Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich gehe Morgens gerne zur Arbeit. Das liegt an vielen Faktoren und das in der Geschäftsleitung an.
bisher nichts.
Weiterhin an einer nachhaltigen Struktur arbeiten.
Das Miteinander steht eindeutig im Vordergrund und die Arbeitsatmosphäre und Zufriedenheit ist der Geschäftsleitung unglaublich wichtig.
tolles Image - Kunden sind oft zu Fans und Freunden geworden.
Leistung wird eingefordert, aber für 100% Leistung gibt es auch 100% Lohn und Benefits.
Wer Leistung bringt wird gefordert, gefördert und belohnt. Auch ist es möglich, sich an verschiedenen Standorten weiter zu entwickeln.
vollkommen in Ordnung.
ist vorhanden und wird ernst genommen.
Der Zusammenhalt ist vorhanden aber hängt natürlich immer von den verschiedenen Charakteren am Standort ab und ist wie überall immer schwankend.
Loyalität wird belohnt und die Aufgaben werden immer den persönlichen Möglichkeiten und Fähigkeiten angepasst.
Dies hängt natürlich immer vom Verhältnis zur jeweiligen Führungskraft ab. In meinem Fall habe ich ein hervorragendes Verhältnis zu meinen Vorgesetzten und bin mehr als zufrieden.
tolle Autohäuser mit moderner Ausstattung in teilweise historischem Umfeld.
Hier sind wir auf einem guten Weg, haben aber noch Luft nach oben. Das Unternehmen ist in den nächsten Jahren stark gewachsen und die Struktur muss dem nachhaltig angepasst werden.
egal welches Geschlecht - es geht immer um den Menschen.
wir haben 14 der emotionalsten Sportwagenmarken im Portfolio. Ich denke ein interessanteres Aufgabenfeld ist kaum zu finden.
Nichts
Alles
Die Mitarbeiter, die nicht mal am Standort Frankfurt sind, machen Kununu Bewertungen, damit es so wirkt als wäre alles gut
Lieber Münchener Kollege, natürlich gefällt dir das Unternehmen. Du bist alleine und niemand mischt sich ein :D…
Schlimm
Nach außen hin hui, innen pfui
Nicht mehr vorhanden
Welche?
Gibt es nicht
Keine
derzeit, außer das pünktliche Gehalt-wofür wir ackern, nichts.
Die aktuelle Stimmung im Unternehmen ist angespannt und von Unsicherheit geprägt. Die Mitarbeitenden spüren, dass es der Firma derzeit wirtschaftlich nicht gut geht und dass Gesellschafter ihre Anteile abgeben möchten. Diese Informationen verbreiten sich überwiegend über Gerüchte, direkte Kommunikation findet kaum statt. Viele Mitarbeitende fühlen sich dadurch verunsichert, äußern ihre Sorgen jedoch nicht offen. Insgesamt wirkt das Unternehmen derzeit stark belastet und von einer Lästerreinkultur geprägt.
Es wäre wichtig, konsequent gegen Personen vorzugehen, die die Arbeitsatmosphäre nachhaltig belasten. Seit dem Eintritt einzelner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hat sich die Stimmung deutlich verschlechtert. Um die frühere, positive Unternehmenskultur wiederherzustellen, sollte aktiv daran gearbeitet werden, das Miteinander zu stärken. Lästereien und der damit verbundene „Buschfunk“ müssen beendet werden, da sonst langfristig immer mehr Kolleginnen und Kollegen das Unternehmen verlassen werden.
Die Stimmung im Unternehmen ist derzeit sehr belastend und teilweise kaum auszuhalten. Viele Kolleginnen und Kollegen sind „krankheitsbedingt“ abwesend, was die Situation zusätzlich erschwert.
Lästereien gehören zum Alltag, offene Kommunikation findet kaum statt. Konstruktive Kritik wird nicht angenommen, sondern führt häufig dazu, dass man an den Pranger gestellt wird „weshalb, wieso, warum“ und sich unbeliebt macht
nach außen hin super, drinnen eine reine katastrophe
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich in Ordnung, da es keine Kontrolle über Arbeitszeiten und kaum über die Tätigkeiten an sich gibt. Wenn Aufgaben nicht erledigt werden, bleibt das meist ohne Konsequenzen. Bei Krankheit kann man unkompliziert nach Hause gehen und auch bei Unwohlsein besteht die Möglichkeit, sich zurückzuziehen. Ein hoher Leistungsdruck ist nicht vorhanden, wodurch die Arbeitsbelastung insgesamt eher gering ist.
Gibt es nur, wenn man fragt, zurzeit jedoch definitiv nicht, da die Firma ganz klar nicht gut läuft.
