6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein absolut zu empfehlendes, mittelständiges, wachstumsorientiertes und erfolgreiches Unternehmen!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Velbert gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- pünktliche Bezahlung
- Sozialleistungen
- Aufstiegschancen
- Ausbildungsbetrieb
- Multikulturell
- Wachstumsorientiert
- interne Weiterbildungen
- Mitarbeiterorientiert (auch in Krisenzeiten - keine Kurzarbeit)
- offenes Ohr seitens der GF / Abteilungsleitung
- Sommerfest / Weihnachtsfeier
- soziale Ausrichtung des Unternehmens gegenüber den MA
- gut ausgestattete Küchen und Pausenräume
- moderne Räumlichkeiten
- Arbeitsmaterial und Kleidung (gewerbliche Mitarbeiter) werden gestellt
- Fortbildungsmöglichkeiten werden angeboten und die Kosten übernommen
- Gesundheitskurse werden angeboten und Kosten übernommen
- kostenlose Getränke (diverse Kaffeevarianten, Wasser) und Obstkörbe
- Mitarbeiterangebote über Vorteilsportal Corporate Benefits
- Engagement in Sozialen Projekten weltweit
Arbeitsatmosphäre
Zielorientiert und menschlich. Bin gern hier und kann mir keinen anderen Arbeitgeber vorstellen.
Image
Gutes Image. Es gibt immer Mitarbeiter, die was auszusetzen haben. Letztlich muss sich jeder Gedanken machen, ob er glücklich ist im Unternehmen oder nicht und seine Schlüsse daraus ziehen. Bei Kunden und Partnern geschätzt.
Work-Life-Balance
Trotz einer 40 Std. Woche (früher 42,5 Std), sowie ab und an zusätzlichen Überstunden, die entweder ausgezahlt oder abgefeiert werden können, kommt das Privatleben nicht zu kurz. Es besteht zudem die Möglichkeit in ruhigen Phasen Minusstunden aufzubauen, um Termine wahrzunehmen oder einfach mal früher zu gehen.
Karriere/Weiterbildung
Wer wirklich will und Bereitschaft zeigt, hat auch Möglichkeiten auf einen beruflichen Aufstieg. In einem Kommentar habe ich gelesen, dass nur Familienmitglieder eine Chance auf Führungspositionen haben. Das stimmt so nicht. In den leitenden Positionen haben lediglich 3 Führungskräfte einen familiären Hintergrund. Eine davon ist für das Personal verantwortlich. Die anderen beiden teilen sich die Abteilungsleitung mit jeweils einer weiteren Führungskraft. Anzahl Führungskräfte ohne GF liegt insgesamt bei 10.
Gehalt/Benefits
Übertarifliche Bezahlung. Vermögenswirksame Leistungen, BAV, betriebliche Berufsunfähigkeit, Dienstwagen,
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit rückt immer weiter in den Vordergrund. Pfotovoltaikanlagen wurden an 2 Standorten installiert und es gibt Lademöglichkeiten für E-Autos (Dienstwagen).
Kollegenzusammenhalt
Ein gutes Team und man kann sich auf jeden verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Beschäftigung bis ins Rentenalter und zum Teil darüber hinaus, wenn durch den Mitarbeiter gewünscht. Einige Mitarbeiter arbeiten in Altersteilzeit oder streben diese an.
Vorgesetztenverhalten
Stets fair und immer ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
- gut ausgestattete Büros die regelmäßig renoviert werden
- höhenverstellbare Schreibtische
- gute Schreibtischstühle oder bei Bedarf alternative Sitzmöglichkeiten
- ergonomische Tastaturen und Mäuse, wenn vom Mitarbeiter gewünscht
- defekte Dinge werden umgehend repariert oder ausgetauscht
- Arbeitskleidung wird den gewerblichen Mitarbeitern gestellt.
Kommunikation
Über eine App, bei der sich jeder Mitarbeiter anmelden kann, wird über die wichtigen Dinge im Unternehmen informiert.
