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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Barrierefrei
CoachingPünktliche Gehaltszahlungen, Zuverlässigkeit, Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter, egal welche Position, Alter und Geschlechts
leider nichts
Bodenständig, solide und fair.
Früher ein verlässlicher Arbeitgeber mit einem unternehmerisch langjährig stabilen Management und einer Unterstützung durch den Mehrheitsgesellschafter GESCO (s.a. Kununu-Bewertungen).
Zahlt pünktlich
Betriebsklima, Umgang zwischen Personalverwaltung und Mitarbeitern, traditionelle Firmenstruktur, Männer Dominanz in Führungspositionen und keine Kantine.
Rasenmäher, nicht bereit für Veränderungen (nur 70% nach meinem Gefühl)und von oben herab denken .
Besser nix dazu sagen......
Siehe Verbesserunsmöglichkeiten!
Außerdem den hohen Anteil unfähiger und schlecht qualifizierter Führungskräften. Hier bleiben Potentiale ungenutzt und nur die (noch) guten Ergebnisse sorgen dafür das „Blödsinn“ oder pure Unfähigkeit noch verborgen wird.
- DROGENTESTS zur Einstellung. Das ist meines Wissens nach illegal, aber wenn selbst die Personalabteilung sagt "Wenn man ja nichts zu verbergen hat..."
Man könnte die Bewerber wenigstens vorm Unterschreiben des Arbeitsvertrag darauf hinweisen, was sie erwartet... aber dann könnte man bei Verweigerung ja nicht mehr mit Kündigung drohen.
- Zwei Klassen-Gesellschaft: "die da oben" bekommen (teure) Firmenwagen, teure Handys... und "die da unten" nichtmal Armlehnen oder MS Office.
Gesetze einhalten, Personal anerkennen und vor allem „nicht die Kunden veräppeln“.
Vielleicht die Mitarbeitern ein wenig mehr fördern und fordern. Von denen halten manche ihr Engagement deutlich zurück.
In Sachen Betriebsrat gibt es auch noch sehr viel Potential. Dort sollten sich vielleicht auch einmal die Schlauen und Fleißigen einbringen und nicht nur unfähige „Problemfälle“.
Von dem bekannten Verlustbringer Giesserei sollte man sich schnellstens trennen. Wenn es selbst in besseren Jahren keine echte „schwarze Null“ gibt, bedeutet das in der Regel ...
Mehr Fortbildungsmöglichkeiten schaffen.
Auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen, mehr Gleichberechtigung und Mut zur Entwicklung.
Rassismus abschaffen am besten oben im Personalwesen anfangen (Leitung)
Eingeschlagenen Wandel weiter fortsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Dörrenberg Edelstahl ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist eigentlich immer gut gewesen. Aufgrund der ganzen Umstellungen im Unternehmen kommt der eine oder andere nicht mehr mit und lässt seinen Frust an seinen Kollegen aus.
Je nach Bereich sehr gute Atmosphäre sowie Teamgedanke. Es wird miteinander gearbeitet und keiner lässt den anderen hängen.
Die meisten Kollegen wirken wirklich anständig. Die Personalabteilung hingegen eher wie der lange Arm der Geschäftsleitung... nicht wie Kollegen, die im selben Boot sitzen.
super Team, tolle Parties
Das Einzig gute im Unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dörrenberg Edelstahl ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Leider wurde in der Vergangenheit nicht viel Zeit und Geld in die Weiterbildung von Mitarbeitern investiert. Die Aufstiegsmöglichkeiten sind zudem überschaubar.
Nur das Nötigste
Wer jung ist und woanders nen Job findet, der macht das auch.
In der Firma ist es leider gang und gäbe, dass man gute, ausgelernte Fachkräfte als "Hilfs-Handwerker" weiterbeschäftigt, um ihnen gerade nur so viel wie nötig zahlen zu müssen.
Hängt natürlich von der Aufgabe ab. Das Unternehmen verschafft einem genau die Weiterbildung, die man für die aktuelle und die zukünftige Aufgabe braucht. Leistungsträger werden gefördert.
Interne und externe Schulungen Fehlanzeige.
Selbst BG-Schulungen die einem zustehen werden verweigert.
Begründung der Vorgesetzten „Du bist zum Arbeiten hier und nicht zum Urlaub machen!“
