Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DÖRKENGROUP / Ewald Dörken die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 62 Bewertungen.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gut, aber man gibt sich Mühe, noch besser zu werden.
Hoher Leistungsdruck, aber auch - wo immer es geht - Flexibilität für private Erfordernisse.
Das ist sicher immer sehr von der Person abhängig. Aus meiner Sicht sehr gut, weil es eine gute Mischung aus Vertrauen, Fordern, Verständnis und Ehrlichkeit gibt.
Das liegt nicht nur am Unternehmen sondern auch an einem selbst. Bei Dörken gibt es mehr als genug interessante und herausfordernde Aufgaben, wenn man sich denn einbringen will.
Oft unterbesetzt, Schichten arbeiten gegeneinander und unterschwellig wird Druck aufgebaut.
Sehr gut. Kleinere Kritikpunkte gibt es immer und überall, insgesamt aber wirklich klasse.