35 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
Dörrenberg Edelstahl GmbH Bewertungen
Dörrenberg
Edelstahl
GmbH
Ründeroth und weitere
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 26%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
NAJA.....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Dörrenberg Edelstahl GmbH in Ründeroth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Besser nix dazu sagen......
Verbesserungsvorschläge
Bessere löhne
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Traditionsunternehmen im Wandel
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Dörrenberg Edelstahl GmbH in Ründeroth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlungen, Zuverlässigkeit, Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter, egal welche Position, Alter und Geschlechts
Verbesserungsvorschläge
Eingeschlagenen Wandel weiter fortsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Aktuellen Wandel sehr positiv. Vorgesetzte sowie zweite Führungsebene werden geschult, einen Blick für Werteverhalten und Umsetzung dieser zu erhalten und zu leben.
Work-Life-Balance
35h Woche, Möglichkeit zu regelmäßigen Homeoffice, Freie und flexible Urlaubsplanung.
Karriere/Weiterbildung
Bei entsprechendem Einsatz auch Möglichkeiten, weiter Karrierestufen zu erreichen.
Jährliches Angebot von Weiterbildungsmaßnahmen.
Gehalt/Sozialleistungen
IG-Metall Tarifvertrag, 13,33 Monatsgehälter inkl. Urlaub- und Weihnachtsgeld, Zusätzliche Private Krankenzusatzversicherung ab dem 01. Tag sowie Möglichkeit zur Beteiligung an Mutterkonzern (Gesco SE)
Kollegenzusammenhalt
Je nach Bereich sehr gute Atmosphäre sowie Teamgedanke. Es wird miteinander gearbeitet und keiner lässt den anderen hängen.
Umgang mit älteren Kollegen
Möglichkeiten zur flexiblen Arbeitsplatzgestaltung gegeben.
Kommunikation
Transparente Kommunikation als noch vor wenigen Jahren.
Gleichberechtigung
Inzwischen auch Frauen, wenn auch geringeren Anzahl, in Führungsrollen
Interessante Aufgaben
Historisch geprägtes Produktprogramm, hierdurch wenig moderne Vertriebssysteme. Grundsätzlich aber Möglichkeit zur Mitbestimmung und Entfaltung gegeben. Der Mitarbeiter muss aber wollen..
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Altbacken vom feinsten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Dörrenberg Edelstahl GmbH in Ründeroth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
leider nichts
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Rassismus und Vorurteile
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Dörrenberg Edelstahl GmbH in Ründeroth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenig aber Luft nach oben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Rasenmäher, nicht bereit für Veränderungen (nur 70% nach meinem Gefühl)und von oben herab denken .
Verbesserungsvorschläge
Rassismus abschaffen am besten oben im Personalwesen anfangen (Leitung)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein Unternehmen im Wandel.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Dörrenberg Edelstahl GmbH in Ründeroth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bodenständig, solide und fair.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Fortbildungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fortbildungsmöglichkeiten schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Ich persönlich kann mich nicht beklagen. Aber es gibt durchaus Kollegen, die für eine schlechte Arbeitsatmosphäre sorgen. Viele von denen äußern sich hier wahrscheinlich auch negativ über das Unternehmen.
Image
Das Image in der Kundschaft scheint sehr gut zu sein. Es gibt aber auch immer Kollegen, die sich leider schlecht äußern.
Work-Life-Balance
Es gibt flexible Arbeitszeitmodelle. Urlaub kann man recht kurzfristig einreichen.
Karriere/Weiterbildung
Leider wurde in der Vergangenheit nicht viel Zeit und Geld in die Weiterbildung von Mitarbeitern investiert. Die Aufstiegsmöglichkeiten sind zudem überschaubar.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gelten die Era-Tarife. Das Gehalt kommt immer pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen hat zertifizierte Managementsysteme für Qualität, Energie und Umwelt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist eigentlich immer gut gewesen. Aufgrund der ganzen Umstellungen im Unternehmen kommt der eine oder andere nicht mehr mit und lässt seinen Frust an seinen Kollegen aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt sehr viele langjährige Mitarbeiter, mit mehr als 40 Jahren Unternehmenszugehörigkeit. Und es werden oft auch gerne erfahrende Mitarbeiter eingestellt, welche älter als 50 Jahre sind.
