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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv habe ich die Geschäftsführung, die Personalabteilung sowie meine Kolleginnen und Kollegen erlebt. Der Umgang miteinander war menschlich, respektvoll und unkompliziert.
Auch die gute Erreichbarkeit und die ausreichend vorhandenen Parkmöglichkeiten sind im Arbeitsalltag sehr angenehm.
Insgesamt ist Dörrenberg für mich ein solides und etabliertes Unternehmen mit vielen positiven Seiten und einem guten Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden
Zuverlässige und pünktliche Vergütung. Angenehme Arbeitszeiten, sowie stabile Strukturen. Das Arbeitsumfeld ist überwiegend kollegial und unterstützend.
Zahlt pünktlich
Das Gehalt kam bis jetzt immer pünktlich.
Gezahlt wird nach Metal Tarif, allerdings sind die Eingruppierung en in der Fertigung unter dem Branchendurchschnitt
Sehr Pünktliche Lohnzahlungen
Angebot des Jobbike
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass nicht auf eigene Auszubildende gesetzt wird. Für dieselbe Arbeit wie mein Kollege bekomme ich deutlich weniger und auf Nachfrage heißt mehr oder weniger dann geh halt
Im Großen und Ganzen eigentlich nichts gravierendes.
Es wird grade alles runtergewirtschaftet
Das Verhalten einiger Vorgesetzter.
Keine Kommunikation. Aktueller Verkauf der Bereiche Stahlwerk und Stahlguss an einen Fond, der dazu genutzt wird die Mitarbeiter ohne Abfindung los zu werden.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht sollten die Aufgaben- und Stellenbeschreibungen regelmäßig aktualisiert und stärker an die tatsächlich ausgeübten Tätigkeiten angepasst werden. Darüber hinaus halte ich eine klarere Trennung zwischen Customer Service/Vertriebsinnendienst und Verkauf bzw. aktivem Vertrieb für sinnvoll. Tätigkeiten wie Kalkulation, Angebotserstellung, aktive Angebotsnachverfolgung und Kundenentwicklung gehen über den klassischen Customer Service hinaus und sollten entsprechend berücksichtigt und bewertet werden
Langjährige und engagierte Mitarbeitende sollten durch ein höheres Maß an Vertauen sowie durch eine angemessene finanzielle Wertschätzung anerkannt werden. Anstatt den Fokus primär auf die Rekrutierung neuer, hochvergüteter „ Professionals“ zu legen.
Werte nicht nur predigen, sondern selbst vorleben.
Es sollte mehr auf deine Belegschaft eingehen
Dass man gleiche Gehälter zahlt für gleiche Tätigkeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Dörrenberg Edelstahl ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Leider gibt es auch hier Luft nach oben. Man arbeitet in Schichten und zusätzlich zum Teil an Wochenenden und Feiertagen. Mehr zusammenhängende freie Tage zur Erholung wären schon sehr angenehm. Am Ende des Jahres merkt man einfach, dass man müde ist.
35 Stunden Woche, ist halt tariflich. Möglichkeit für einen Tag die Woche Homeoffice ist in den meisten Bürojobs gegeben. Auch Urlaub ist eigentlich immer Problemlos möglich.
Gleitzeit wird genehmigt. Überstunden halten sich in Grenzen. Urlaubsgenehmigungen bleiben lange liegen
Die Arbeitszeiten sind fair 35/40 Stundenwoche/ 30 Tage Urlaub gem. Tarif.
35h Woche, Möglichkeit zu regelmäßigen Homeoffice, Freie und flexible Urlaubsplanung.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dörrenberg Edelstahl ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Mitarbeiter klein halten damit die Inkompetenz nicht so auffällt
Hier muss die Firma mehr für ihre Mitarbeiter anbieten. Hier ist in vielen Jahren kaum was unternommen worden, sehr traurig.
Keine Proaktive Förderung durch Vorgesetzten oder HR
Auch hier sind wir auf einem guten Weg.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dörrenberg Edelstahl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Dörrenberg Edelstahl schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dörrenberg Edelstahl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dörrenberg Edelstahl als eher traditionell.
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