Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dörrenberg Edelstahl die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 57 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
36 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auch die Kommunikation war aus meiner Sicht sehr gut. Man wurde über wichtige Themen informiert und war eigentlich immer auf dem aktuellen Stand – keine unnötigen Überraschungen und kein „Das hätte man uns auch mal sagen können“.
Hilfsbereit? TOP.
Zusammenhalt? TOP.
Spaß und Lachen? Definitiv TOP!
Was ich besonders geschätzt habe: Man konnte jeden ansprechen, wenn man Hilfe gebraucht hat – und man hat auch wirklich Hilfe bekommen. Kein unnötiges Augenrollen, kein „Das ist nicht mein Problem“ und vor allem kein Platz für Diskriminierung.
Stattdessen: Respekt, Hilfsbereitschaft, gute Stimmung und auch mal ein gemeinsames Lachen zwischendurch.
Kurz gesagt: Mit solchen Kolleginnen und Kollegen macht Arbeiten einfach Spaß. Danke für die schöne gemeinsame Zeit!
Das Vorgesetztenverhalten habe ich differenziert erlebt. Auf menschlicher Ebene war der Umgang grundsätzlich respektvoll und fair. Gleichzeitig hätte ich mir mehr Anerkennung meiner beruflichen Erfahrung und meiner vorhandenen Kompetenzen gewünscht.
Ich hatte teilweise den Eindruck, dass meine Fähigkeiten und mein Potenzial nicht vollständig erkannt bzw. nicht entsprechend eingesetzt wurden. Gerade bei Mitarbeitenden mit entsprechender Erfahrung sollte aus meiner Sicht stärker darauf geachtet werden, ihre Kompetenzen zu fördern, ihnen Verantwortung zu geben und Entwicklungsmöglichkeiten zu schaffen.
Hier sehe ich noch deutliches Potenzial – sowohl bei der individuellen Förderung als auch bei der Wertschätzung der Leistung.
Immer volle Unterstützung erhalten auch nach Krankheit
Die Arbeitsatmosphäre habe ich insgesamt als sehr angenehm empfunden. Geschäftsführung, Personalabteilung sowie Kolleginnen und Kollegen waren menschlich, offen und unkompliziert. Besonders positiv fand ich, dass man auch mit der Geschäftsführung auf Augenhöhe sprechen konnte und immer das Gefühl hatte, mit seinen Anliegen ernst genommen zu werden. Ein kleiner Punkt, den ich mir noch wünschen würde: Das Potenzial und die Fähigkeiten der Mitarbeitenden könnten auf Ebene der Abteilungsleitung teilweise noch stärker erkannt, gefördert und genutzt werden. Hier sehe ich noch Potenzial nach oben.
Insgesamt aber eine sehr angenehme und menschliche Arbeitsatmosphäre, die ich gerne in Erinnerung behalte.