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DÖRKENGROUP / Ewald Dörken 
AG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DÖRKENGROUP / Ewald Dörken die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 62 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
DÖRKENGROUP / Ewald Dörken
Branchendurchschnitt: Chemie

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DÖRKENGROUP / Ewald Dörken
Branchendurchschnitt: Chemie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    67%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut. Kleinere Kritikpunkte gibt es immer und überall, insgesamt aber wirklich klasse.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gut, aber man gibt sich Mühe, noch besser zu werden.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hoher Leistungsdruck, aber auch - wo immer es geht - Flexibilität für private Erfordernisse.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das ist sicher immer sehr von der Person abhängig. Aus meiner Sicht sehr gut, weil es eine gute Mischung aus Vertrauen, Fordern, Verständnis und Ehrlichkeit gibt.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das liegt nicht nur am Unternehmen sondern auch an einem selbst. Bei Dörken gibt es mehr als genug interessante und herausfordernde Aufgaben, wenn man sich denn einbringen will.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Oft unterbesetzt, Schichten arbeiten gegeneinander und unterschwellig wird Druck aufgebaut.