Gleichberechtigung
Keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern, sowohl in der Gesamtanzahl in der Belegschaft, als auch in den Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, da ich bereits in verschiedenen Bereichen des Unternehmens tätig war. Dadurch haben sich auch einige Möglichkeiten ergeben, mich selbst zu entwickeln und beruflich aufzusteigen
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top Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Velbert gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Abteilungsleiter werden in ihren Entscheidungen gefördert und nicht allein gelassen. Es gibt kurze Entscheidungswege
Verbesserungsvorschläge
es muss weiter an der Kommunikation gearbeitet werden. Informationen sollten proaktiv an die MA kommuniziert werden. Die Abteilungsleiter sollten mehr Verantwortung erhalten. gerade Abteilungs-Personalthemen, sollten hier angesiedelt werden.
Arbeitsatmosphäre
angenehme Arbeitsatmosphäre, Vorgesetzte haben ein offenes Ohr und es gibt ein sehr gut funktionierendes Teamwork
Work-Life-Balance
nach Einführung einer Gleitzeitregelung, besser. regelmäßige Flexoffice Regelungen fehlen m. E. noch.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden aktiv angeboten.
Gehalt/Benefits
faire Bezahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
die Dienstwagenflotte wurde in 2023 komplett auf E-PKWs umgestellt. auf dem Gelände gibt es eigene e-Ladesäulen, die über die eigene Solaranlage auf dem Dach/den Dächern mit Strom versorgt werden
Kollegenzusammenhalt
Teamwork wird groß geschrieben
Vorgesetztenverhalten
man wird mit ins Boot genommen und die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung der Büro´s ist modern. Die Arbeitsplätze sind mit 2 Monitoren und Headsets ausgestattet. Im Sommer bringt die Klimaanlage die nötige Frische. kostenfreies Wasser, Kaffee, Obst stehen zur Verfügung, sowie voll ausgestattete Küchen.
Kommunikation
nach wachsen des Unternehmens hat die interne Kommunikation stark abgenommen, aber diverse Veränderungen haben dazu beigetragen, dass die interne Kommunikation viel besser geworden ist. Es müssen noch ein paar Stellweichen eingestellt werden, aber wir sind auf einem sehr guten Weg.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich habe immer gerne bei der Spedition Dörrenhaus gearbeitet.
Hat bis 2023 für dieses Unternehmen in Velbert gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin immer gerne ins Büro gegangen, und arbeitete gerne mit meinen Kollegen zusammen. Die Weihnachtsfeiern waren immer ausgefallen und wir hatten eine menge Spaß.
Die Vorgesetzten hatten immer ein offenes Ohr, und auch bei privaten Angelegenheiten wird unterstützt und zugehört.
Gleichberechtigung
Es gibt Frauen wie auch Männern in leitenden Positionen
Interessante Aufgaben
Man hat immer die Möglichkeit an neuen Projekten Mitzuarbeiten und sich einzubringen
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
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Spedition Dörrenhaus Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Velbert gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn man nicht aus der Familie des Unternehmens gibt es keine Karriere Aufstiegschancen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wird für alle angeboten.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden nicht mit einbezogen.
Kommunikation
So gut wie nicht vorhanden, keine Informationen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Solider Arbeitgeber mit guter Atmosphäre
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Velbert gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist super. Ich bin gerne zur Arbeit gegangen und habe viele positive Erlebnisse mit der Spedition Dörrenhaus gehabt. Man kann sich jederzeit an seinen Vorgesetzten wenden. Selbst die Chef Etage hat immer ein offenes Ohr.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist Standard. Familien mit Kindern bekommen Vortritt in den Ferien. Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen. Urlaub kann nach Absprache jederzeit genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden Angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Nette Kollegen und ein Guter Zusammenhalt Innerhalb der Abteilung.
Arbeitsbedingungen
Es werden gute Stühle gestellt. Man bekommt zwei Bildschirme und ein Headset.
Das Arbeitsmaterial ist Modern. Es gibt eine Klimaanlage und die Räume werden renoviert.
Kommunikation
An sich war die Kommunikation gut. Ich hätte mir persönlich regelmäßigere Gespräche mit Zielsetzungen gewünscht.
Teambesprechungen waren regelmäßig und konstruktiv.
Gleichberechtigung
Hier haben Frau und Männer dieselben Möglichkeiten.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber und sozial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Velbert gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Dörrenhaus Internationale Spedition durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Karriere/Weiterbildung und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Dörrenhaus Internationale Spedition als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.