Vorgesetztenverhalten
Im Großen und Ganzen machen die Vorgesetzten einen kompetenten Eindruck. Aber kein Mensch ist perfekt.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind leider nicht klimatisiert. Gerade an heißen Sommertagen wird es daher unangenehm in manchen Büroräumen.
Kommunikation
Unter der alten Geschäftsführung wurde die Unternehmenskommunikation sehr stiefmütterlich behandelt. Die neue Geschäftsführung hat diesen Umstand erkannt und hat u.a. einen Newsletter eingeführt.
Gleichberechtigung
Die Personalabteilung wird von einer Frau geführt. Junge Mütter können in Teilzeit wiedereinsteigen. Es gibt einige Teamleiterinnen.
Interessante Aufgaben
In der Sachbearbeitung kann es durchaus eintönig werden. Im Außendienst oder als Führungskraft hat man wahrscheinlich etwas mehr Abwechslung.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Vom Kartellamt in 2018 für Fehlverhalten mit hohem einstelligen Millionenbetrag bestraft
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Dörrenberg Edelstahl GmbH in Ründeroth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserunsmöglichkeiten!
Außerdem den hohen Anteil unfähiger und schlecht qualifizierter Führungskräften. Hier bleiben Potentiale ungenutzt und nur die (noch) guten Ergebnisse sorgen dafür das „Blödsinn“ oder pure Unfähigkeit noch verborgen wird.
Verbesserungsvorschläge
Gesetze einhalten, Personal anerkennen und vor allem „nicht die Kunden veräppeln“.
Vielleicht die Mitarbeitern ein wenig mehr fördern und fordern. Von denen halten manche ihr Engagement deutlich zurück.
In Sachen Betriebsrat gibt es auch noch sehr viel Potential. Dort sollten sich vielleicht auch einmal die Schlauen und Fleißigen einbringen und nicht nur unfähige „Problemfälle“.
Von dem bekannten Verlustbringer Giesserei sollte man sich schnellstens trennen. Wenn es selbst in besseren Jahren keine echte „schwarze Null“ gibt, bedeutet das in der Regel nichts Gutes!
Von den Kosten erholt man sich irgendwann genauso, wie von der Kartellstrafe > 7 Mio Euro. Siehe hierzu Berichterstattung über das „Edelstahl-Kartell“ sowie Mitteilungen des Gesellschafters GESCO.
Bezeichnend für die Doppelmoral war der zuständige Geschäftsführer bis 2023 im Amt.
Arbeitsatmosphäre
Früher gut. Heutzutage Chaos und Misstrauen.
Image
Immer schlechter
Karriere/Weiterbildung
Nur das Nötigste
Gehalt/Sozialleistungen
Metalltarif aber gerne Vermeidung von Tätigkeiten mit Anforderung Beruf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem Papier ist alles gut. Ansonsten: lass dich nicht erwischen!
Kollegenzusammenhalt
Heute nur noch auf der persönlichen Ebene
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt hier sehr üble Beispiele
Vorgesetztenverhalten
Wie man es von „Oben“ vorgemacht bekommt. Manche sind einfach „ungeschickt“, manche spielen sich auf
Arbeitsbedingungen
Teilweise übelst alte Gebäude. Marode DV.
Kommunikation
Weder gegenüber Betriebsrat, noch gegen Mitarbeitern oder den sogenannten „Führungskräften“
Gleichberechtigung
Karriere (außer für die Quote) ist nur für Männer möglich.
