Besser die Finger von lassen!
Arbeitsatmosphäre
In dieser Kategorie soll man bewerten, ob die Vorgesetzten loben oder ob der Arbeitgeber dazu beiträgt, dass ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrscht. LOL!!! Hier wird absolut nichts getan um Fairness und Vertrauen zu fördern! Ich kann mich leider auch nicht an ein Lob erinnern.
Image
Das Unternehmen hat im oberbergischen für Außenstehende einen noch guten Ruf. Im Unternehmen selbst ist der Ruf super schlecht!
Work-Life-Balance
35 Stunden Woche, ist halt tariflich. Möglichkeit für einen Tag die Woche Homeoffice ist in den meisten Bürojobs gegeben. Auch Urlaub ist eigentlich immer Problemlos möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ältere Kollegen können nicht gut mit den vorhandenen Arbeitsmitteln umgehen sodass sehr viel unnötig gedruckt wird.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Da kommt es natürlich auch immer auf das Team an. Hier kann ich von meinem Team sagen das man besser alle kündigt und die Abteilung komplett neu besetzt!
Vorgesetztenverhalten
Hier soll man bewerten wie die Vorgesetzten sich in Konfliktsituationen verhalten. Hier kann ich aus eigener Erfahrung sagen, dass sie im Prinzip einfach wegschauen. Es gibt zum Beispiel ein Handyverbot für alle während der Arbeitszeit und ich habe natürlich kein Problem damit wenn man hin und wieder drauf schaut aber wenn es einzelne Mitarbeiter total übertreiben und die Vorgesetzten dazu nichts sagen finde ich das persönlich unmöglich!
Arbeitsbedingungen
Veraltete Technik und Bürogebäude. Toiletten im Betrieb wie aus den frühen 90er Jahren.
Kommunikation
Hier soll bewertet werden, ob es regelmäßige Meetings gibt und dabei Ergebnisse, Erfolge und Gewinne mitgeteilt werden bzw ob man notwendige Informationen für die Arbeit erhält. Meetings gibt es durchaus regelmäßig. Auch Betriebsversammlungen finden regelmäßig statt. Allerdings wissen längst nicht alle Vorgesetzten wer aus der Abteilung für was zuständig ist, sodass man nicht immer alle relevanten Informationen für die Arbeit erhält.
Gleichberechtigung
In den höheren Führungspositionen sind keine Frauen zu finden!
Interessante Aufgaben
Hier soll bewertet werden, ob die Aufgaben fair verteilt sind und ob man Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes hat. Hierzu kann ich sagen, dass die Aufgaben nicht fair verteilt sind. Allerdings hat man Mitgestaltungsmöglichkeiten bei der Umsetzung der einzelnen Aufgaben.