Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung- pünktliche Bezahlung
- Sozialleistungen
- Aufstiegschancen
- Ausbildungsbetrieb
- Multikulturell
- Wachstumsorientiert
- interne Weiterbildungen
- Mitarbeiterorientiert (auch in Krisenzeiten - keine Kurzarbeit)
- offenes Ohr seitens der GF / Abteilungsleitung
- Sommerfest / Weihnachtsfeier
- soziale Ausrichtung des Unternehmens gegenüber den MA
- gut ausgestattete Küchen und Pausenräume
- moderne Räumlichkeiten
- Arbeitsmaterial und Kleidung (gewerbliche Mitarbeiter) werden gestellt
- Fortbildungsmöglichkeiten werden angeboten und die Kosten übernommen
- Gesundheitskurse werden angeboten und Kosten übernommen
- kostenlose Getränke (diverse Kaffeevarianten, Wasser) und Obstkörbe
- Mitarbeiterangebote über Vorteilsportal Corporate Benefits
- Engagement in Sozialen Projekten weltweit
die Abteilungsleiter werden in ihren Entscheidungen gefördert und nicht allein gelassen. Es gibt kurze Entscheidungswege
Wenn man nicht aus der Familie des Unternehmens gibt es keine Karriere Aufstiegschancen.
es muss weiter an der Kommunikation gearbeitet werden. Informationen sollten proaktiv an die MA kommuniziert werden. Die Abteilungsleiter sollten mehr Verantwortung erhalten. gerade Abteilungs-Personalthemen, sollten hier angesiedelt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Dörrenhaus Internationale Spedition ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt Frauen wie auch Männern in leitenden Positionen
Keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern, sowohl in der Gesamtanzahl in der Belegschaft, als auch in den Führungspositionen.
Hier haben Frau und Männer dieselben Möglichkeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer wirklich will und Bereitschaft zeigt, hat auch Möglichkeiten auf einen beruflichen Aufstieg. In einem Kommentar habe ich gelesen, dass nur Familienmitglieder eine Chance auf Führungspositionen haben. Das stimmt so nicht. In den leitenden Positionen haben lediglich 3 Führungskräfte einen familiären Hintergrund. Eine davon ist für das Personal verantwortlich. Die anderen beiden teilen sich die Abteilungsleitung mit jeweils einer weiteren Führungskraft. Anzahl Führungskräfte ohne GF liegt insgesamt bei 10.
Weiterbildungen werden aktiv angeboten.
Weiterbildungen wird für alle angeboten.
Schulungen werden Angeboten.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Einfach mal machen.
