Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungIch gehe Morgens gerne zur Arbeit. Das liegt an vielen Faktoren und das in der Geschäftsleitung an.
Modernes Arbeitsumfeld
derzeit, außer das pünktliche Gehalt-wofür wir ackern, nichts.
Die Luxuskarossen haben schon was.....
Wer kann schon sagen, in einem Bugatti gefahren zu sein.
Hält seine Versprechen und hat ein offen es Ohr für seine Mitarbeiter.
Die gesamte Atmosphäre ist angespannt und vergiftet. Kritik wird nicht angenommen, sondern abgestraft. Kommunikation findet kaum statt – stattdessen wird Druck aufgebaut. Vorgesetzte sind überfordert, unnahbar oder mit anderen Dingen beschäftigt, anstatt zu führen. Kollegen sind demotiviert, Grüppchenbildung und Frust bestimmen den Alltag. Gehälter sind nicht konkurrenzfähig. Insgesamt ein Arbeitgeber, der weder zuhört noch bereit ist, echte Veränderungen umzusetzen.
- Home Office kriegen nur vereinzelt Leute
- schlechte Kununu Bewertungen werden sofort gelöscht und die Person wie bei der Polizei ...
Ich weiß leider nicht, was hier mittlerweile noch gut ist.
Die besten Mitarbeitenden werden gehen – alle anderen werden einfach ersetzt. Die aktuelle Führungskraft in der Verwaltung ist für diese Position und Verantwortung nicht (mehr) geeignet, da er fokussiert auf die Buchhaltung ist.
Gespräche mit HR bringen kaum etwas: Termine sind schwer zu bekommen, es wird zwar alles notiert, aber am Ende passiert nichts. Die Personalabteilung wirkt völlig überfordert, Rückmeldungen auf Mails kommen selten oder gar nicht. Insgesamt fehlt es ...
Mein Vorgesetzter hat es mir leicht gemacht das Unternehmen zu verlassen. Wertschätzung wird nicht vorgelebt und eine toxische Arbeitskultur nicht reguliert.
Die aktuelle Stimmung im Unternehmen ist angespannt und von Unsicherheit geprägt. Die Mitarbeitenden spüren, dass es der Firma derzeit wirtschaftlich nicht gut geht und dass Gesellschafter ihre Anteile abgeben möchten. Diese Informationen verbreiten sich überwiegend über Gerüchte, direkte Kommunikation findet kaum statt. Viele Mitarbeitende fühlen sich dadurch verunsichert, äußern ihre Sorgen jedoch nicht offen. Insgesamt wirkt das Unternehmen derzeit stark belastet und von einer Lästerreinkultur geprägt.
Es wäre wichtig, konsequent gegen Personen vorzugehen, die die Arbeitsatmosphäre nachhaltig belasten. Seit dem Eintritt einzelner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hat sich die Stimmung deutlich verschlechtert. Um die frühere, positive Unternehmenskultur wiederherzustellen, sollte aktiv daran gearbeitet werden, das Miteinander zu stärken. Lästereien und der damit verbundene „Buschfunk“ müssen beendet werden, da sonst langfristig immer mehr Kolleginnen und Kollegen das Unternehmen verlassen werden.
Die Mitarbeiter, die nicht mal am Standort Frankfurt sind, machen Kununu Bewertungen, damit es so wirkt als wäre alles gut
Lieber Münchener Kollege, natürlich gefällt dir das Unternehmen. Du bist alleine und niemand mischt sich ein :D…
Mehr Dankbarkeit den Mitarbeitern entgegen bringen, die schließlich den Laden am laufen halten. Vetriebsmitarbeiter nicht bevorzugen
• Offene und ehrliche Kommunikation etablieren, ohne Angst vor Konsequenzen.
• Kritik nicht abwehren oder bestrafen, sondern aktiv annehmen und umsetzen.
• Echte Führungskultur entwickeln: Vorgesetzte sollten Vorbilder sein, erreichbar und unterstützend.
• Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen und die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter fördern.
• Faire und marktgerechte Gehälter zahlen, inklusive transparenter Regelungen zu Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
• Arbeitsatmosphäre verbessern, indem Grüppchenbildung aktiv aufgelöst und Teamgeist gefördert wird.
- Lästerrein vermeiden
- Lügen sofort unterbinden
- Mitarbeiter einbinden und vertrauen
- Mitarbeiter die Unternehmensschädigend sind sofort raus
- viele Köche verderben den Brei
Der am besten bewertete Faktor von Dörr Group ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
egal welches Geschlecht - es geht immer um den Menschen.
wird hier groß geschrieben!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dörr Group ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Anstatt offen zu informieren oder zuzuhören, wird mit Druck versucht herauszufinden, wer Kununu-Bewertungen geschrieben hat. Wieso? Anstatt Kritik ernst zu nehmen, geht es nur darum, Kritiker mundtot zu machen. Ehrliche, transparente Kommunikation existiert hier nicht.
Hier sind wir auf einem guten Weg, haben aber noch Luft nach oben. Das Unternehmen ist in den nächsten Jahren stark gewachsen und die Struktur muss dem nachhaltig angepasst werden.
Gibt es keine.
Nur hinten rum.
Gibt es nicht
gibt es leider nicht mehr
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Gibt es nur, wenn man fragt, zurzeit jedoch definitiv nicht, da die Firma ganz klar nicht gut läuft.
Teilweise werden betriebsinterne Schulungen angeboten
Wer Leistung bringt wird gefordert, gefördert und belohnt. Auch ist es möglich, sich an verschiedenen Standorten weiter zu entwickeln.
Lehrgänge werden regelmäßig angeboten.
nationale als auch internationale Schulungen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter im Stich lassen.