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ausbildung mit Hürden
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Administration / Verwaltung bei Dörrenberg Edelstahl GmbH in Ründeroth abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gab eine angenehme Arbeitszeitregelung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Betriebsklima, Umgang zwischen Personalverwaltung und Mitarbeitern, traditionelle Firmenstruktur, Männer Dominanz in Führungspositionen und keine Kantine.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen, mehr Gleichberechtigung und Mut zur Entwicklung.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unternehmenskultur aus dem letzten Jahrtausend.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Dörrenberg Edelstahl Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Engelskirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da fällt mir leider nicht viel ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben genannte Punkte.
Verbesserungsvorschläge
Nicht mehr die Augen verschließen und die alten Strukturen aufbrechen.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte haben häufig mangelnde Sozial-, und Führungskompetenz. Jemand der für einen Posten besser geeignet ist, hat keine Chance gegen jemanden der schon länger dort beschäftigt ist.
Vorgesetzte decken sich häufig gegenseitig. Eine Krähe hakt der anderen kein Auge aus.
Die ganze Struktur sorgt für Unzufriedenheit und Demotivation bei den Beschäftigten.
Die Abteilungsleiter und Geschäftsführer erkennen diese Struktur entweder nicht, oder wollen nichts daran ändern.
Image
Immerhin nach außen (noch)besser als es in Wirklichkeit ist. Aber das Bild bröckelt weiter.
Work-Life-Balance
Um Urlaub muss man häufig betteln. Dieser wird leider immer erst kurz vor Urlaubsbeginn genehmigt. Begründung „Es kann ja immer mal was passieren“. Urlaub planen ist daher schwierig.
Karriere/Weiterbildung
Interne und externe Schulungen Fehlanzeige.
Selbst BG-Schulungen die einem zustehen werden verweigert.
Begründung der Vorgesetzten „Du bist zum Arbeiten hier und nicht zum Urlaub machen!“
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich.
Noch immer wird unterdurchschnittlich bezahlt, mit Begründungen wie Konzernvorgabe oder ERA-Einstufung.
Es gibt eine Krankenzusatzversicherung.
Kollegenzusammenhalt
Sehr häufig Grüppchenbildung. Grundsätzlich wird immer gegen andere Abteilungen „quer geschossen“ und gelästert.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen die schon länger dem
Betrieb angehören haben in der Regel „Narrenfreiheit“ gegenüber den neuen Mitarbeitern.
Dieses Verhalten wird leider geduldet.
Daher schmeißen viele neue oft nach kurzer Zeit das Handtuch.
Vorgesetztenverhalten
Wie im letzten Jahrtausend. Keine flachen Hierarchien. Extreme Trennung zwischen Angestellte und Gewerbliche.
Man bevorzugt Führungskräfte die ihre Mitarbeiter klein halten können.
Führungskompetenz und Soziale Kompetenz ist kein Kriterium bei Führungskräften.
Arbeitsbedingungen
Was die IT angeht hängt man Jahre hinterher.
Leider wird die Lustlosigkeit und Ahnungslosigkeit seit Jahren geduldet.
Arbeitsmittel, wie höhenverstellbare Schreibtische oder ergonomische Stühle gibt es nur gegen Attest oder für besonders beliebte Kollegen.
Auch hier verhält sich der Arbeitgeber wie im letzten Jahrtausend.
Homeoffice wird nicht geduldet. Laut altem Personalchef, wird im Homeoffice eh nicht gearbeitet, sondern faul auf der Couch gelegen.
Kommunikation
Vieles wird „Geheim“ gehalten und offensichtlich nur bestimmten Mitarbeitern weitergegeben.
Der kleine Mann wird doof gehalten.
Gleichberechtigung
Wie schon geschrieben Zweiklassengesellschaft. Angestellte und gewerbliche so stark zu differenzieren gehört nicht mehr in die heutige Zeit.
Frauen in Führungspositionen praktisch nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben können auch mal Interessant sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Vieles ändert sich - nicht immer zum Besseren…..
