wechsel in der Geschäftsführung einfach nur noch unterirdisch.
Kommunikation
Ebenfalls durch den Wechsel nicht mehr vorhanden oder Infos werden durch den Flurfunk übertragen.
Kollegenzusammenhalt
War vor dem Wechsel deutlich besser.
Work-Life-Balance
Kann man sich gut einteilen - jedoch viel zu wenig Personal.
Vorgesetztenverhalten
Über viele Führungskräfte wird hergezogen, schlechte Art der Kommunikation, übertriebene harte Spielchen, gepaart mit sehr viel Unwissenheit/Ahnungslosigkeit.
Interessante Aufgaben
Total spannende Themen, diese haben sich zum Glück nicht geändert.
Gleichberechtigung
Jetzt wird nach Nase entschieden - nicht mehr nach Qualifikation.
Image
Leidet derzeit stark.
Karriere/Weiterbildung
Wenn die Nase passt.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für Ihr Feedback.
Für die Umsetzung der neuen Strategie war die Einführung einer neuen Organisation innerhalb des SURTECO Konzern ein wichtiger Meilenstein. Unsere neue Struktur ist auf unsere Kunden und Produkte ausgerichtet und ermöglicht damit eine einfachere und effiziente Zusammenarbeit, klare Verantwortlichkeiten und schnelle Entscheidung.
An dieser Stelle bieten wir Ihnen an, mit uns in Kontakt zu treten und persönlich über die genannten Punkte zu sprechen. Ihr zuständiger Kontakt in der Personalabteilung steht Ihnen gerne für ein klärendes Gespräch zur Verfügung.
Ihr Team der Döllken Profiles GmbH