Basierend auf Daten aus 60 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DÖRKEN die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 174 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
60 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wegen der Ungerechtigkeit halten jetzt
die Kollegen mehr zusammen.
Tauschen Erfahrungen aus und helfen sich gegenseitig.
Chefs die alles tun um jegliche innerbetriebliche Konkurrenz auszuschalten,
indem man einfach ungelernte und faule zu Führungskräfte ernennt.
Handwerker und Kraftfaher sind hier Linienleiter, Technologen und Schichtleiter .
Man verspürt keine Leistungskultur im Unternehmen
Den die Stadion Jungs machen die Posten und Lohngruppen unter sich aus .
Arbeitstechnisch kannst du dir nichts erarbeiten oder verdienen .
Der Kreis der Ungelernten hält zusammen.
Wenn man sich mit dem ersten Vorsitzenden aus dem BR versteht oder mit einem Linienleiter ,Technologen usw befreundet ist dann hat man auch eine interessante Aufgabe und gute Lohngruppen.
Denn wenn Mitarbeiter sich zu fragen beginnen warum von 3 Linienleitern (membranes)zwei unqualifiziert sind ?
Wie konnten die Personen die weder fachlich noch zwischenmenschlich geeignet hier
als Führungskräfte und Vorgesetzte eingesetzt werden ?
Diese Führungskräfte sind hoffnungslos in ihren Aufgaben und Verantwortung Zuständigkeit überfordert.
Deswegen werden sie nicht akzeptiert und nicht von den meisten Mitarbeitern anerkannt.Aus diesen Gründen sind die Krankenstände hoch und die Produktion im Keller Qualität und Betriebsklima auf 0 .