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Dörrenberg Edelstahl Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Engelskirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Früher ein verlässlicher Arbeitgeber mit einem unternehmerisch langjährig stabilen Management und einer Unterstützung durch den Mehrheitsgesellschafter GESCO (s.a. Kununu-Bewertungen).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Heute getrieben von Exzellence-Programmen, High-Performance-Teams, Story-Telling, Berichtswesen wie im Großkonzern. Ein Geschäftsführer ist deswegen leider schon verloren gegangen. Leider jemand, der die Brücke in die Zukunft gebildet hätte und der sehr ausgleichend unterwegs war.
Verbesserungsvorschläge
Rückkehr zum erfolgreichen Geschäftsmodell eigener unternehmerischer Entscheidungen und nicht nur Unterordnung in externe Vorgaben.
Nutzung bestehender Führungsstrukturen.
Versuch ein wertschätzendes Umfeld zu schaffen und zu erhalten. Mitarbeiter werden zunehmend zu einer knappen Ressource und können nicht einarbeitungsfrei von jetzt auf gleich ersetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre enthält keine oder zu wenig Wertschätzung und Vertrauen.
Image
In der Region ein solides Unternehmen mit einem interessanten Geschäftsmodell. Allerdings schleichender Imageverlust durch z.B. Bewertungen der jüngeren Vergangenheit und das „weiter so“ bei Kritik.
Work-Life-Balance
Nicht vergessen, das Unternehmen gehört zur Metall- und Elektroindustrie mit 35 Stunden.
Gleitzeit trotzdem teilweise nur mit Einschränkungen möglich. Der Betriebsrat nimmt dieses Problem unzureichend wahr. Es betrifft ja nur die aus den Büros. Mobile Arbeitsmittel wie Handy oder Surface führen zur Ablenkung - nach Feierabend, an Wochenenden, Feiertagen und im Urlaub.
Karriere/Weiterbildung
Hängt natürlich von der Aufgabe ab. Das Unternehmen verschafft einem genau die Weiterbildung, die man für die aktuelle und die zukünftige Aufgabe braucht. Leistungsträger werden gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Metall- und Elektroindustrie mit 35 Stunden und marktüblichen Gehältern. Dazu Zusatzleistungen wie betriebliche Krankenversicherung und Unfallversicherung. Eingruppierungen auf Mindestniveau.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zertifikate für Umwelt und Energiemanagement werden laufend erneuert. Nicht alle Konsequenz außerhalb der Audits. Trotzdem auf einem guten Niveau.
Kollegenzusammenhalt
Solche und solche.
Umgang mit älteren Kollegen
Ab 3-4 Jahrzehnte im Betrieb hat man den „Jagdschein“. Ansonsten heiligt der Zweck die Mittel. Es werden jedoch auch Mitarbeiter/innen in älteren Altersklassen eingestellt - häufig nach Zeitarbeit und befristet.
Vorgesetztenverhalten
Verhalten wird von oben herab gezeigt. Feedbacks häufig nicht gewünscht.
Arbeitsbedingungen
Es wird mit dem gearbeitet, was für die Arbeitsaufgaben benötigt wird. Häufige Störungen im ERP-System.
Kommunikation
Bei glänzenden Ergebnissen wird tief gestapelt. Kleine Negativtrends werden hochgespielt und Verunsicherungen der Mitarbeiter verstärkt, um die Leistung zu erhöhen. Auch Führungskräfte kennen grundsätzlich nur die eigenen Zahlen.
Gleichberechtigung
Kein Thema zwischen Mann und Frau, sondern vielmehr zwischen langjährig und später gekommen. Es gibt Bereiche, wo Frauen nicht über Teamleitung hinaus kommen.
Interessante Aufgaben
Hängt sicher vom Aufgabenbereich ab.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Klassizismus, Urintests und altbackene Prozesse
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dörrenberg Edelstahl GmbH in Ründeroth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kam bisher immer pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- DROGENTESTS zur Einstellung. Das ist meines Wissens nach illegal, aber wenn selbst die Personalabteilung sagt "Wenn man ja nichts zu verbergen hat..."
