Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubtZuverlässige und pünktliche Vergütung. Angenehme Arbeitszeiten, sowie stabile Strukturen. Das Arbeitsumfeld ist überwiegend kollegial und unterstützend.
Das Gehalt kam bis jetzt immer pünktlich.
Gezahlt wird nach Metal Tarif, allerdings sind die Eingruppierung en in der Fertigung unter dem Branchendurchschnitt
Zahlt pünktlich
Pünktliche Gehaltszahlungen, Zuverlässigkeit, Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter, egal welche Position, Alter und Geschlechts
Hat pünktlich gezahlt.
Dass nicht auf eigene Auszubildende gesetzt wird. Für dieselbe Arbeit wie mein Kollege bekomme ich deutlich weniger und auf Nachfrage heißt mehr oder weniger dann geh halt
Im Großen und Ganzen eigentlich nichts gravierendes.
Keine Kommunikation. Aktueller Verkauf der Bereiche Stahlwerk und Stahlguss an einen Fond, der dazu genutzt wird die Mitarbeiter ohne Abfindung los zu werden.
Es wird grade alles runtergewirtschaftet
Das Verhalten einiger Vorgesetzter.
Langjährige und engagierte Mitarbeitende sollten durch ein höheres Maß an Vertauen sowie durch eine angemessene finanzielle Wertschätzung anerkannt werden. Anstatt den Fokus primär auf die Rekrutierung neuer, hochvergüteter „ Professionals“ zu legen.
Dass man gleiche Gehälter zahlt für gleiche Tätigkeiten
Werte nicht nur predigen, sondern selbst vorleben.
Es sollte mehr auf deine Belegschaft eingehen
Bitte Mehr Benefiz- Angebote.
Bitte Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
Bitte mehr Anerkennung für das, was die Mitarbeiter machen.
Der am besten bewertete Faktor von Dörrenberg Edelstahl ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Auch hier kommt es sicherlich auf den Bereich und das Team an. Unseren Zusammenhalt wünsche ich allen Kollegen.
Eine Schicht hält zusammen und hilft sich gegenseitig.
Bei den Ur-Dörrenberger ganz gut.
Nur unter uns Hilfsarbeitern
Kommt tatsächlich oft auf das jeweilige Team an, aber grundsätzlich klappt das schon sehr gut. Man hilft sich untereinander und man springt ein, wenn jemand nicht kann oder was wichtiges vor hat. So macht das Spaß.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dörrenberg Edelstahl ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Mitarbeiter klein halten damit die Inkompetenz nicht so auffällt
Keine Proaktive Förderung durch Vorgesetzten oder HR
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Auch hier sind wir auf einem guten Weg.
Hier muss die Firma mehr für ihre Mitarbeiter anbieten. Hier ist in vielen Jahren kaum was unternommen worden, sehr traurig.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