Gehalt kommt pünktlich zum Ende des Monats, das ist okay
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen hat stark nachgelassen. Viele sind nur noch in sich gekehrt, erledigen ihre Arbeit und gehen anschließend direkt nach Hause. Ein familiäres Miteinander, wie es früher einmal vorhanden war, ist definitiv nicht mehr spürbar.
Die Vorgesetzten kommunizieren überwiegend untereinander, jedoch selten direkt und im persönlichen Gespräch mit den Mitarbeitenden. Eigene Aussagen oder Anliegen haben wenig Gewicht, da der Geschäftsführung grundsätzlich mehr Glauben geschenkt wird – selbst wenn dies den Erfahrungen oder Schilderungen der Mitarbeitenden widerspricht.
Zurzeit, aufgrund der Stimmung, extremst erschwert
gibt es leider nicht mehr
Modernes Arbeitsumfeld
Mehr Dankbarkeit den Mitarbeitern entgegen bringen, die schließlich den Laden am laufen halten. Vetriebsmitarbeiter nicht bevorzugen
Normales Arbeitsumfeld
Fremdwort
Teilweise werden betriebsinterne Schulungen angeboten
Gehalt einigermaßen in Ordnung, jedoch kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, keine brauchbaren Benefits
Innerhalb der Abteilung gut, betriebsübergreifend schlecht.
Mitarbeiter mit viel Erfahrung werden verheizt
Es wird durchgehende Erreichbarkeit erwartet, keine Zeiterfassung oder Überstundenregelung
Nicht vorhanden
Die Luxuskarossen haben schon was.....
Wer kann schon sagen, in einem Bugatti gefahren zu sein.
Probleme, die mehrfach auftreten ernst nehmen
Personaldecke stärken, dabei die Verantwortung auf mehrere Schultern verlagern
Offen sein für neue Strukturen und Arbeitsweisen
Der Altersdurchschnitt sollte angehoben werden. Dies würde mehr Ruhe und Gelassenheit ins Unternehmen bringen.
Neuerungen werden nicht allzu gerne gesehen, es herrscht Betriebsblindheit.... Man möchte einfach nur so weitermachen wie bisher. Dies jedoch behindert immens die Produktivität.
Langjährige Mitarbeiter bleiben, Neue Reisen gerne weiter
Nach Außen wird ein tolles Unternehmen gelebt
Arbeiten ohne Stechuhr.....
Eine Work-Life-Balance kennt man definitiv nicht.
Dazu wird erwartet, dass man auch noch an den Wochenenden freiwillig und unentgeltlich auf Events anpackt
Gehalt ist im Durchschnitt, Weiterbildung wird nur angeboten, wenn es nicht unbedingt notwendig ist
Wenn man sich im nicht unterordnet, obwohl man es nicht muss, hat man so gar nichts mehr zu Lachen.
Toleranz in Punkte jeder hat seinen eigenen Standpunkt ist nicht zu finden..
Leider fehlt die bunte Mischung.....
Altersdurchschnitt könnte höher sein
Kommunikativ sehr gut, jedoch werden Probleme nicht angegangen oder mehr als fragwürdige Regeln eingeführt
In der Klassikstadt ist es wunderschön.....
Wer aber nicht gerade in einem Showroom arbeitet, dem fehlt jeglicher Komfort.
Die Ausstattung ist sehr alt und marode, angemiete Räume im Sommer über 35Grad.
Die interne Kommunikation lässt zu wünschen übrig, Probleme werden ignoriert....
Strukturiertes Arbeiten ist hier mit der Personaldecke nicht möglich
Hält seine Versprechen und hat ein offen es Ohr für seine Mitarbeiter.
Das in der Corona Zeit viel zu viele Mitarbeiter gekündigt wurden. Waren Top Leute dabei.
Nicht gleich alle guten Mitarbeiter Kündigen wenn mal harte Zeiten kommen sondern mit ihnen über Möglichkeiten sprechen wie es gemeinsam weiter gehen kann.
Luxus Fahrzeuge wohin das Auge reicht.
Lehrgänge werden regelmäßig angeboten.
Unsere Werte und unseren Zusammenhalt. Es wird einem immer ein offenes Ohr geschenkt.
Wir sind im stätigen Wachstum und haben selbst immer Verbesserungen an welchen wir arbeiten.
toll, ein bunt gemischtes Team, jeder hat eine Stimme und jeder wird gehört! Man wird gefördert und gefordert.
trotz Saisongeschäft erhalten wir immer die Möglichkeit in Urlaub zu gehen, in seltensten Fällen ist es nicht machbar.
nationale als auch internationale Schulungen
überdurchschnittliche Bezahlung
Top Team #teamdoerr
der Umgang ist sehr gut!
sehr gute Arbeitsbedingungen
immer up to date
wird hier groß geschrieben!