Man könnte die Bewerber wenigstens vorm Unterschreiben des Arbeitsvertrag darauf hinweisen, was sie erwartet... aber dann könnte man bei Verweigerung ja nicht mehr mit Kündigung drohen.
- Zwei Klassen-Gesellschaft: "die da oben" bekommen (teure) Firmenwagen, teure Handys... und "die da unten" nichtmal Armlehnen oder MS Office.
Verbesserungsvorschläge
Wie wärs mit Benefits, von denen auch der Arbeitnehmer was hat?
Jobbike, Fitnessstudio?
Arbeitsatmosphäre
Die direkten Kollegen sind so gut wie alle freundlich und hilfsbereit. Wenn man viel gemeinsam lachen kann, macht das die Arbeit wirklich etwas angenehmer, auch wenn man im Büro friert, weil an Heizkosten gespart werden muss.
Offiziell darf man während der Arbeitszeit auch nicht an sein privates Handy...
Image
Besser als die Realität.
Work-Life-Balance
Nach Tarif arbeitet man 35 Std/Woche. Man darf bis zu einer gewissen Grenze Überstunden aufbauen und kann die dann abfeiern.
Außerdem gibt es in unserem Bereich Gleitzeit.
Karriere/Weiterbildung
Wer jung ist und woanders nen Job findet, der macht das auch.
In der Firma ist es leider gang und gäbe, dass man gute, ausgelernte Fachkräfte als "Hilfs-Handwerker" weiterbeschäftigt, um ihnen gerade nur so viel wie nötig zahlen zu müssen.
Gehalt/Sozialleistungen
In meinem Vertrag steht, dass ich nicht über mein Gehalt reden darf.
Jeder weiß, dass das nur Code ist für "wir zahlen so wenig wie möglich und wollen nicht, dass du es erfährst." :)
Die "Benefits" bestehen aus einer zusätzlichen Krankenversicherung, die kein Mensch braucht und einer App, die monatlich Rabatte für verschiedene Firmen/Onlineshops anbietet. Ich kenne niemanden, der das bisher in Anspruch genommen hat.
Vom Jobrad, von dem viele Kollegen profitieren würden, will man seit Jahren nichts wissen.
Und von den Vermögenswirksamen Leistungen habe ich auch erst durch den Betriebsrat erfahren... nicht beim Einstellungsgespräch in der Personalabteilung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird alles mindestens einmal ausgedruckt/kopiert.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen wirken wirklich anständig. Die Personalabteilung hingegen eher wie der lange Arm der Geschäftsleitung... nicht wie Kollegen, die im selben Boot sitzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt ein paar Kollegen, die seit Jahrzehnten in der Firma sind.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt die Regel, dass nur Leute in Vorgesetztenpositionen Stühle mit Armlehnen haben dürfen. (LOL) Und irgendwie wird das von allen stillschweigend akzeptiert.
Arbeitsbedingungen
Die "einfachen Leute" kriegen auch nur "einfaches Arbeitsmaterial". Es gibt zB bis jetzt nur vereinzelt MS Office auf den Rechnern. Die meisten arbeiten mit dem kostenlosen Open Office. Wenn man also untereinander Dokumente tauschen muss, kommt oft nur Sch*iße raus.
Kommunikation
Ich glaub, die letzte Betriebsversammlung fand vor einem Jahr statt. Ich weiß, das ist wegen Corona schwierig, aber wenigstens, ob man in ein paar Monaten Kurzarbeit machen muss, müsste man doch kommunizieren...
Gleichberechtigung
Keine Ahnung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 35 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Dörrenberg Edelstahl durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 18% der Bewertenden würden Dörrenberg Edelstahl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 35 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 35 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Dörrenberg Edelstahl als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.