Dörr 

Group 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns so erlebt haben.

Ihre Rückmeldung zu Führung, Wertschätzung und Arbeitskultur nehmen wir ernst – auch wenn die sehr knappe Darstellung für uns nur schwer einzuordnen ist. Unabhängig davon ist es unser Anspruch, ein respektvolles und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen und kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Wir arbeiten fortlaufend daran, unsere Führungs- und Feedbackkultur zu stärken und ein Umfeld zu fördern, in dem Zusammenarbeit konstruktiv und auf Augenhöhe stattfindet.

Für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns so wahrgenommen haben.

Die von Ihnen angesprochenen Themen wie Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Zusammenarbeit nehmen wir sehr ernst. Gleichzeitig möchten wir darauf hinweisen, dass pauschale Aussagen sowie persönliche Bewertungen einzelner Funktionen oder Personen für uns schwer einzuordnen sind und nicht unserem Anspruch an einen respektvollen Umgang entsprechen.

Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Strukturen weiterzuentwickeln und insbesondere in den Bereichen Kommunikation, Führung und Zusammenarbeit noch klarer und verbindlicher zu werden. Auch das von Ihnen angesprochene Thema Verlässlichkeit in Prozessen und Rückmeldungen ist ein Punkt, an dem wir aktiv arbeiten.

Veränderung bringt immer unterschiedliche Wahrnehmungen mit sich. Unser Ziel bleibt es, ein Umfeld zu schaffen, in dem Vertrauen, Klarheit und Zusammenarbeit im Mittelpunkt stehen.

Wir danken Ihnen für Ihre offenen Worte und wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung abzugeben. Wir nehmen jede Rückmeldung ernst – auch wenn wir in diesem Fall feststellen müssen, dass Ihre Anmerkungen kaum konkrete Themen oder Verbesserungsvorschläge enthalten.

München zählt zu unseren Standorten und ist mit einem großen Team in Sales und After Sales sowie der vor Ort vertretenen Marken wie unter anderem McLaren, Bugatti und Triumph fest in unserer Unternehmensstruktur verankert. Unsere Kolleginnen und Kollegen dort sind ebenso Teil von Team Dörr wie alle anderen.

Da Ihre Bewertung leider keine konstruktiven Ansätze enthält, möchten wir stattdessen gerne den direkten Austausch anbieten: Sei es mit Ihrer Führungskraft oder unserem HR-Team. Denn nur im Gespräch können wir die Punkte verstehen, die Sie beschäftigen, und gemeinsam Lösungen erarbeiten.

Wir wünschen Ihnen alles Gute und hoffen, dass Sie unser Gesprächsangebot annehmen.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke zu teilen. Wir wissen, dass jede:r Mitarbeitende das Unternehmen auf seine eigene Weise erlebt – und gerade deshalb ist uns Ihr Feedback wichtig.

Eine Unternehmenskultur wird immer gemeinsam gestaltet. Sie lebt nicht nur durch Strukturen und Angebote, sondern ganz wesentlich auch durch die Haltung und das Miteinander aller Kolleginnen und Kollegen. Die Freiheiten, die Sie ansprechen, verstehen wir als bewusstes Vertrauen in unsere Teams. Uns ist klar, dass nicht jede:r mit diesem Spielraum gleich gut umgehen kann – und genau deshalb ist uns der offene Austausch so wichtig.

Wir sind überzeugt: Veränderung und Weiterentwicklung sind entscheidend, um als Unternehmen gesund zu bleiben. Der Rückblick auf ein „früher war es besser“ mag nachvollziehbar sein – entscheidend ist für uns, gemeinsam an einer positiven Zukunft zu arbeiten.

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback – es ist für uns ein wichtiger Impuls, unsere Kultur weiterzuentwickeln.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so offen zu teilen. Wir finden es schade, dass Sie Ihre Zeit bei uns so angespannt erlebt haben, und nehmen Ihr Feedback ernst.

Ein paar Punkte möchten wir gern klarstellen:

Wir selbst löschen keine Kununu-Bewertungen. Das passiert ausschließlich durch Kununu, wenn Beiträge gegen die Community Guidelines verstoßen.

Unsere Gesprächsangebote sind nicht als Kontrolle gedacht, sondern sollen zeigen: Wir möchten ins Gespräch kommen, zuhören und gemeinsam Lösungen finden.

Uns ist bewusst, dass Themen wie Kommunikation, Feedback und Führung immer wieder neu erarbeitet werden müssen. Daran arbeiten wir kontinuierlich – und laden unsere Mitarbeitenden ein, ihre Ideen einzubringen.

Danke für Ihre offenen Worte – wir nehmen das als Ansporn, weiter besser zu werden – und wünschen Ihnen alles Gute für die Zukunft.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Auch wenn Ihre Bewertung kritisch ausfällt, nehmen wir Ihr Feedback ernst.

Wir bedauern, dass Sie in Ihrer Zeit bei uns den Eindruck hatten, dass Wertschätzung nicht ausreichend gelebt wurde. Themen wie Kommunikation und Feedback sind uns wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, diese im Alltag noch stärker zu verankern.

Dass Sie das moderne Arbeitsumfeld und den Zusammenhalt innerhalb der Abteilung positiv hervorheben, freut uns sehr. Bei Benefits und Zusatzleistungen erleben wir, dass diese sehr individuell empfunden werden – deshalb bauen wir unser Angebot stetig weiter aus, um möglichst viele Mitarbeitende zu erreichen.

Da Ihr Arbeitsverhältnis bereits seit zwei Jahren beendet ist, möchten wir ergänzen, dass sich seitdem auch einiges weiterentwickelt hat.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute und bedanken uns nochmals für Ihre Offenheit.